株式会社トラストネットワーク
トラストネットワーク

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社トラストネットワーク

テレビ朝日グル-プ/放送技術
  • 正社員
業種
放送
人材サービス(人材紹介・人材派遣)/各種ビジネスサービス/インターネット関連/通信
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

放送技術(共通) 26~30名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 915名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2025年4月2日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

放送技術(共通)

採用人数 今年度予定 26~30名
昨年度実績(見込) 26~30名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、育休取得率90%以上、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

募集概要

職種 (1)【正社員】番組制作部門(2)【正社員】放送運行部門
仕事内容 (1)【正社員】番組制作部門
■カメラ/編集
■音声
■インターネット配信
■タイトル/CG
(2)【正社員】放送運行部門
■マスター・回線運用
■放送準備
■衛星通信
応募資格 (1)【正社員】番組制作部門(2)【正社員】放送運行部門
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】番組制作部門
■首都圏勤務/番組制作部門
 埼玉、東京、神奈川
■地方勤務/番組制作部門
 青森、岩手、宮城、福島、長野、広島、山口
(2)【正社員】放送運行部門
■首都圏勤務/放送運行部門
 埼玉、東京、神奈川
■地方勤務/放送運行部門
 青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、長野、広島、山口
勤務時間 (1)【正社員】番組制作部門
 【シフト制】
 実働時間(1日):7時間30分~7時間30分
(2)【正社員】放送運行部門
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:30~18:00(休憩:1時間)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】番組制作部門(2)【正社員】放送運行部門
首都圏勤務
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
  月給:217,000円(固定残業代含む、一律手当含む)

  固定残業代/月:31,000円/20時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 大学 卒業見込みの方
  月給:221,450円(固定残業代含む、一律手当含む)

  固定残業代/月:31,650円/20時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 大学院 卒業見込みの方
  月給:223,775円(固定残業代含む、一律手当含む)

  固定残業代/月:31,975円/20時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
■地方/首都圏勤務以外
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
  月給:200,675円(固定残業代含む)
  ※基本給:172,000円

  固定残業代/月:28,675円/20時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 大学 卒業見込みの方
  月給:205,100円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:29,300円/20時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 大学院 卒業見込みの方
  月給:207,450円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:29,650円/20時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
手当 (1)【正社員】番組制作部門(2)【正社員】放送運行部門
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 一律手当合計金額:14,000円(固定給に含む)
 備考:※ライフプラン手当(首都圏勤務のみ)
昇給 (1)【正社員】番組制作部門(2)【正社員】放送運行部門
 年1回
賞与 (1)【正社員】番組制作部門(2)【正社員】放送運行部門
 年2回
 備考:※7月は業績の評価が反映するため、入社初年度は12月のみの支給となります。
休日・休暇 (1)【正社員】番組制作部門(2)【正社員】放送運行部門
 週休2日制、祝祭日、年末年始休暇(ただし現業部門はシフト勤務となります)
 年間休日:122日
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■休暇・休暇制度:有給休暇、特別休暇(結婚、妻出産、忌引、転任、生理、産前産後、裁判員制度)看護休暇、介護休暇、育児休職、休職
■福利厚生:社会保険(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、包括傷害保険、団体定期保険)、定期健康診断、ベネフィット・ステーション(カフェテリアプランによる国内・国外宿泊施設、スポーツクラブ、レジャー、育児、介護、グルメ、ショッピングなど、幅広いジャンルで割引サービスあり)、健康状態の把握や健康グッズがもらえる健康ポータルサイト「ハピルス」の利用
■そのほか制度:・慶弔見舞金:結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金、特別見舞金
・表彰制度:優秀クール賞 クール賞、放送無事故達成表彰など
・その他制度:社員緊急貸付金、財産形成貯蓄、単身赴任者一時帰宅旅費、資格取得一時金・確定拠出年金
試用期間 ■期間
(1)【正社員】番組制作部門(2)【正社員】放送運行部門
 期間:6カ月
■手当
(1)【正社員】番組制作部門
 労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2023年度 29人 1人 96.5%
2022年度 26人 0人 100.0%
2021年度 12人 1人 91.6%
(2024年1月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2024年度 16人 10人
2023年度 11人 18人
2022年度 13人 13人
3年以内男性採用割合:49.3%
3年以内女性採用割合:50.7%
平均勤続年数 14.6年(2024年4月1日時点)
2023年度
平均年齢
研修 あり:■新入社員研修
(ビジネスマナー研修、テレビ朝日グループ会社全体での研修)

■2年目研修
(新入社員が入社から1年後に実施。現在までを振り返り自分の課題を整理し、将来のキャリアビジョンを描く)

■3年目研修

■リーダー育成研修 / 管理職研修

■職種別研修

■歩行ラリー研修
(仕事での先入観や思い込みの多い、日常の活動を反省すると共に、事実追求の重要性を強く認識する)
自己啓発支援 あり:以下の資格を取得した場合は技能手当の支給あり

・第一級陸上無線技術士(一技)
・第二級陸上無線技術士(二技)
・第一級陸上特殊無線技士(一陸特)
・衛生管理者
メンター制度 あり:定期的にメンターとの1ON1ミーティングを実施
キャリアコンサルティング制度 あり:外部コンサルタントによるキャリア面談
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 14.5時間(2023年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.0日(2023年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 7人7人
取得対象者数 10人7人
育休取得率 70.0%100.0%
(2023年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 14.7%
(2024年4月1日時点)
2023年度

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

採用実績校

同志社大学、関西大学、千葉大学、中央大学、盛岡大学、愛媛大学、山形大学、青山学院大学、
秋田公立美術大学、茨城大学、岩手県立大学、大阪芸術大学、秋田公立美術大学、茨城大学、岩手県立大学、大阪芸術大学、大妻女子大学、神奈川大学、関西学院大学、九州産業大学、共立女子大学、産業能率大学、静岡県立大学、尚美学園大学、仙台大学、大正大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工芸大学、東北大学、常磐大学、日本大学、広島工業大学専門学校、藤女子大学、文京学院大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治学院大学、目白大学、桃山学院大学、盛岡大学、立正大学、愛知淑徳大学、愛媛大学、安田女子大学、茨城大学、岡山県立大学、関西大学、関東学院大学、宮城大学、京都外国語大学、京都芸術大学、近畿大学、金沢工業大学、駒澤大学、広島工業大学専門学校、弘前大学、江戸川大学、国士舘大学、嵯峨美術大学、山形大学、山口短期大学、秋田公立美術大学、駿河台大学、尚美学園大学、尚絅学院大学、城西国際大学、城西大学、神奈川工科大学、成城大学、聖和学園短期大学、専修大学、洗足学園音楽大学、創価女子短期大学、相模女子大学、大阪芸術大学、大正大学、筑波大学大学院、中央大学、長崎純心大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京都市大学、東京農業大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東洋大学、同志社女子大学、同志社大学、奈良女子大学、日本体育大学、日本大学、日本文理大学、八戸学院大学、武蔵野大学、福岡大学、福島学院大学短期大学部、文教大学、法政大学、北九州市立大学、名古屋学芸大学、立教大学、立命館大学、ESPエンタテイメント大阪、HAL大阪、青森県立青森工業高等学校、青森県立八戸東高等学校、あおもりコンピュータ・カレッジ、宇都宮メディア・アーツ専門学校、岡山科学技術専門学校、岡山情報ビジネス学院、仙台育英学園高等学校、仙台コミュニケーションアート専門学校、仙台デザイン専門学校、デジタルアーツ仙台、東京工学院専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、東京ネットウエイブ、東京ビジュアルアーツ、東放学園音響専門学校、東放学園専門学校、名古屋ビジュアルアーツ、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本デザイナー芸術学院仙台校、東放学園音響専門学校、東放学園専門学校、ビジュアルアーツ専門学校、山口県立下松工業高等学校、横浜デジタルアーツ専門学校、読売理工医療福祉専門学校、岡山科学技術専門学校、宮城県立宮城広瀬高等学校、九州ビジュアルアーツ、経専音楽放送芸術専門学校、札幌放送芸術専門学校、尚美ミュージックカレッジ専門学校、新潟コンピュータ専門学校、新潟デザイン専門学校、静岡産業技術専門学校、仙台高等専門学校、仙台市立仙台商業高等学校、専門学校桑沢デザイン研究所、総合学園ヒューマンアカデミー、代々木アニメーション学院、東放学園専門学校、東京ビジュアルアーツ・アカデミー、東京工学院専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、東京俳優・映画&放送専門学校、東放学園映画専門学校、東放学園音響専門学校、東放学園専門学校、東北電子専門学校、読売理工医療福祉専門学校、日本デザイナー芸術学院仙台校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、福岡デザイン&テクノロジー専門学校、放送芸術学院専門学校、名古屋ビジュアルアーツ、順不同

詳細情報

主な募集職種
IT系 専門系
主な勤務地
青森、岩手、宮城、山形、福島、東京、神奈川、長野、広島、山口
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

(株)トラストネットワーク 人事部 採用担当
〒106-0032 東京都港区六本木7-18-23 EX六本木ビル4F
TEL:03-3405-3333(代表)/ 03-3405-3334(人事部直通)

■URL:https://www.trust-network.co.jp/
■E-MAIL:saiyou@trust-network.co.jp
掲載開始:2025/01/27

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。