業種 |
専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/エステ・理容・美容/商社(化粧品) |
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本社 |
東京
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大学卒:美容部員・店舗運営スタッフ | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1022名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】美容部員・店舗運営スタッフ |
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仕事内容 | (1)【正社員】美容部員・店舗運営スタッフ
カウンター接客・カウンセリング・販売、 売場の棚づくり、メーカーとの商談、POP作成、 商品発注・検品納品、レジ対応、 その他店舗運営業務を担当します。 |
応募資格 | (1)【正社員】美容部員・店舗運営スタッフ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】美容部員・店舗運営スタッフ
北海道、群馬、埼玉、東京、神奈川、富山、石川、愛知、大阪、兵庫、福岡 備考:※入社後、まずは東京・埼玉・神奈川の店舗に配属 その後、ご相談の上、全国の店舗に異動の可能性有 |
勤務時間 | (1)【正社員】美容部員・店舗運営スタッフ
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:※店舗によって勤務開始時間と終了時間が異なります 概ね9:30~21:45の間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】美容部員・店舗運営スタッフ
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:221,000円~231,000円(一律手当含む) ※基本給:206,000円 |
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手当 | (1)【正社員】美容部員・店舗運営スタッフ
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 その他一律手当:15,000円~25,000円(固定給に含む) 備考:上記は店舗勤務手当として勤務地により一律支給されます。 A地区(東京・神奈川・埼玉)2万5000円 B地区(愛知・大阪・兵庫) 2万円 C地区(北海道・群馬・富山・石川・福岡) 1万5000円 ※その他手当 残業手当(1分単位で支給) 通勤費(上限5万円/月) 住宅手当(支給条件を満たしている方のみ支給) |
昇給 | (1)【正社員】美容部員・店舗運営スタッフ
備考:考課等の結果により会社が必要と認めるときに行う |
賞与 | (1)【正社員】美容部員・店舗運営スタッフ
年2回 備考:(2月、8月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】美容部員・店舗運営スタッフ
完全週休2日制 (所定休日は4週4日、法定休日が4週4日付与) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※その他休暇 店舗休暇(年20日間付与) アニバーサリー休暇(お誕生日や記念日など1日取得可能) リフレッシュ休暇(勤続3年毎に5日間取得可能) 生理休業(月に1回まで) 健康診断休暇 看護休暇 災害休暇等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:制服・ユニフォーム支給、社割制度有 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】美容部員・店舗運営スタッフ 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】美容部員・店舗運営スタッフ 期間:3カ月 ※本配属後も随時研修有 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:シフト時間内で費用は会社負担の研修にご参加いただきます!
【スキンケア/カウンセリング】【メイク】【店舗運営業務】【マインド】のカテゴリに分け、店頭に立つためのスキル~店舗づくりの知識を習得できるプログラムをご用意★ どんなブランドでも通用するプロの知識を身につけるサポートをさせていただきます。 また、レイヤーが上がるにつれ必要な研修プログラムも準備しているため、未経験者からでもプロの美容部員スタッフを目指すことができ、知識やスキルを習得し続けることができます。 <社内研修プログラムの例> ・導入研修 ・3か月研修 ・6か月研修 ・スタッフ研修 ・シニアスタッフ研修 ・クレーム対応研修 ・POP研修、VMD研修 ・スタッフリーダー研修 ・ショップマスター研修 等 社内研修は、社内の研修担当社員が担当しますので、研修後にわからないことがあればすぐにサポートさせていただきます。 その他、メーカー研修にも参加いただく機会がございますので、多くの知識を身につけていただけます♪ |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援も行っております。
◆メイクアップ検定(JBMA) Professional/Expert/認定講師 ※講義から検定まで本社で実施可能 |
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メンター制度 | あり:教育担当がついて指導します! | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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