富士通Japanソリューションズ東京株式会社

当社は“官公庁のシステム”や、“金融関連の基盤システム”など、社会を支える重要な案件が多数。私たちの仕事はやりがいがある反面、一つのミスが社会に大きな影響を及ぼすため、高い品質と性能が求められます。今後は、プログラミングからテストの支援及び運用監視支援に有効な様々なシステムツールを有効活用し、SEの作業効率化と高品質・高性能の追求も目標としています。このような生産性向上は、例えば他社と手を組み、新ビジネス創出のための創造的なビジネス展開に繋がっています。富士通株式会社のグループ会社であることに甘んじることなく、自社でも新たなビジネスを開拓していく。それが富士通Ｊａｐａｎソリューションズ東京です。

「仕事は先輩を見て覚えろ」「わからないことは聞いて」では人は育たない、と私たちは考えています。大切なのは、先輩社員によるマンツーマンのOJTに加え、自身で調べ、考える環境を作ること。そこで当社では、現場で日頃の仕事を通じて得られる知識やノウハウを見える化し、蓄積しています。そうすることにより、携わるプロジェクトに関して必要な技術力を増強することが可能となり、もちろん人材育成のためのマニュアルとしても効力を発揮します。結果、初めて仕事に携わる人も言われたことをただやるのではなく、自身で調べ、考え、手を動かすことで知識はより深いものへ。一つのプロジェクトを終えるごとに大きな成長を実感できます。

当社の若手の割合は、全体の約3割。それは、当社の社風が「人＝財産」だからです。早い段階から実力をつけ、将来会社を担っていける人材を少しでも増やしたいと考えているからです。そのため、私たちが最もチカラを入れているのが“人材育成”。例えば、入社後3ヶ月間の研修では、座学で「ITって何？」という基礎から最終的には一人で簡単なプログラムを組めるようカリキュラムを設定。同時に挨拶、名刺の渡し方、コミュニケーション術など、ビジネスパーソンとしての教養も身につけることで社会人としての第一歩を踏み出せるような人材へと育て上げます。今まで情報系の学部を専攻していない方でも、安心してスタートできる環境です。