業種 |
鉄鋼
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本社 |
大阪
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総合職 | 1~5名 |
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技能職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 89名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技能職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
製造(製鋼・圧延)、設備管理、品質管理、技術開発、生産管理、販売、購買、経理、総務 (2)【正社員】技能職 製造現場(製鋼・圧延・設備等) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】技能職 大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技能職
東京、大阪 備考:本社・堺工場、星田工場、東京支店 (工場は車通勤可) ※試用期間中は勤務地が本社となります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:1時間) 備考:ノー残業デー(毎週水曜日) (2)【正社員】技能職 【交代制】 実働時間(1日):6時間15分~8時間 備考:交代制のため、夜勤があります。夜勤従事者には夜勤手当のほか交替手当も付与されます。 |
職種・仕事内容の詳細 | 質問●勤務地はどのようにして決まるのですか?
当社は大阪府の堺市に本社・堺工場、交野市に星田工場の2工場で操業しております。勤務地の決定については、配属先決定と同様とお考え下さい。ちなみに、本社・堺工場と星田工場は同じ大阪府にあり、車で約1時間程度の距離しかございませんので、基本的にはどちらの工場に勤務となっても、生活環境への影響はあまり感じないと思います。 東京支店につきましては基本希望者のみとしており、初期配属先は大阪の上記2勤務地とお考えください。 |
採用ステップ&スケジュール | まずはリクナビからエントリーしてください。
詳細は決定次第お知らせいたします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
高専 卒業見込みの方 月給:210,410円 大学 卒業見込みの方 月給:250,020円 大学院 卒業見込みの方 月給:270,020円 (2)【正社員】技能職 大学 卒業見込みの方 月給:226,300円 備考:交代制のため、夜勤があります。夜勤従事者には上記の固定給に加えて夜勤手当のほか交替手当も付与されます。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技能職
家族手当(1人目6000円、2人目以降2500円) 子供手当(5000円/人) 役職手当(10000円~50000円)、 交通費支給(全額支給) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技能職
年1回 備考:4月 組合平均 3700円 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】技能職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(社内年間カレンダーによる) 年間休日:121日 有給休暇:20日 ※半日有給休暇制度有 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 (2)【正社員】技能職 週休2日制(シフトにより変動) 有給休暇:20日~20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年間休日は105~121日でシフトにより変動します。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:借り上げ独身寮・社宅完備、社員食堂、制服貸与、マイカー通勤可、駐車場完備、財形貯蓄制度、住宅資金融資制度、育児介護制度、保養所有、退職金制度有 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】技能職 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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平均勤続年数 | 21.1年(2024年6月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.3歳(2024年6月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:総合職社員に対し、製造各部署研修 及び ビジネスマナー研修を実施しております。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:ITパスポート・炭素会計3級など公的資格取得支援制度を導入しております。
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メンター制度 | あり:OJT制度を導入しております。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.9時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 19.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
質問●配属の希望は通りますか? | 配属は入社後の新入社員研修などを通して、本人の希望先を確認し、本人適性とジョブローテーション計画などを総合的に判断して決定致します。
バランス感覚のある経営幹部へ育成するためには、一つの部署だけで経験を積むのではなく、他部門を計画的に経験する事が必要であり、定期的なジョブローテーションを繰り返したのち、プロとして活躍してもらいたいと考えております。 |
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質問●入社時の研修について教えてください! | 新入社員研修の期間は約1ヶ月程度を予定しております。研修内容としては、ビジネスマナーをはじめとして、各部門毎における一般知識教育など色々な研修を受けていただいた後、配属となります。配属後、1年間程度は人事が中心となり、個別に同期を集めた形で、悩みや相談事などフォローしていくような事もしています。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |