業種 |
ソフトウェア
情報処理/プラント・エンジニアリング/コンサルタント・専門コンサルタント/エネルギー |
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本社 |
大阪
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大学卒:システムエンジニア | 未定 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
アプリケーションソフトウェアの開発から 監視システム全体の設計・製作・導入まで トータルでサービスを適用する業務をお任せいたします。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア
高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア
東京、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間5分 備考:※コアタイムなし/5:00~22:00(標準労働時間7.5時間) ※一斉休憩 05:00~6:00(60分) 12:00~13:00(60分) 17:30~18:00(30分) 00:00~1:00(60分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア
高専/大学 卒業見込みの方 月給:259,000円 備考:※残業手当別途支給(みなし残業はありません) |
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昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア
随時 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア
年3回 備考:※直近5年間平均 5.65ヵ月分 ※定期賞与2回/期末賞与1回(業績による) |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア
完全週休2日制 年間休日:120日 有給休暇:10日 備考:◇夏季休暇:7~9月で任意3日間 ◇年末年始休暇 ※カレンダーによる(基本12月29日~1月4日) ◇有給奨励日あり ◇産後休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:◇交通費支給 ◇資格取得手当 ◇退職金制度あり ◇出張手当 ◇産業医 ◇社員旅行 ◇団体保険 ◇がん保険 ◇書籍購入補助 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:・個別研修
・OJT研修 ・取引先メーカーの技術講習会 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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