業種 |
ガス
電力・電気/エネルギー
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本社 |
静岡
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総合職 | 21~25名 |
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気になる登録人数 | 784名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
部門ごとで異なります。 下記詳細をご確認ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
静岡 備考:静岡市、富士市、沼津市 他 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30 備考:※業務内容により、時差勤務、交替勤務、フレックスタイム制あり |
職種・仕事内容の詳細 | 【家庭用営業部門】
・お客さまの豊かで快適なくらしのための商材やサービスの企画・提案 ・顧客基盤の拡大のための提案営業 【業務用、産業用営業部門】 ・飲食店や病院、学校などのお客さまへの提案営業 ・先駆的なエネルギーシステムを活用したビジネスモデルの開発(まちづくり分野) ・工場などのお客さまへの提案営業(エネルギーの高度利用のご提案等) 【導管ネットワーク部門】 ・都市ガスの安定供給に関わる計画の立案 ・パイプラインの建設・維持管理、保安業務 【ガス製造部門】 ・ガスの安定製造、基地活用事業の推進・展開 【海外・LNG部門】 ・海外事業に関わる事業の企画・推進 ・原料調達に関わる業務 【電力・再生可能エネルギー部門】 ・国内における電力事業や再生可能エネルギー開発事業の企画・推進 【デジタルイノベーション部門】 ・デジタル技術を活用した既存事業の革新、新規事業の創出 ・ICTの戦略的活用 【経営戦略、コーポレートサービス部門】 ・経営計画の立案、経営戦略の策定 ・経理・財務に関わる業務、総務・法務・労務・人事に関わる業務 ※職種は「総合職」のみの採用となります。 ★初期配属について★ 総合職採用となりますが、海外・LNG部門とデジタルイノベーション部門については初期配属確約採用を実施しております。 ご希望の方は、エントリーシートの設問項目にてご回答ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:195,000円以上 ※基本給:195,000円以上 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:220,000円以上 ※基本給:220,000円以上 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:232,000円以上 ※基本給:232,000円以上 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当、扶養手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年3回 備考:上期賞与6月・下期賞与12月・決算賞与3月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制、祝日および国民の休日 年間休日:120日 有給休暇:20日 休暇制度:年末年始休暇、産前・産後休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:育児休業制度、介護休業制度、財形貯蓄制度、住宅資金融資制度、事業所内保育施設、共済会、育英会、社宅 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年2月15日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.7%
3年以内女性採用割合:27.3% |
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平均勤続年数 | 21.8年(2022年12月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.8歳(2022年12月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
階層別・役割別研修(ビジネススキル・ヒューマンスキル) テクニカル研修(専門技術の研修) OJTトレーナー研修 |
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自己啓発支援 | あり:自己啓発のための動画学習支援(グロービス学び放題)
公的資格報奨金 |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:人事によるキャリアカウンセリングを実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
採用HP URL | https://www.shizuokagas.co.jp/recruit/html/index.html |
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アクセス | JR東海道線 静岡駅南口より徒歩15分 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |