業種 |
放送
人材サービス(人材紹介・人材派遣)/各種ビジネスサービス/インターネット関連/通信 |
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本社 |
東京
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放送技術(共通) | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 915名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、育休取得率90%以上、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】番組制作部門(2)【正社員】放送運行部門 |
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仕事内容 | (1)【正社員】番組制作部門
■カメラ/編集 ■音声 ■インターネット配信 ■タイトル/CG (2)【正社員】放送運行部門 ■マスター・回線運用 ■放送準備 ■衛星通信 |
応募資格 | (1)【正社員】番組制作部門(2)【正社員】放送運行部門
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】番組制作部門
■首都圏勤務/番組制作部門 埼玉、東京、神奈川 ■地方勤務/番組制作部門 青森、岩手、宮城、福島、長野、広島、山口 (2)【正社員】放送運行部門 ■首都圏勤務/放送運行部門 埼玉、東京、神奈川 ■地方勤務/放送運行部門 青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、長野、広島、山口 |
勤務時間 | (1)【正社員】番組制作部門
【シフト制】 実働時間(1日):7時間30分~7時間30分 (2)【正社員】放送運行部門 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】番組制作部門(2)【正社員】放送運行部門
首都圏勤務 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:217,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:31,000円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:221,450円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:31,650円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:223,775円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:31,975円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 ■地方/首都圏勤務以外 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:200,675円(固定残業代含む) ※基本給:172,000円 固定残業代/月:28,675円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:205,100円(固定残業代含む) 固定残業代/月:29,300円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:207,450円(固定残業代含む) 固定残業代/月:29,650円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】番組制作部門(2)【正社員】放送運行部門
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:14,000円(固定給に含む) 備考:※ライフプラン手当(首都圏勤務のみ) |
昇給 | (1)【正社員】番組制作部門(2)【正社員】放送運行部門
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】番組制作部門(2)【正社員】放送運行部門
年2回 備考:※7月は業績の評価が反映するため、入社初年度は12月のみの支給となります。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】番組制作部門(2)【正社員】放送運行部門
週休2日制、祝祭日、年末年始休暇(ただし現業部門はシフト勤務となります) 年間休日:122日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■休暇・休暇制度:有給休暇、特別休暇(結婚、妻出産、忌引、転任、生理、産前産後、裁判員制度)看護休暇、介護休暇、育児休職、休職 ■福利厚生:社会保険(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、包括傷害保険、団体定期保険)、定期健康診断、ベネフィット・ステーション(カフェテリアプランによる国内・国外宿泊施設、スポーツクラブ、レジャー、育児、介護、グルメ、ショッピングなど、幅広いジャンルで割引サービスあり)、健康状態の把握や健康グッズがもらえる健康ポータルサイト「ハピルス」の利用 ■そのほか制度:・慶弔見舞金:結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金、特別見舞金 ・表彰制度:優秀クール賞 クール賞、放送無事故達成表彰など ・その他制度:社員緊急貸付金、財産形成貯蓄、単身赴任者一時帰宅旅費、資格取得一時金・確定拠出年金 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】番組制作部門(2)【正社員】放送運行部門 期間:6カ月 |
■手当
(1)【正社員】番組制作部門 労働条件の変更なし |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:49.3%
3年以内女性採用割合:50.7% |
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平均勤続年数 | 14.6年(2024年4月1日時点)
2023年度
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平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:■新入社員研修
(ビジネスマナー研修、テレビ朝日グループ会社全体での研修) ■2年目研修 (新入社員が入社から1年後に実施。現在までを振り返り自分の課題を整理し、将来のキャリアビジョンを描く) ■3年目研修 ■リーダー育成研修 / 管理職研修 ■職種別研修 ■歩行ラリー研修 (仕事での先入観や思い込みの多い、日常の活動を反省すると共に、事実追求の重要性を強く認識する) |
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自己啓発支援 | あり:以下の資格を取得した場合は技能手当の支給あり
・第一級陸上無線技術士(一技) ・第二級陸上無線技術士(二技) ・第一級陸上特殊無線技士(一陸特) ・衛生管理者 |
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メンター制度 | あり:定期的にメンターとの1ON1ミーティングを実施 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:外部コンサルタントによるキャリア面談 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
2023年度
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受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
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