総合技術職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 80名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合技術職
大手自動車メーカー、部品メーカーなど取引先に対するオーダーメイドの 検査具・治具の開発から設計、製造に携わる仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合技術職
広島 備考:※基本転勤なし |
勤務時間 | (1)【正社員】総合技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:50(休憩:1時間5分) |
職種・仕事内容の詳細 | 【営業技術部】
◎技術グループ(設計職)…3CAD・オートキャドを用いた設計・図面作成、組立て・仕上げ後の製品確認、動作テストなど 【生産技術部】 ◎組立グループ…設計図面の手配、外注手配、材料調達、塗装、検査、出荷など ・製品の構成部品の手加工を担当 塗装、組付け、研磨、付属品の製作など ・一品入魂でユーザー重視の作業 安全/使いやすい/耐久性/軽量化を重視 チームで話し合い工夫することも コツコツが活きる ・3次元測定器を使い、品質を検査 設計データ比較演算ソフトを使用 --------------- 【生産技術部】 ◎機械グループ…大型5面マシニングセンタから小型汎用機まで駆使した機械加工全般 ---- 1)機械オペレーター ・加工するための工作機械を担当 詳細は設備一覧表を参照 ・鉄・アルミ・樹脂を多様な形状に加工 ・図面にそって加工するため、加工順序や方法 (回転数や速度など)適切な工作機械の設定を行う ---- 2)CAM(キャム)オペーレーター ・技術職と事務職のハイブリット ・工作機械のドリルの選定、回転数や切削の速度などをプログラミング ベースのexcel入力 加工プログラムによって工作機械が無人で動く ・複雑な動きの工作機械(複合旋盤加工機や同時5軸加工機)のプログラムがメイン担当 ------------------------------- <入社後の流れ> ◆新人研修 ・事業内容や業務の流れ、業務に当たる際の心構えなどを学びます(約2週間) ↓ ・ジョブローテーションを通じて適性ややりがいを体験し、配属先を検討(半年~1年) ◆部門配属 ・先輩のていねいな指導、サポートのもと担当業務に当たりながら、技術を習得 ・原則、配属先は固定されますが、適性や希望に応じ随時部門異動も可能です ※キャリアアップを目指す場合は、異動を重ねながら多能工として幅広い視野とマルチスキルを身に着けることが望ましい <ここがポイント!> ★舞台は自動車開発の最前線! 0から100を生み出す面白さは唯一無二 ★多彩なスキルが身に着く! 縦横無尽に活躍するマルチエンジニアに ★勤続年数は平均18年! 定着率の高さは「働きやすさ」の証 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合技術職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:188,000円(一律手当含む) ※基本給:183,000円 大学 卒業見込みの方 月給:195,000円(一律手当含む) ※基本給:190,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:197,000円(一律手当含む) ※基本給:192,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合技術職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:5,000円(固定給に含む) 住宅手当(独身5,000円,既婚8,000円)、通勤手当、家族手当、役職手当 残業手当、奨学金返済手当(新卒に限る) *詳細はお気軽にお問合せください |
昇給 | (1)【正社員】総合技術職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】総合技術職
年2回 備考:年2回(7月・12月) 2.5カ月程度 ※業績、評価により前後変動あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合技術職
隔週休2日制(日、隔週土) 年間休日:100日 有給休暇:10日 ※勤続年数に応じて年間10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:2019年度休日実績101日 2020年度休日実績101日 2021年度休日実績100日 2021年度休日実績100日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:慶弔見舞金規程あり 結婚祝金、出産祝金、住宅購入祝金、車両購入祝金、卒業祝金 傷病見舞金、災害見舞金、香典など |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.7%
3年以内女性採用割合:22.3% |
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平均勤続年数 | 18.0年(2023年2月16日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 47.6歳(2023年2月16日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【内容】
社内:新入社員フォロー研修(各部門による) 社外:各種技能講習の受講(玉掛技能講習・フォークリスト運転技能講習・溶接技能者講習など) |
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自己啓発支援 | なし:ご本人のご希望に応じて支援致します。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:人事担当、業務指揮命令者の2方面からフォロー | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 27.0時間(2020年度実績)
開発業務の為、時期によって変動あり
働き方改革を推進中 |
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有給休暇の平均取得日数 | 11.7日(2022年度実績)
働き方改革を推進中。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
社内制度・体制あり。
働き方改革を推進中。 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年2月16日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |