介護職員(高齢者総合福祉施設) | 1~5名 |
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生活支援員(障がい者支援施設) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 16名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】介護職員(高齢者部門)(2)【正社員】生活支援員(障がい部門)(3)【正社員】保育士(保育部門) |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護職員(高齢者部門)
高齢者の日常生活全般の支援を行います。それぞれの残存機能やニーズなど、多職種により検討されたケアプランに則り、ご利用お一人おひとりに応じたサービスを模索します。 (2)【正社員】生活支援員(障がい部門) 障がいのある方の日常生活全般の支援を行います、それぞれの障がい特性やニーズなど、多職種により検討されたケアプランに則り、ご利用お一人おひとりに応じたサービスを模索します。 (3)【正社員】保育士(保育部門) 0~5歳児・150名の保育を担当します。看護師・栄養士などと連携しながら、チームとして子どもの育ちの援助・保護者の育児支援を行います。社会福祉や外国語など保育学科以外の多様な人材も活躍しています。 |
応募資格 | (1)【正社員】介護職員(高齢者部門)(2)【正社員】生活支援員(障がい部門)(3)【正社員】保育士(保育部門)
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】介護職員(高齢者部門)(2)【正社員】生活支援員(障がい部門)(3)【正社員】保育士(保育部門)
大阪 備考:全ての施設が高槻市内にあります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】介護職員(高齢者部門)(2)【正社員】生活支援員(障がい部門)(3)【正社員】保育士(保育部門)
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:4週8休のシフト制となっています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】介護職員(高齢者部門)(2)【正社員】生活支援員(障がい部門)(3)【正社員】保育士(保育部門)
短大/専門 卒業見込みの方 月給:188,000円(固定残業代含む) ※基本給:183,000円 固定残業代/月:5,000円/3時間30分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:195,000円(固定残業代含む) ※基本給:190,000円 固定残業代/月:5,000円以上/3時間30分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】介護職員(高齢者部門)(2)【正社員】生活支援員(障がい部門)(3)【正社員】保育士(保育部門)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:2,000円~50,000円 一律処遇改善手当:14,000円 住宅手当は、家賃30%(上限20000円) 夜勤手当は1回8000円 |
昇給 | (1)【正社員】介護職員(高齢者部門)(2)【正社員】生活支援員(障がい部門)(3)【正社員】保育士(保育部門)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】介護職員(高齢者部門)(2)【正社員】生活支援員(障がい部門)(3)【正社員】保育士(保育部門)
年2回 備考:年2回(6月、12月) 。4.2か月(2022年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護職員(高齢者部門)(2)【正社員】生活支援員(障がい部門)(3)【正社員】保育士(保育部門)
4週8休制 年間休日:113日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護職員(高齢者部門)(2)【正社員】生活支援員(障がい部門)(3)【正社員】保育士(保育部門) 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:25.0%
3年以内女性採用割合:75.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.1歳(2024年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:教育コンサルタントによる、階層別研修制度があります。
経験年数によって必要とされる知識や技術は違うはずです。そこで、経験年数ごとに集まっての実践的なキャリア教育を行っています。 直接的な知識だけではなく、リーダーシップやマネジメントについて学び、それぞれのキャリアアップにつながる研修となっています。 各施設では、専門的な知識や技術を習得するための研修をそれぞれ実施しています。 介護技術や緊急時対応はもちろん、感染症や防災、人権研修も行っています。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新人職員1名について、先輩職員が専属のメンターとしてフォローします。どんなことでも気軽に相談してください。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.3時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年12月1日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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リラクゼーション休暇 | 入所施設では長期休暇の取得は難しい・・・とならないように、勤務年数に応じて5~7日間の長期休暇を調整して取得する制度があります。
仕事とプライベート、両方の充実を目指します。 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月18日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。