業種 |
重電・産業用電気機器
総合電機(電気・電子機器)/機械/商社(機械)/その他商社
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本社 |
奈良
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営業職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 84名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】品質保証職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
お客様のニーズをお聞きしながら、 希望に合う食品加工機械の提案・販売・アフターフォローをお願いします。 *機械の据付工事の立会や簡単なメンテナンスもお任せします。 *お客様と長く付き合えるポジション◎ (2)【正社員】品質保証職 自社で加工した部品や外注部品に不備や誤りなどが無いかチェックをお願いします。 図面を見ながら、目視や3次元測定機を用いて、寸法があっているか、正しい部品かどうかを確認し、機械の品質を守ります。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】品質保証職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】品質保証職
大阪、奈良 備考:【本社・工場】奈良県磯城郡田原本町八尾508/マイカー通勤OK! 【大阪営業所】大阪市大正区泉尾1-36-30 ※品質保証職は奈良工場での勤務のみです。 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】品質保証職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆営業職
お客様のニーズに合う機械の提案・販売をお願いします。 最初は先輩の同行からスタート。 少しずつ1人で行動していただきます。 業界のリーディングカンパニーのため、 当社の名前を知らないお客様はほとんどいません。 お客様とより良い関係を築きながら、 展示会への出展や提案・折衝・テスト、 納品時の搬入据付工事・試運転への立ち会いなど幅広くお任せします。 *スーツではなく、作業着での営業が主体です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆品質保証職
正しく、安全に、クオリティの高い機械を製造するために欠かせない、部品の品質をチェックのチェックをお任せします。 小さい部品から大きい部品まで、種類も様々。 図面と照らし合わせながら、適正な部品かどうかを機械や目視で判断していきます。 部品の特徴や名前なども覚え、ゆくゆくは機械の出荷前検査をお任せすることも。 良い機械を最高の品質でお客様にお届けする為に欠かせない仕事です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】品質保証職
大学 卒業見込みの方 月給:220,000円以上 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】品質保証職
交通費全額支給 残業手当(全額) 移動手当 出張手当 家族手当 *配偶者 月8000円/子ども(1人あたり)月8000円 *その他の家族(1人あたり)月1500円 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】品質保証職
年1回 備考:2023年度実績 平均11,000円 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】品質保証職
年3回 備考:業績による ※2022年度実績 夏冬期末賞与計5.5ヶ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】品質保証職
年休122日以上 完全週休2日制:土日 会社カレンダーによる 祝日 GW 夏期/5日間 年末年始/7日間 有給 産休・育休※取得実績あり 介護休業※取得実績あり 看護休暇※取得実績あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度/再雇用制度/社員旅行 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】品質保証職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 13.5年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.0歳(2023年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【全員】入社時安全教育・ビジネスマナー教育・BCP研修・各部研修・OJT研修等
【選抜】職長教育、ISO研修、管理職研修等 |
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自己啓発支援 | あり:会社が必要と認めた資格の取得費用の全額補填 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:昇給・賞与の査定面談時に所属課長より評価と今後の目標の説明、
要望事項の聞き取り等があります。 |
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社内検定等の制度 | あり:会社が必要と認めた場合、技能検定(職業能力開発協会)を受験させる。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月17日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |