総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 782名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】業務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
・配車業務 ・企画業務、労務管理、物流管理など (2)【正社員】業務職 ・書類作成、伝票起票、庶務 ・総合職の補助業務など |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) (2)【正社員】業務職 短大/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、岩手、宮城、群馬、千葉、東京、神奈川、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、京都、兵庫、岡山、広島、香川、愛媛、福岡、鹿児島、海外 備考:本社(愛知県豊田市)、および愛知県下各営業所、全国各営業所、海外 (愛知県内及び全国への転勤があります。将来的には海外勤務の可能性有) (2)【正社員】業務職 愛知 備考:愛知県内での勤務(転居を伴う異動はなし) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】業務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:※職場によりフレックス勤務及び時差出勤あり(コアタイム:10:00~15:00) 一部業務は昼夜交替勤務あり |
職種・仕事内容の詳細 | (1)総合職
【配車業務】 新入社員として入社後数年間は、営業所での配車業務と呼ばれる仕事をして頂く事が多いです。 この仕事は、車を運ぶキャリアカードライバーに指示を出す仕事となり、いかに効率的に運ぶかを考えながら仕事をして頂きます。 【企画業務、労務管理、物流管理など】 配車業務経験後は、本社や、各拠点での様々な部署で、物流全般の管理や改善、また企画業務などの事務の仕事に携わって頂きます。 社内には様々な部署がありますが、どの会社にもある、総務、人事をはじめ、新車の輸送ダイヤをつくる「輸送計画」や、車を安全に運ぶための対策などをする「安全品質統括」といった、輸送会社ならではの部署もあります。 (2)業務職 【仕事内容】書類作成、伝票起票、庶務をはじめ、総合職の補助業務などをして頂きます。 入社してすぐは与えられた担当業務を先輩に教わりながら進めていき、最終的には1人でこなせることが目標となります。徐々に慣れてきたら、与えられた業務以外の仕事にも積極的に取り組んで頂き、将来的には、後輩の指導や、総合職や周囲を巻き込んだ業務推進を行うことを目指して頂きます。 【配属先】入社後に決定しますが、社内には様々な部署があり、どの会社にもある、総務、人事をはじめ、新車の輸送ダイヤをつくる「輸送計画」や、車を安全に運ぶための対策を講じる「安全品質統括」といった、輸送会社ならではの部署もあります。 部署間の異動の可能性もありますが、部署内でのジョブローテーションも行われます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:228,000円 ※基本給:228,000円 (2)【正社員】業務職 短大 卒業見込みの方 月給:182,000円 ※基本給:182,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:197,000円 ※基本給:197,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】業務職
通勤手当、時間外手当、家族手当 他 (当社規定に基づき支給) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】業務職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】業務職
年2回 備考:7月、12月 ※初年度は、12月のみ支給となります |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】業務職
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:121日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:資格取得費用補助、労働組合、誕生日記念品、保養所 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:1か月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】業務職 期間:1か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.5%
3年以内女性採用割合:37.5% |
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平均勤続年数 | 19.2年(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 46.0歳(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:各業種や階層別に教育を実施しています。
■階層別教育 ・新入社員研修 ・主任総合職研修 ・基幹職研修 他 ■専門教育 ・財務勉強会 ・人事考課者研修 ・グループ長/所長研修 ・語学研修 他 ■資格支援 ・乙4類危険物取扱者 ・運行管理者 ・第一種衛生管理者 ・TOEIC 他 【研修施設】 荘川研修所 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |