業種 |
福祉・介護
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本社 |
千葉
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大学卒・ケアスタッフ | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】ケアスタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】ケアスタッフ
「ふるさと苑」または「第二ふるさと苑 里休」にて、食事・入浴・排泄のサポートなどの介護業務を担当。近隣の散歩や指先を動かす遊びなどの余暇活動や、お花見・夏祭りなどの季節行事の企画も行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】ケアスタッフ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ケアスタッフ
千葉 |
勤務時間 | (1)【正社員】ケアスタッフ
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:1ヵ月単位単位の変形労働時間制 【勤務時間例】 ◎ふるさと苑 早番:7:00~16:00、中番:8:00~18:00 のうち8時間、遅番:10:30~19:30、夜勤:16:30~9:15 ◎第二ふるさと苑 里休 早番:7:00~16:00、中番:8:30~17:30、遅番1:11:00~20:00 遅番2:13:00~22:00、夜勤:22:00~7:00 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
↓ 会社説明会 ※対面/WEBにて実施 ↓ 面接(個別)※1回実施予定 ↓ 内々定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ケアスタッフ
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年1月支給) 月給:232,500円(一律手当含む) ※基本給:160,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年1月支給) 月給:236,500円(一律手当含む) ※基本給:164,000円 備考:・職務手当 22,500円 ・処遇改善手当 50,000円 ※全て一律支給手当 |
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手当 | (1)【正社員】ケアスタッフ
備考:・職務手当 22,500円 ・処遇改善手当 50,000円 ・扶養手当(配偶者 5,000円、子 2000円/人) ・住宅手当(上限 25,000円) ・資格手当(介護福祉士 10,000円、介護支援専門員 5,000円) ・通勤手当(上限 25,000円) ・時間外手当 ・夜勤手当(8,000円/回) など |
昇給 | (1)【正社員】ケアスタッフ
年1回 備考:(4月) 勤務開始1年経過したのちの左記の月(以降1年ごとに昇給予定) |
賞与 | (1)【正社員】ケアスタッフ
年2回 備考:6月・12月 ※初年度夏季は支給対象外 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ケアスタッフ
シフト制(月9日~10日) 年間休日:109日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・退職金制度 (千葉県社会福祉事業共助会と福祉医療機構に加入・勤続1年以上で支給) ・資格取得支援制度 (介護福祉士の資格取得費用の全額補填) ・再雇用制度 ・結婚祝い金 ・出産祝い金 ・産休・育休希望者取得率100% ・制服支給 ・職員給食制度 ・メンタルヘルスケア ・健康診断・インフルエンザ予防接種無料 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ケアスタッフ 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:40.0%
3年以内女性採用割合:60.0% |
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平均勤続年数 | 7.4年(2023年4月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.9歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:《入社後の研修体制》
1.理念・倫理等の座学、基本介護技術研修(約1週間) 2.バディ制度(エルダー制度)による業務研修(約3ヵ月) 3.バディのサポートを受けながらのOJT(約1年間) そのほか施設内研修(年2回以上)・外部研修(随時) |
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自己啓発支援 | あり:介護福祉士の資格取得費用を全額補填・勉強会の実施 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社後1年間は先輩社員がバディとしてマンツーマンで指導・フォロー | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 0.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内原則禁煙あり(屋外喫煙可)
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【WEB説明会】 | 【開催形式】 WEB開催(Zoom)
□ご自宅など参加しやすい場所でご参加ください! |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。