大学卒・事務職 | 1~5名 |
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大学卒・営業職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】修理職(2)【正社員】業務職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】受付事務 |
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仕事内容 | (1)【正社員】修理職
サービスセンター内やお客様の建設現場で、自社のレンタル商品や、お客様の機械の修理・点検を行う。 修理未経験&知識ゼロの状態でも、入社から1~2年後には国家資格(建設機械整備技能士)の取得も可能です。 (2)【正社員】業務職 各営業所で、レンタル品の入出庫作業や点検、簡単な修理、洗車など、レンタルに関する事務全般を行う。 営業所を訪れたお客様から、一番最初に声をかけられることが多い為、接客も重要な仕事の一つとなっています。 (3)【正社員】営業職 建設業者を中心としたお客様の要望を正確に理解し、より適した建設機械器具を、より適した方法によって、提案・提供する。 ※営業職に必要な知識や技能を体得してもらう為、2~3年ほどの研修期間を設けています。 (4)【正社員】受付事務 各営業所で、貸出・返却・販売・修理の受付や、各種伝票・請求書の作成、電話対応、接客など、レンタルに関する事務全般を行う。 「受付」の名前の通り、電話対応や接客などお客様の対応をすることが多くあります。 |
応募資格 | (1)【正社員】修理職(2)【正社員】業務職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】受付事務
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】修理職(2)【正社員】業務職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】受付事務
愛知 備考:転居を伴う転勤無し |
勤務時間 | (1)【正社員】修理職(2)【正社員】業務職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】受付事務
【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):170時間~170時間 |
採用ステップ&スケジュール | 採用管理システムにエントリー
WEB説明会に参加 選考の予約 履歴書の提出 適性検査の受検 1次選考(役員面接) 最終選考(社長面接) 内定 |
提出書類 | 選考の申し込み時:履歴書
準備でき次第:卒業見込み証明書、成績証明書、健康診断書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】修理職(2)【正社員】業務職(4)【正社員】受付事務
短大/専門 卒業見込みの方 月給:191,000円 ※基本給:191,000円 大学 卒業見込みの方 月給:207,000円 ※基本給:207,000円 (3)【正社員】営業職 短大/専門 卒業見込みの方 月給:219,100円(固定残業代含む) ※基本給:191,000円 固定残業代/月:28,100円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:237,500円(固定残業代含む) ※基本給:207,000円 固定残業代/月:30,500円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】修理職(2)【正社員】業務職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】受付事務
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:4,000円~22,000円 |
昇給 | (1)【正社員】修理職(2)【正社員】業務職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】受付事務
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】修理職(2)【正社員】業務職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】受付事務
年2回 備考:12月・6月 業績により決算賞与(7月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】修理職(2)【正社員】業務職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】受付事務
1か月単位の変形労働時間制(年末年始、ゴールデンウィーク、夏期、その他当社カレンダーによる) 年間休日:110日 有給休暇:10日 ※入社時に10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
〇奨学金返済支援制度: 支援額は借入総額により変動(60か月分割支給で最大36万円) 〇借上社宅制度: 独身単身者物件を会社が借りて社員に貸し出す制度 最大月3万円の補助(30歳未満入社6年目まで、それ以外は最大1万円) 敷金・礼金も会社側で負担をしているので、初期費用を抑えて一人暮らしを始めることができます。 〇安心して働ける環境づくり: 子育て支援(育児休業制度、産後パパ育休・育児短時間勤務) 労災上乗せ保険への加入(通常の労災保険にプラスして補償を受け取る事ができます) 制服作業服の貸与(安全靴・ヘルメット・事務用品といった業務に必要なものも会社から貸与します) 〇免許・資格取得の支援: 中型免許取得のお祝い金(中型免許取得の際に2万円のお祝い金が出ます) 資格取得にかかる費用の会社負担(一部の対象資格は会社で費用を全額負担します) 免許資格手当(対象となる資格を取得すると、月額500円の手当が付きます) 〇長く働ける環境づくり: 永年勤続表彰(15年、20年、30年) 住宅手当(家賃補助、住宅ローン返済補助) 家族手当(配偶者・子供2人の場合:月額3万5千円) 社内貸付金制度(最大貸付残高20万円) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】修理職(2)【正社員】業務職(3)【正社員】営業職(4)【正社員】受付事務 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:61.1%
3年以内女性採用割合:38.9% |
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平均勤続年数 | 14.3年(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.4歳(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:外部新入社員研修
他社との合同研修 社内新入社員研修 社内講師により資格講習(特別教育) 約1週間交代で数カ所の部署を体験する研修 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |