業種 |
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出版/インターネット関連
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本社 |
大阪
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4年生大学・大学院卒 総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 74名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(マーケティングコンサルタント(営業)、高校進路等) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(マーケティングコンサルタント(営業)、高校進路等)
・マーケティングコンサルタント(営業):大学・短大・専門学校の学生募集をサポート ・高校進路:進路情報の提供を通して、高校の先生と高校生の進路選択をサポート |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(マーケティングコンサルタント(営業)、高校進路等)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(マーケティングコンサルタント(営業)、高校進路等)
北海道、宮城、東京、新潟、愛知、大阪、広島、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(マーケティングコンサルタント(営業)、高校進路等)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:月曜日のみ、08:00~17:00勤務となります。 |
職種・仕事内容の詳細 | <マーケティングコンサルタント(営業)>
クライアントである大学・短大・専門学校に対して、学生募集に対する広報上のニーズや課題をお伺いし、『進学ガイドブック』や『JS日本の学校』等の自社メディアを活用して、その解決策を提案します。もちろん自社メディアだけでなく、入学案内・DM・学校HP・動画等も提案し、学生募集を総合的にサポートしています。単にメディアを売るのではなく、クライアントの課題を解決する仕事です。クラアントの目線に立って「どうしたら喜んでもらえるのか」「どうしたら募集が成功するのか」を常に考えるので、提案力のアップに繋がります。 <高校進路> 高校の進路指導部や学年主任の先生方を訪問し、当社のガイドブックや『JS日本の学校』を進路指導に活用してもらう仕事です。 ガイドブックを活用してもらうため、高校生へのアンケート調査を依頼したり、進路選択をサポートする「校内ガイダンス」の企画・運用も行います。 進路指導の先生が抱えている悩みと、高校生の進路サポートが同時にできる仕事です。 |
採用ステップ&スケジュール | ・エントリー
↓ ・会社説明(対面・WEB) ↓ ・適性テスト(WEB) ↓ ・面接(集団、個人、社長) ↓ ・人事面談 ↓ ・内定 |
給与 | (1)【正社員】総合職(マーケティングコンサルタント(営業)、高校進路等)
大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:236,000円(固定残業代含む) ※基本給:191,000円 固定残業代/月:45,000円/31時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(マーケティングコンサルタント(営業)、高校進路等)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~50,000円 一律扶養手当:5,000円~12,000円 備考:扶養手当は、扶養者の人数と続柄によって、上限額が変動します。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(マーケティングコンサルタント(営業)、高校進路等)
年1回 備考:9月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(マーケティングコンサルタント(営業)、高校進路等)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(マーケティングコンサルタント(営業)、高校進路等)
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※入社後6ヶ月経過した時点で10日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:配偶者の出産休暇、婚姻休暇、永年勤続休暇(10年・20年・30年)、役職休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
法律以上の福利厚生-1:<お祝い金・お見舞金・報奨金・手当金> 1)結婚お祝い金 2)出産お祝い金 3)入学お祝い金 4)永年勤続表彰 5)災害見舞金 6)家族弔慰金、電報、花輪 7)本人弔慰金 8)母親カムバック手当 9)母子父子家庭育児補助手当 10)資格手当 11)転勤手当 法律以上の福利厚生-2:<インセンティブ> 1)改善提案インセンティブ 2)営業、制作、高校進路インセンティブ 法律以上の福利厚生-3:<特別休暇(有給)> 1)配偶者の出産休暇 2)婚姻休暇 3)ステップ休暇 4)役職休暇 5)忌引休暇 6)罹災休暇 法律以上の福利厚生-4:<健康と働き方> 1)充実した健康診断、人間ドック 2)充実した育児短時間勤務制度 3)時差出勤制度 法律以上の福利厚生-5:<社内行事・イベント> 1)キックオフ、懇親会、クリスマスパーティー 2)社内コンパ実施の費用補助 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(マーケティングコンサルタント(営業)、高校進路等) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | 14.5年(2022年時点) |
平均年齢 | - |
研修 | あり:入社時導入研修、OJT研修、理念研修、階級別研修、部門別研修等 |
自己啓発支援 | - |
メンター制度 | - |
キャリアコンサルティング制度 | - |
社内検定等の制度 | - |
月平均所定外労働時間 | - |
有給休暇の平均取得日数 | 8.6日(2022年度実績) |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
財務 | ・優良申告法人
・自己資本比率約70% ※優良申告法人とは 税務署が行う調査において経営内容が優良で、適正な申告と納税がされている企業を選別認定し、表敬する制度です。 ※自己資本比率とは 一般的に40%以上なら倒産しにくい会社と言われ、比率が高いほど経営が安定しています。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |