大学卒(大学院卒、高専卒を含む) | 21~25名 |
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気になる登録人数 | 295名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、育休取得率90%以上、海外で働ける |
職種 | (1)【正社員】技術職(総合職)(2)【正社員】営業職(総合職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(総合職)
【機械】工作機器、産業機械などの設計開発、生産技術業務など 【電気】各種機器の制御システムの設計開発工場、各種機器向けの電気設計など 【建築】立体駐車場の設計、施工管理など 【情報】社内SEなど (2)【正社員】営業職(総合職) お客様のニーズを聞き出し、製品のご提案からシステムの説明、ご契約までを担当していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(総合職)(2)【正社員】営業職(総合職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(総合職)
広島 備考:入社後1年間は研修のため本社(広島県)にて勤務となります。 技術者は基本的に本社勤務ですが、営業技術、工場スタッフとして各拠点に異動する場合があります。 (2)【正社員】営業職(総合職) 北海道、宮城、埼玉、東京、新潟、愛知、大阪、広島、香川、福岡、沖縄 備考:入社後1年間は研修のため本社(広島県)にて勤務となります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(総合職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:50(休憩:50分) (2)【正社員】営業職(総合職) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:20(休憩:50分) |
採用ステップ&スケジュール | +++++++++++++++++++++++++++++++++
■北川鉄工所 採用スケジュール +++++++++++++++++++++++++++++++++ まずは、リクナビまたは当社採用HPよりエントリーください。 選考等の詳細は、エントリー後ご連絡させていただきます。 応募方法についてご不明な点は、採用担当までご連絡ください。 採用担当窓口 TEL :0847-40-0503 MAIL :recruit@kiw.co.jp +++++++++++++++++++++++++++++++++ ■北川鉄工所 応募書類 +++++++++++++++++++++++++++++++++ (1)エントリーシート ( 弊社指定様式 ) (2)成績証明書 ※院生の方は、学部と大学院の成績証明書をご提出ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(総合職)(2)【正社員】営業職(総合職)
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年5月支給) 月給:193,100円 ※基本給:193,100円 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年5月支給) 月給:200,600円 ※基本給:200,600円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年5月支給) 月給:223,600円 ※基本給:223,600円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年5月支給) 月給:240,600円 ※基本給:240,600円 備考:上記給与金額は、本雇登用時の金額です。 入社後6ヶ月間の試用期間中は、下記給与金額となります。 ■院卒(博士)・・・262,600円(月給) ■院卒(修士)・・・235,600円(月給) ■大学卒・・・223,600円(月給) ■高専卒・・・200,600円(月給) ■短大・専門校卒・・・193,100円(月給) |
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手当 | (1)【正社員】技術職(総合職)(2)【正社員】営業職(総合職)
交通費支給(当社規定による)、技術手当、交代手当、食費手当 スーツ手当、地域手当、時間外割増、呼び出し手当、研修手当など |
昇給 | (1)【正社員】技術職(総合職)(2)【正社員】営業職(総合職)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(総合職)(2)【正社員】営業職(総合職)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(総合職)(2)【正社員】営業職(総合職)
完全週休2日制 年間休日:123日 有給休暇:15日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:厚生年金基金、財形貯蓄、社員持株制度、社宅、独身寮、保養所、資格取得支援など 定年:60歳 (再雇用制度あり) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(総合職)(2)【正社員】営業職(総合職) 期間:入社後6ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(総合職)(2)【正社員】営業職(総合職) 期間:入社後1年間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
■2022年度
大卒採用者数・・・34名 大卒離職者数・・・2名 ■2021年度 大卒採用者数・・・25名 大卒離職者数・・・1名 ■2020年度 大卒採用者数・・・28名 大卒離職者数・・・2名 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:93.7%
3年以内女性採用割合:6.3% |
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平均勤続年数 | 16.2年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.1歳(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後1年間の研修を実施しています。
メーカーとして先ずはものづくりの現場を知り、技術、製造、営業、企画、管理といったそれぞれの業務に従事していただきます。 若いうちから活躍していただけるよう、個人別のプログラムを作成し、教育していきます。 |
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自己啓発支援 | あり:・通信教育受講料半額補助
・自己学習支援制度 |
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メンター制度 | なし:ただし、先輩社員が適宜相談・指導を行う。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:ただし、上司との定期的な面談有り。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:ただし、公的資格の取得補助制度有り。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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◆理系・文系を問わず | ◆毎年多くの新入社員が、上司や先輩に鍛えられ、プロになっています。
(もちろん、自らも努力することが前提です) |
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技術職にとってのやりがい | ★剛性を重視し過ぎると運動性が悪くなる。逆に運動性ばかりに目をやっていると、剛性が劣る…技術系学科のみなさんなら、学びの中でこういった経験をしたことがあるでしょう。当社の技術者たちも同じです。二律背反を両立させ、常識を打破する。それが、技術者の醍醐味です。
★競合優位性の高い製品を生み出すため、知恵を駆使してギリギリのベストバランスを見出し、製品を形にしています。苦労は多いですが、最適の形を生み出した時の充実感は格別です。 |
営業職にとってのやりがい | ★分からないことだらけで、一日一日が、一生懸命です。
初めて、1人で顧客訪問をするときは、足が震えるかもしれません。 でも、見積書の説明、注文書の受領、納入打合せと、できる幅が広がっていくうちに、なんとも言えない「自己成長感」を味わうことができます。 ★数社競合の中、苦労して納入した製品を気に入ってもらえ、「キタガワさん、あなたのところに決めて良かったよ」なんて言葉を頂いたときは、鳥肌がたつくらいの感激を味わえます。 |
事務職にとってのやりがい | ★総務・人事・経理・調達・品保。
デスクワークだけでなく、事業部門との協議や工場との調整、場合によっては、海外関連会社への出向など、様々な活躍の場が待っています。 ★「ものをつくる」人だけでは「ものづくり企業」は成り立ちません。 彼らが安心して、働くことができる環境を整えるのが、スタッフ部門です。 「キタガワの事業を支えているのは、自分達だ」という誇りを持ちながら、高い意識を持って、業務に務めています。 |
採用実績校 | 【中国】
広島大学、岡山大学、山口大学、島根大学、鳥取大学、下関市立大学、県立広島大学、広島市立大学、広島経済大学、広島修道大学、福山大学、広島工業大学、近畿大学、広島国際学院大学、岡山理科大学、呉工業高等専門学校、弓削商船高等専門学校、中国職業能力開発大学校 【四国】 愛媛大学、松山大学、香川大学、徳島大学、高知大学、高知工科大学 【関西】 京都大学、大阪大学、神戸大学、京都工芸繊維大学、神戸市外国語大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、同志社女子大学、立命館大学、京都産業大学、龍谷大学、近畿大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、摂南大学、大阪産業大学、甲南大学、兵庫県立大学、神戸学院大学、滋賀県立大学 【関東】 東京理科大学、東京農工大学、埼玉大学、東京電機大学、芝浦工業大学、東京都市大学(旧:武蔵工業大学)、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、関東学院大学、神奈川大学、千葉工業大学、工学院大学、東海大学、明治学院大学、早稲田大学、中央大学、明治大学、法政大学、立教大学、学習院大学、関東職業能力開発大学校 【東北】 東北大学 【東海】 静岡大学、金沢工業大学、愛知工業大学、名城大学、名古屋商科大学、中京大学、名古屋工業大学 【九州】 福岡大学、福岡工業大学、九州大学、北九州市立大学、九州産業大学、熊本大学、長崎大学、大分大学、鹿児島大学、宮崎大学、佐賀大学、九州東海大学、崇城大学 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |