住友精密工業株式会社
スミトモセイミツコウギョウ
住友精密工業株式会社
メーカー/海外/航空宇宙/飛行機/産業/熱交換器/MEMS・半導体/ICT
| 業種 |
輸送機器
機械／半導体・電子部品・その他／精密機器／重電・産業用電気機器
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|---|---|
| 本社 |
兵庫、東京
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インターンシップ＆キャリアの評価（80件～90件）
4.73
評価が高い項目
人事とのやりとり
4.73
評価が高い項目
人事とのやりとり
4.73
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 技術系総合職（大学院卒者） | 未定 |
|---|---|
| 技術系・事務系総合職（大学卒者） | 未定 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 2959名 |
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モデルケースの見方
モデルケース
技術系総合職（大学院卒者）
| 採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、ノー残業デー、英語を使う機会あり |
技術系・事務系総合職（大学卒者）
| 採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、ノー残業デー、英語を使う機会あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
【選考時上着・ネクタイなし歓迎】
<求める人物像>
「自律的に動ける力」、「コミュニケーション能力」、「バイタリティ」を備え、加えて、「グローバル」に働く意欲・気概について持ち合わせている人。
<選考基準>
エントリーシートでの選考もいたしますが、技術系・事務系共に人物重視、即ち、面接での評価を重要視しています。
<求める人物像>
「自律的に動ける力」、「コミュニケーション能力」、「バイタリティ」を備え、加えて、「グローバル」に働く意欲・気概について持ち合わせている人。
<選考基準>
エントリーシートでの選考もいたしますが、技術系・事務系共に人物重視、即ち、面接での評価を重要視しています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
開発、設計、生産管理、生産技術、品質管理ほか (2)【正社員】事務系総合職 営業、総務人事、経理、資材、生産管理ほか |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職
高専・大学卒 高専/大学 卒業見込みの方 修士了 大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】事務系総合職 高専/大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職
滋賀、兵庫 備考：本社・工場(兵庫県尼崎市/滋賀県草津市)・東京本社(千代田区大手町) (2)【正社員】事務系総合職 東京、愛知、兵庫 備考：本社・工場(兵庫県尼崎市)・東京本社(千代田区大手町) |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
本社・工場 【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間45分 コアタイム：10:30～15:30 備考：<勤務時間> 標準労働時間帯 本社・工場/8:30～17:15 一日標準労働時間 7時間45分 <勤務形態> フレックスタイム制 コアタイム/ 本社工場 10:30～15:30 一日の標準労働時間数/ 7時間45分 月労働時間 7時間45分×操業日(月間平均労働時間155時間) 東京本社 【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間45分 コアタイム：11:00～16:00 備考：<勤務時間> 標準労働時間帯 東京本社 /9:00～17:30 一日標準労働時間 7時間45分 <勤務形態> フレックスタイム制 コアタイム/ 東京本社 11:00～16:00 一日の標準労働時間数/ 7時間45分 月労働時間 7時間45分×操業日(月間平均労働時間155時間) |
| 職種・仕事内容の詳細 | ＜技術系＞
【研究開発】 新製品の基礎研究・マーケティングから生産、サポートまで幅広い仕事を行う。 【設 計】 新機種・応用開発品に関するデザイニングを行う。お客様のニーズに応え、かつコストを意識した設計が重要。 【生産技術】 モノ作りの最も根幹をなす仕事。いかに良いモノをより安く、早く作るかを追究する。 ＜事務系＞ 【営 業】 受注生産が基本。お客様のニーズの的確・迅速な把握、価格交渉、社内調整等トータルな能力が必要となる。 【管理部門】 いわゆる総務、人事、経理。全社的な立場で考え、行動することが望まれる。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【説明会ステップ】
※変更の可能性がありますことをご承知おきください。 <採用フロー> リクナビ・当社マイページによるエントリー受付 ▼ 個別の説明会・工場見学等のスケジュールのご案内 (案内方法についてはリクナビ又は当社マイページ) ▼ 説明会実施 ▼ 選考へ 【選考ステップ】 エントリーシート選考（マイページにてご案内） ▼ ＷＥＢテスト ▼ 面接（２～３回程度） |
| 提出書類 | エントリーシート・卒業見込証明書・成績証明書 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は３月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】技術系総合職
高専・大学卒 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：196,500円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：220,000円 修士了 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：245,000円 (2)【正社員】事務系総合職 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：196,500円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：220,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
扶養手当、 通勤手当(当社規定による)など |
| 昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年2回 備考：6月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
本社・工場 完全週休2日制(土・日・月祝)、夏期、年末年始 年間休日：121日 有給休暇：20日～20日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 東京本社 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏期、年末年始 年間休日：121日 有給休暇：20日～20日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：特別（結婚等）休暇制度など ※年間休日2023年度実績 試用期間中は、有給休暇を付与しない。 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：【制度】退職金、退職年金、社内預金財形、財形貯蓄、住宅融資、すみとぴあプラン（カフェテリアプラン）、マザーネット 【施設】社宅、独身寮、保養所、グラウンド、トレーニングルーム、大浴場など |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 期間：2ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 期間：2ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年11月7日時点）
【採用実績】
大卒（技術系） 大卒（事務系） 2020年4月入社 9名 4名 2021年4月入社 5名 2名 2022年4月入社 4名 0名 2023年4月入社 6名 1名 ※技術系には、大学院・高専卒を含む。 【離職者数】 大卒（技術系） 大卒（事務系） 2020年4月入社 0名 0名 2021年4月入社 0名 0名 2022年4月入社 0名 0名 2023年4月入社 0名 0名 ※3年後定着率100％ ※技術系には、大学院・高専卒を含む。 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：81.4%
3年以内女性採用割合：18.6% 【採用実績】
大卒（技術系） 大卒（事務系） 2020年4月入社 男性 7名 女性2名 男性2名 女性2名 2021年4月入社 男性 5名 女性0名 男性1名 女性1名 2022年4月入社 男性 4名 女性0名 2023年4月入社 男性 6名 女性1名 男性1名 女性0名 ※技術系には大学院・高専を含む |
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| 平均勤続年数 | 15.6年（2023年3月31日時点）
※2022年度実績
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| 平均年齢 | 41.8歳（2023年3月31日時点）
※2022年度実績
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| 研修 | あり：＜具体的な内容＞
（１）集合研修（入社後直ぐ２ヶ月間） a)各事業部紹介 b)ＢＢＴ（ビジネス・ベーシック・トレーニング）教育 c)夜勤実習（１週間） d)外部研修機関への派遣（製造・設計） （２）フォローアップ研修（入社６ヶ月後） a)他社工場見学等 （３）英会話教育 （４）階層別教育 |
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| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：指導員制度
クロスメンター制度（他部署の若手社員がメンターとして1年間配属されます） |
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| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 22.2時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 15.2日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年8月29日時点）
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その他の情報
参考データ
| 募集学科 | 技術系 ：機械、航空、精密、材料、電気、電子、情報ほか
事務系 ：法、政治、経済、経営、商ほか |
|---|---|
| 採用方針 | 当社では「一つの仕事＝ミッション」を最初から最後まで一人ひとりの社員に任せることが多いです。また、そのミッションの幅は広く、かつ重要なものばかりです。
これらのミッションを遂行する上で要求されるのは、言われたからやるという”待ちの姿勢”ではなく、自ら進んで行動する「自発性」。そして最後までやりぬく「責任感」です。 したがって、我々はこの二つを合わせ持つ人を求めています。 また、海外との取引が多い会社でもありますので、技術系・事務系にかかわらず、「グローバル」に働く意欲を持つ方を求めています。 なお、私どもは少数精鋭の採用を行っています。 よって、上述の幅広く、かつ重要な仕事に若いうちからどんどん取り組んでいただきます。 （もちろん最初は先輩のフォローはきっちりありますし、大箱での教育ではなく、きめ細かく育成をします） ですから、責任や影響力のある仕事を若いうちからやりたいという気概の方にお越しいただきたいと考えています。 |
| 【WEB説明会】 | 開催を予定しております。
日程が決まり次第、説明会・イベント予約の画面でお伝えいたします。 |
採用実績校
大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都工芸繊維大学、京都大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、中央大学、筑波大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、同志社大学、名古屋工業大学、名古屋大学、日本大学、一橋大学、兵庫県立大学、北海道大学、横浜国立大学、立命館大学、琉球大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系 - 主な勤務地
- 東京、大阪、兵庫
- 応募資格
- 高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（理系）、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
