業種 |
自動車
輸送機器/金属製品/非鉄金属/商社(自動車・輸送機器)
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本社 |
大阪
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企画営業職・生産コーディネーター職・品質管理職・モノづくり専門職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】品質管理職(2)【正社員】企画営業職(3)【正社員】生産コーディネーター職(4)【正社員】モノづくり専門職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】品質管理職
製品を厳しく検査し高い品質水準を守っています。また、新製品を生産する工程における品質を様々な角度から実験・分析し改善に取り組みます。 (2)【正社員】企画営業職 お客様のニーズをヒアリングし、時代に合った軽量かつ安全性の高い製品を開発・提案いたします。最高品質のモノをお届けできるように製造、生産管理、品質管理と様々な部署の人達と協力します。 (3)【正社員】生産コーディネーター職 生産計画をベースにどの製品をいつまでにどれくらい作り、いつ頃に出荷するかなど生産に関わる管理をしてもらいます。最高品質の製品を不良品なく、納期通りに運ぶ立役者です。 (4)【正社員】モノづくり専門職 自社製品がどのようなモノで、どのような技術で製品が生まれているのかを体感し、習得してもらいます。図工が好き・手を動かすことが好きな方にピッタリの仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】品質管理職(2)【正社員】企画営業職(3)【正社員】生産コーディネーター職(4)【正社員】モノづくり専門職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】品質管理職(2)【正社員】企画営業職(3)【正社員】生産コーディネーター職(4)【正社員】モノづくり専門職
大阪 備考:※関西圏以外の転勤はありません |
勤務時間 | (1)【正社員】品質管理職(2)【正社員】企画営業職(3)【正社員】生産コーディネーター職(4)【正社員】モノづくり専門職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:20~17:30(休憩:1時間10分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は4月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】品質管理職(2)【正社員】企画営業職(3)【正社員】生産コーディネーター職(4)【正社員】モノづくり専門職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:210,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】品質管理職(2)【正社員】企画営業職(3)【正社員】生産コーディネーター職(4)【正社員】モノづくり専門職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律皆勤手当:5,000円(固定給に含む) 一律業務手当:35,000円(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】品質管理職(2)【正社員】企画営業職(3)【正社員】生産コーディネーター職(4)【正社員】モノづくり専門職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】品質管理職(2)【正社員】企画営業職(3)【正社員】生産コーディネーター職(4)【正社員】モノづくり専門職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】品質管理職(2)【正社員】企画営業職(3)【正社員】生産コーディネーター職(4)【正社員】モノづくり専門職
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】品質管理職(2)【正社員】企画営業職(3)【正社員】生産コーディネーター職(4)【正社員】モノづくり専門職 期間:3カ月 |
■給与
(1)【正社員】品質管理職(2)【正社員】企画営業職(3)【正社員】生産コーディネーター職(4)【正社員】モノづくり専門職 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円(一律手当含む) |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
2024年 新卒採用者数2名
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% 2024年入社 男性採用者数1名 女性採用者数1名
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 34.6歳(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員のためのビジネスマナー講習・営業社員研修・品質管理実務研修・「品質」への取り組み方・安全管理者専任時研修・物流(倉庫)作業 標準化への挑戦・係長・主任実践力強化プログラム・管理職研修 実践力強化プログラム・営業センスの磨き方・安全感性育成道場入門・動力プレス機械作業特別教育・電気・電子回路図
他にも様々な研修があり、希望者は会社の費用負担で受講したい研修を受講することができます。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援・研修受講料全額会社負担 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員1名に対して1名以上の担当者を設定し、教育・指導を実施 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年3回の社長や上司との面談 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月時点)
※従業員の女性比率は約40%
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キーワード | 大阪/モノづくり/ものづくり/自動車/メーカー/転勤なし/幹部/安定/経営/研修充実/成長企業/営業/製造/生産管理/品質管理/環境/キャリアステップ/資格取得奨励/リーダー/手に職 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビの「説明会・面接予約」画面からご予約いただいた方に随時、視聴URLをお送りします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |