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株式会社トーコン

総合広告代理店【採用・組織・集客・WEB・コンサル・DX支援】

業種	広告人材サービス（人材紹介・人材派遣）／コンサルタント・専門コンサルタント／インターネット関連／その他商社
本社	東京

インターンシップ＆キャリアの評価（120件～130件）

総合評価 4.71

評価が高い項目人事とのやりとり 4.74

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インターンシップ＆キャリアエントリー

会社トップインターンシップ
＆キャリア学生からの
評価説明会・
イベント昨年の
採用情報先輩社員

私たちはこんな事業をしています

トーコンは広告代理店として創業し60年、企業と人の未来を創る会社です。
求人広告、人材紹介、組織コンサルティング、販促・PR、ビューティーという５事業を柱に、お客様の課題を解決し事業成功へ伴走します。
さらに、取引先は業界も規模も幅広く多様。自分の興味や関心を活かし、無限の可能性でチャレンジできる、まさに「何者」にでもなれる会社です。

当社の魅力はここ!!

事業・商品の特徴

トーコンがお客様から選ばれるには、理由がある。

私たちのビジネスは、お客様である企業や店舗のことを“知る”ことから始まる。事業内容、商品や営業方法、競合優位性、そしてどんな未来を目指しているのかを徹底的に考える。わからないところは質問すればいい。そして、そこから見えてくる課題、解決方法をご提案する。お客様に「うちにはこの方法が最適だ」と納得していただくには、私たちが徹底的に“顧客理解”をすることが重要。それは同時にトーコンの強み。もちろん提案で終わりではなく、その後もフォロー・改善提案は欠かせない。「うちのこと一番知ってくれてる」「もう仲間だと思ってるよ」と言われる瞬間こそが、この仕事の醍醐味！

社風・風土

働きがいも働きやすさも叶える、制度・研修が自慢。

トーコンの理念は、『仕事はワクワク楽しく』。社員の「こんな自分で在りたい」という想いや行動を、会社みんなで応援する風土、そして制度・研修がある。フルフレックスやリモート勤務などの柔軟な働き方。3ヵ月間同期と一緒に社会人の基礎や仕事・トーコンのことを学べる新入社員研修、その後も階層別研修や、誰でも参加できる商品やスキルアップ機会が多数。他にも、週１回自分の良い仕事を発信する情報共有。自らの未来を誰かと一緒に考えられるキャリア面談や自己申告。あえて出社するならコミュニケーションがとりやすい公園のようなオフィス。副業制度。など盛りだくさん。

先輩社員にインタビュー

会社データ

事業内容	顧客の経営課題に対し、多様な手法で取り組みます。課題解決のための手法は「広告」だけに限りません。現時点のトーコンのビジネス・ポートフォリオは以下の通りです。 ●採用支援＊求人広告の企画制作、運用（Indeedやリクナビ、他全国の幅広いメディアの取り扱い可能）＊人材紹介＊ホームページ・動画等の企画制作＊採用実務代行＊学校とのタイアップイベント企画実行 ●成長支援・組織支援＊研修＊人事評価制度構築・コンサルティング＊業務自動化など生産性向上のためのDX支援 ●集客・PR支援＊HOT PEPPER Beautyの提案・制作＊SNS活用（Instagram、TikTok、X・Twitter等）＊MEO（マップ検索エンジン最適化）＊LINEマーケティングほか時代が変われば、顧客のニーズも、生まれる技術やそれに伴うツールも進化します。こうした変化に常に対応し続けてきたことは、「代理店」という立場だからこそ成せるわざであり、トーコンが60年間続いてきた秘訣とも言えます。これからもトーコンは時代の変化をいち早く捉え、進化し続けていきます。
理念・ビジョン	＝経営理念＝仕事はワクワク楽しく。＝ビジョン＝世の中に無くてはならない代替の利かない会社になる
設立	昭和41年5月
資本金	1000万円
従業員数	226名（男女比：男性28％：女性72％）　※2024年3月現在
売上高	65億9530万円（2023年9月時点）※取扱高
代表者	代表取締役会長原田直史代表取締役社長堀川教行
事業会社／事業所	■本社（味岡オフィス）東京都中央区日本橋蛎殻町1-33-11 味岡蛎殻町ビル4階（KDX箱崎オフィス）東京都中央区日本橋箱崎町41-12　KDX箱崎ビル3階 ■名古屋支社名古屋市中区錦3-7-9 太陽生命名古屋第2ビル4階 ■仙台支社仙台市青葉区中央4-6-1 SS30ビル9階 ■福岡支社福岡市博多区祇園町1-40 大樹生命福岡祗園ビル3階【東京・都心エリア】【愛知・名古屋エリア】【東北エリア】【福岡・福岡エリア】
主要取引先	株式会社リクルート、株式会社リクルートホールディングス、Indeed Japan 株式会社、ユメックス株式会社、株式会社ジェイック、株式会社リンクアンドモチベーション、GMOアドパートナーズ株式会社、株式会社あしたのチーム、株式会社grooves、株式会社サイトビジット、株式会社カンリー、Talknote株式会社、株式会社リフカム、株式会社ミツカリ、Sansan株式会社、他、上場企業、中小・ベンチャー企業、美容院、歯科医院など年間8000社超の取引実績あり
主要得意先	上場企業から中小・ベンチャー企業と、幅広い顧客層を持つことが特徴。商社、飲食、IT、販売・サービス、不動産、アパレル、印刷、メーカー、アミューズメント、美容、医療、介護など多様な業界と日々接点を持っています。自分の得意な領域を持ち「この業界ならあの人が詳しいよ」と社内外で頼られる人もいれば、あらゆる業界に好奇心を持ってオールマイティに活躍する人もいます。
主要取引銀行	三菱UFJ銀行、三井住友銀行、みずほ銀行、りそな銀行、商工組合中央金庫、東日本銀行
加盟団体	広告業協同組合、東京中小企業家同友会、中央区ワークライフバランス認定企業
【世の中に無くてはならない、代替えの利かない会社になる】	■私たちの目指す姿■ 世の中にある商品サービスは、代替えの利くものがほとんど。トーコンが取り扱う商品サービスもその中に含まれます。それを提供する組織や人間によって、商品サービスの付加価値は高まるもの。私たちは「人」を軸にした企業の課題解決を行っていますので、既製品ではなく、お客様のニーズに合わせた商品サービスが求められます。組織や人間そのものの価値を問われるといっても過言ではありません。若手のうちから経営者をはじめとした組織のキーマンと接し、課題・悩みに寄り添い、最適な提案を行っていく。正解がない中で、自分で考え答えを出す楽しさと難しさは表裏一体です。企業の経営を左右する責任がある仕事ですが、お客様の声一つひとつに耳を傾け寄り添うことで、どんな環境でも代替えの利かない会社・存在となれます。
【トーコンの制度や特長をご紹介します】	■社員一人ひとりのキャリアを応援する、様々な支援があります一人ひとりの社員の得意や好きを活かし、伸ばすことを大切にしています。半年ごとに上司と長期的なキャリアや、そのために半年どのようなことにチャレンジしていくかを相談できます。さらに、長期的なキャリアを自ら考えることができるようになるために、希望者に部署横断的な1on1ミーティングを実施する＜キャリア面談＞、また自分自身の経験・スキル・想いを活かして、別の事業部や職種といった新たなステージで成長したい！という希望を誰でも申請できる＜自己申告制度＞、それぞれ半年に1度実施しています。これまでも、こうした機会を活かし、事業領域を超えて異動した人、ジョブチェンジ（職種変更）をかなえた人、２つの事業をまたぐ二刀流を実行した人、新規事業の立ち上げを実現した人などが存在します。 ■メンバーの声から生まれた「研修」も多数。会社全体で成長支援に取り組んでいます「成長」は、企業が強制するものではなく、自ら行っていくもの。そう考えるトーコンでは、人材育成や人材開発という言葉は使わず、社員を主語にした「成長支援」という言い方をしています。社員一人一人の、「このように成長したい」、「こんなことができるようになりたい」という想いと行動には、周囲も支援を惜しみません。 2024年1月現在、次のような研修が随時開催されています。 □社長自ら講師を行う成長支援研修（月1） □マネージャー向け、リーダー向け研修 □職種別研修 □商材知識勉強会 □スキルアップ研修（WEBマーケティング、自動生成AI・ChatGPTetc） ■コミュニケーションの「質」にこだわりを例えば全社員が週に1回、自分の良い仕事を言葉にし、社内SNSで共有する「情報共有」が代表例の一つ。各個人のナレッジを週1回という高速なサイクルで共有することにより、全社を通しアウトプット・インプットの機会を創り出しています。他にも、毎週月曜の朝は、全社員が集まりオンラインでの「全社ミーティング」を実施。各部署からのトピックス共有や、良い仕事の共有を実施しています。部署ごとの朝会や、終業前のミーティングも定期的に実施。zoomやGoogleMeetにて、働く場所を選ばず、誰もが参加出来る場として活用しています。 ■誰でも気軽に「ありがとう」「いいね」を伝え合える『Thanksポスト』表から見えづらい貢献も、感謝や称賛を送り合うことで可視化することができる。職種、年次、役職関わらず、「ありがとう」「いいね」の気持ちを伝えられるツールを社内の有志プロジェクトで企画、作成。社員みんなで活用しています。 ■時代に合わせた新しい働き方を導入！世の中で「働き方改革」という言葉が広まる前から、フレックスタイムを活用するなど生産性を重視した働き方を取り入れていたトーコン。 2020年のコロナ禍をきっかけに、より柔軟な新しい働き方へレベルアップしました。例えば、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務。現在も出社率は2割を維持。他にも、コアタイムのないスーパーフレックス制度。深夜早朝を除く時間帯であれば、業務開始・終了、また中抜けも含め、フレキシブルに働くことが可能です。 2024年5月からはサテライトオフィスを導入。移動時間のロスをなくし、情報セキュリティも担保出来る提携施設の利用により、効率的で生産性高く、安全な働き方を実現しています。さらに、2024年12月、東京オフィスを「WORK PARK」という新コンセプトでリニューアル。改めて"オフィスの意義"を再定義。人と人をつなぎ、心身の余裕・ゆとりをあたえてくれる公園のように、社員同士のコミュニケーションを活性化させ、共にワクワクしながら働くことができるようなオフィスを実現しました。 ■ダイバーシティ・多様性は企業力 20代から60代、世代を見ても多様な従業員が働くトーコン。ライフステージの変化による働き方の変化にも柔軟に対応しています。例えば、産休育休を取得後、復職することは当たり前。復帰後の働き方としても、『時短制度』を設けたり、『育児手当』を支給など、男女ともに働きやすい環境整備に取り組んでいます。世代だけでなく、ジェンダー、職種、障がい、地域etc　従業員の多様性もさらに進化し続けています。違いを超え、刺激を受けあいながら、より高度な共創を実現していく。こうした姿勢を社外にも発信していくため、パラスポーツ日本代表のスポンサーもつとめています。