業種 |
食品
コンサルタント・専門コンサルタント/商社(食料品)/外食・レストラン・フードサービス/その他サービス
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本社 |
東京、大阪
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関連企業 |
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リクナビ限定情報 |
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総合職 | 201~300名 |
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気になる登録人数 | 533名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 201~300名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、英語を使う機会あり、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | ■総合職
まずは、全員が店舗運営スタッフとしてスタート。 現場での接客や調理をはじめ人材管理、 店舗マネジメントを習得します。 【キャリアステージ例】 ■トレーニー 「率先・垂範」をキーワードに、 調理・接客・清掃・事務などの 店舗運営に関わるすべての基本を学びます。 ▼ ■ストアマネージャー 1店舗年商数千万~億単位の店舗の、 コスト・売上・人的マネジメントを行う いわば「経営者」的な存在に。 結果に大きく貢献することができます。 ▼ ■エリアマネージャー 3~6店舗のマネジメントを行います。 自身もプレイヤーとして活躍しながら、 各店長と密な連携を取ります。 ▼ ■ディストリクトマネージャー 25~35店舗を統括。 エリアマネージャーを束ね、顧客満足度と利益の 最大化のための施策を実行します。 ▼ ■ゼネラルマネージャー 1つの営業部(100店舗以上)を管理。 先を見越した戦略方針を練り、売上・利益の 向上を促します。 上記のキャリアの他、 ストアマネージャーとして店舗経営を実践で学んだ後、 本部での広報や採用などに携わることも可能。 幅広い業務に対応することができる 「価値ある人材」に育てることを約束します。 |
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勤務地 | 国内全域に展開する店舗
および 本部 東京都品川区東品川2-2-20 天王洲オーシャンスクエア |
勤務時間 | 実働8時間(休憩60分)
※シフト制 ※週40時間以内、1日6時間~10時間滞在 ※業務時間は店舗・職種により異なる ※店舗の営業時間は朝10:30~深夜24:30 |
採用ステップ&スケジュール | ◎まずはリクナビからエントリー!
◎選考フローは以下の通りです。 ※感染状況に合わせて、開催形式(対面・リモート)は柔軟に変更いたします。 ▼会社説明会 私たちゼンショーグループの企業理念や、 仕事内容をご説明いたします! また、ゼンショーホールディングス が掲げるビジョン 「世界から飢餓と貧困を撲滅する」 に向け、行っている取り組み についてもお話します。 ▼一次面接(採用担当) みなさんが今までにやってきたこと、 これから挑戦したいこと、描く未来についてetc. 本音でお話しできたらと思っています。 ▼二次面接 ゼンショーグループで働くことについて、 深めていきます。 あなたの夢が実現できる会社なのか、 営業部TOPと一緒に確かめていきましょう。 ▼最終面接 対面式で行います(5月中旬以降を予定) 最終面接。きっと一番緊張する場ですよね。 私たちと一緒に働く意欲を 確認をさせてください。 ▼確認面談(採用担当) 入社を決めていただくための 確認の面談です。 ざっくばらんに、お互いに納得いくまで 話し合いましょう。 ▼内々定 内々定後は、様々なイベントや 研修を企画しています! 店舗見学会、先輩社員座談会、 内定者懇親会、内定者専用SNS 他 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | ■大学卒/月給26万円
■大学院了/月給27万8000円 ■短大・専門卒/月給25万円 |
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諸手当 | ■住宅手当
■家族手当 ■通勤手当 ■移転手当 ■時間外労働手当 ■深夜労働手当 ■法定休日労働手当 ■店舗特別責任手当 ■単身赴任手当 他 |
昇給 | ■年1回(4月) |
賞与 | ■年2回(夏季6月、冬季12月) |
休日休暇 | ■月8~10日(年間休日119日)
■有給休暇 ■特別休暇(結婚・忌引・赴任) ■育児休業 ■介護休業 ■リフレッシュ休暇 |
保険 | ■社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金) |
試用期間 | なし |
福利厚生 | ■財形貯蓄
■従業員食事補助(営業部のみ) ■総合福祉団体保険 ■社宅・独身寮 ■10年・20年・30年勤続表彰 ■旅行補助 ■各見舞金・各祝金、 ■インフルエンザ予防接種補助 ■健康診断補助 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | 7.6年(2022年3月31日時点) |
平均年齢 | - |
研修 | あり:
新入社員研修 (オペレーショントレーニング)をはじめ、 フォローアップ研修、 動作経済研修、資格認定試験、 メンテナンスライセンス試験、 店長教本研修など 段階を経て多くの学ぶ機会をご用意。 確実なキャリアアップを バックアップしていきます。 |
自己啓発支援 | - |
メンター制度 | - |
キャリアコンサルティング制度 | - |
社内検定等の制度 | - |
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2020年度実績) |
有給休暇の平均取得日数 | - |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
5段階の能力を設定 | 学びのステージを5段階に分けて捉え、
それぞれにあわせた 教育プランを用意しています。 ■第1段階/オペレーション 作業を指します。 ビジネスは経営・管理・作業の 3機能によって構成されていますが、 その基礎を学ぶ段階です。 ■第2段階/コントロール 計画と実績を一致させる 特別な技術を指します。 経営と計画の両方を理解し、 それを養う段階です。 ■第3段階/マネジ 部下や資産を考えに基づいて動かし、 目的(目標)を達成する能力を指します。 それには、人の心を動かす能力も必要です。 人間性も求められる段階です。 ■第4段階/マネジメント 数字と状況を把握し、 目的(目標)を達成する能力を指します。 数字の着地点や、 業務の仕上がりイメージに基づき、 適宣調整を行い、 全体を導く能力が求められます。 ■第5段階/アドミニストレーション 経営政策の決定と展開の能力を指します。 超中期の経営ビジョンや経営戦略を決定。 これまでの4段階の能力が備わった後に 関わることができます。 |
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効率化されたビジネスモデル | ■ゼンショーグループのMMD(マス・マーチャンダイジング)システム
私たちが、安全安心な 「食」を提供することができるのは 効率化されたビジネスモデルである ゼンショーグループの MMDシステムがあるから。 自社管理のもとで、原材料の調達から 製造、加工、物流、店舗での販売までを 一貫して企画・設計・運営しています。 流通経路内でのできごとは すべて把握できるため 安全性の向上にもつながりますし、 外部企業へ委託することがないため、 コスト削減かつスピーディーな 提供が可能なのです。 効率化の追求はもちろんですが、 お客様に「美味しい」と 喜んでいただくためのひと手間や 味を追求する姿勢は、 どの店舗も変わることはありません。 マニュアルの一つひとつに 「お客様のために」の想いがつまっています。 |
【WEB開催】 | 外食リーディングカンパニー新組織の2期生採用説明会をWEBで開催中です |
関連企業 |
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リクナビ限定情報 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |