業種 |
不動産
建設/コンサルタント・専門コンサルタント/メンテナンス・清掃事業/その他サービス
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本社 |
東京
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【大学/短大/専門/高専卒】フロント職・技術職・事務職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、副業可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】フロント職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】フロント職
マンションの管理組合の窓口として入居者の快適な暮らしを実現していきます。 『建物や設備について』 『各管理組合が抱えるお困りごと』など、 様々な相談内容に対して、ニーズに合ったご提案をします。 (2)【正社員】技術職 ▼各種点検の手配 ・エレベーター・水道・消防設備などの手配 ・不具合があった際の改善提案資料作成 ▼大規模修繕工事の管理 ・工事の計画立案 ・協力会社とのやりとり ※実際の作業は協力会社が行います (3)【正社員】事務職 マンション管理サービスに関する内勤事務 ・顧客(マンション住民)からの電話対応 ・書類の仕分け、ファイリング ・書類発送業務 ・書類・報告書の作成 ・管理物件の出納管理および会計書類作成 |
応募資格 | (1)【正社員】フロント職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】事務職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】フロント職
栃木、千葉、東京、神奈川 備考:各事業所 (転居を伴う転勤なし) ※お住まいの地域とご希望を考慮して配属します (2)【正社員】技術職 東京 備考:本社勤務(転勤なし) (3)【正社員】事務職 千葉、東京、神奈川 備考:各事業所 (転居を伴う転勤なし) |
勤務時間 | (1)【正社員】フロント職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:00 備考:1日実働7時間 ※7時間を超過分については別途全額残業代支給 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビからエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 一次面接(WEB又は対面) ▼ 適性検査・二次面接(WEB又は対面) ▼ 最終面接(対面) ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】フロント職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】事務職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:204,160円以上 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:209,120円以上 備考:月額給与 ≪月給≫ ・大卒 【技術職】201,070円 【事務職】172,080円 【FM】 209,120円以上 ・専短卒 【技術職】196,300円 【事務職】170,810円 【FM】 204,160円以上 |
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昇給 | (1)【正社員】フロント職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】事務職
年1回 備考:※業績による |
賞与 | (1)【正社員】フロント職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】事務職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】フロント職
週休2日制(日曜・祝日・社内カレンダーに定める日) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※初年度10日 以降順次付与日数増 備考:有給休暇/夏季休暇 /年末年始休暇/慶弔休暇/介護休暇/育児休暇 (2)【正社員】技術職(3)【正社員】事務職 完全週休2日制(土日祝) 年間休日:124日 有給休暇:10日~20日 ※初年度10日 以降順次付与日数増 備考:有給休暇/夏季休暇 /年末年始休暇/慶弔休暇/介護休暇/育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:(交通費全額支給、退職金制度、従業員持株制度、ストップオクション、資格取得支援有り) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】フロント職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】事務職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月31日時点)
2024年度入社:3名
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
2024年度入社:女性3名、男性0名
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平均勤続年数 | 10.5年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.9歳(2023年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■OFF-JT グループ全体の年間研修スケジュールに従い、階層別に実施 (キャリアデザイン研修、リーダーシップ研修、管理職研修など) ※新卒社員に対しては、入社後2週間程度のビジネスマナー研修と、 入社半年後に人事による研修を実施。 ■OJT 部門ごとの育成計画により実施 |
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自己啓発支援 | あり:
資格取得支援:管理業務主任者やマンション管理士を始めとする各種関連資格 資格手当 :管理業務主任者や2級建築士を始めとする各種関連資格 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.3時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2023年度実績)
有給取得率85.2%
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |