| 業種 | 食品 外食・レストラン・フードサービス/福祉・介護/インターネット関連/メンテナンス・清掃事業 | 
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| 本社 | 埼玉 | 
| 営業職(大学卒) | 1~5名 | 
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 33名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 | 
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| 初年度 月収例 | 月23万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | OpenES、履歴書、その他 | 
| その他の ポイント | 有休消化50%以上、女性役員在籍、英語を使う機会あり、30代役員在籍、いろいろな職種を経験できる | 

| 職種 | (1)【正社員】営業職 | 
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| 仕事内容 | (1)【正社員】営業職 (A)畜肉関係の仕入れ及び販売の営業、加工食品などの開発及び販売 (B)山田鶏屋にて店舗経営関係全般、取引先・協力工場へ営業同行 (C)鶏肉・牛肉・豚肉中心の卸売、既存顧客営業、新規開拓、食関連の営業 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】営業職 大学/大学院 卒業見込みの方 | 
| 勤務地 | (1)【正社員】営業職 営業職(埼玉) 埼玉 備考: (A)埼玉県上尾市(最寄り駅:上尾駅) (B)埼玉県さいたま市(最寄り駅:さいたま新都心駅) 営業職(大阪) 大阪 備考:(C)大阪府大阪市(最寄り駅:新大阪駅) | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】営業職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 給与 | (1)【正社員】営業職 営業職(埼玉) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:232,460円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:161,000円 固定残業代/月:41,460円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 営業職(大阪) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:235,850円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:174,000円 固定残業代/月:41,850円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 | 
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】営業職 営業職(埼玉) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律地域手当:30,000円(固定給に含む) 通勤手当、資格手当、業務手当、メンター手当 営業職(大阪) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律地域手当:20,000円(固定給に含む) 通勤手当、資格手当、業務手当、メンター手当 | 
| 昇給 | (1)【正社員】営業職 年1回 備考:(10月) | 
| 賞与 | (1)【正社員】営業職 年2回 備考:(7月、12月) | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】営業職 週休2日制(土日、第1・5土曜は出社) 年間休日:105日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】営業職 期間:最長6ヶ月あり ※労働条件の変更なし | 
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2025年3月時点) | ||||||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:75.0% 3年以内女性採用割合:25.0% | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 9.1年(2025年3月時点) ※アルバイト・パート除く | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 44.5歳(2024年3月時点) ※アルバイト・パート除く | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:外部でのビジネスマナー研修 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:一部資格取得時の費用補助 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 14.6日(2023年度実績) ※正社員消化率52.3%(2023年9月集計) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | 
 (2025年3月時点) 40代女性/執行役員として活躍中
 30代女性/課長として活躍中 | ||||||||||||||||
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 | 
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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