業種 |
医療機器
精密機器/機械/機械設計/専門店(メガネ・コンタクト・医療関連)
|
---|---|
本社 |
愛知
|
総合職(技術・研究・営業) | 51~100名 |
---|
気になる登録人数 | 739名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、在宅勤務可 |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職
グローバル企画職、営業・企画職、生産技術職、研究開発職、企画職(理系)、企画職(IT)、企画職(物流) (2)【正社員】一般職 地域限定店舗営業職 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】一般職 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
総合職(文系) 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考:全国の直営販売店、営業所、本社など 総合職(理系) 岐阜、愛知 備考:技術研究所、総合研究所、工場、本社など (2)【正社員】一般職 茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山 備考:全国の直営販売店の内、希望エリア ※転居を伴う異動はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:40(休憩:50分) 備考:※事業所によって異なります。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆総合職
〇グローバル企画職 大卒以上 全学部・学科 ○営業・企画職 大卒以上 全学部・学科 ○生産技術職 大卒以上 機械系、電気・電子系、情報システム系、物理系、数学系、化学系、生物系など理系学生全般 ○研究開発職 大卒以上 機械系、電気・電子系、光学系、物理系、数学系、化学系、生物系、薬学系、医学系など理系学生全般 ○企画職(理系) 大卒以上 理系学部卒以上 ○企画職(IT) 大卒以上 プログラミング言語を学んだことがある方 ○企画職(物流) 大卒以上 ◆一般職 ○地域限定店舗営業職 短大・高専・専門 卒以上 全学部・学科 注記:どの職種においても運転免許は必須となります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:224,500円 ※基本給:224,500円 大学院 卒業見込みの方 月給:244,500円 ※基本給:244,500円 備考:6年制学部卒も同様の扱いとする (2)【正社員】一般職 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 月給:202,000円 ※基本給:202,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
通勤手当、住居手当、営業手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
完全週休2日制、祝日 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 期間:入社日より3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | 11.7年(2023年10月31日時点) |
平均年齢 | 37.9歳(2023年10月31日時点) |
研修 | あり:<新入社員研修>
4月の1カ月間、本社で集合研修を予定しております。 ※営業系に配属の方は1カ月半 基本的なビジネスマナーや社会人としての基本行動、メニコンの経営方針、メニコン商品、コンタクトレンズの市場についてなどを、講義やディスカッションを通じて学習します。 また研修の中で、事業所を見学したり実際にコンタクトレンズを扱うなど、実践形式でも知識を体得します。 その後、各部署へ配属され、営業職は営業所や直営販売店でのOJT研修の中で、業務に必要とされる基本的なビジネス知識や商品知識をさらに深めていきます。 技術職・研究職は生産技術の開発、コンタクトレンズやケア用品の研究開発のために、より詳しい知識や研究設備の使用方法などを学び、技術者・研究者としての土台作りを行います。 <その他の教育> ・階層別研修 ・グローバル人材研修 ・選抜型教育 ・部門別教育 ・自己啓発援助(通信教育、外部研修、資格取得等への費用補助) |
自己啓発支援 | あり:・グローバル人材研修(マーケティング、アカウンティングなど)
・階層別研修(新入社員研修、新任管理者研修など) ・選抜型研修(企業内大学など) |
メンター制度 | あり:・費用補助(通信教育、外部研修、資格取得など) |
キャリアコンサルティング制度 | - |
社内検定等の制度 | - |
月平均所定外労働時間 | 4.7時間(2022年度実績) |
有給休暇の平均取得日数 | - |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |