日本紙パルプ商事株式会社
ニホンカミパルプショウジ
日本紙パルプ商事株式会社
プライム市場上場／紙、紙関連商品の売買及び製造、不動産賃貸等
| 業種 |
商社（紙）
紙・パルプ／エネルギー／不動産
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|---|---|
| 本社 |
東京
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インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職 | 16～20名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 622名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 16～20名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月26万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、完全土日祝休み、海外で働ける |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
状況を的確に見極め、自らの役割や目標を創出することができる。
自らのアイデア・発想を的確に表現し、共感を得ることができる。
目標達成に向けて知恵を絞り、強い意志を持って行動できる。
新たな学習や多様性の受容により、自己を変革することができる。
自らのアイデア・発想を的確に表現し、共感を得ることができる。
目標達成に向けて知恵を絞り、強い意志を持って行動できる。
新たな学習や多様性の受容により、自己を変革することができる。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
総合職（国内営業部門、海外営業部門、管理部門） |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、東京、愛知、京都、大阪、福岡 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～17:15（休憩：1時間） |
| 提出書類 | マイページよりWEBエントリーシートをご提出ください。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2024年4月支給） 月給：265,000円 ※基本給：265,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
備考：通勤手当（全額支給）、時間外手当、役職手当、子女手当、出向手当、資格手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制（土日） 有給休暇：10日～10日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年3月31日時点）
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：71.1%
3年以内女性採用割合：28.9% |
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| 平均勤続年数 | 20.0年（2024年3月31日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 44.0歳（2024年3月31日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：環境変化が目まぐるしい今日、社員一人ひとりの能力格差が企業力格差へとダイレクトに結びつく時代になっています。
当社では人材育成こそが企業成長の最大の鍵であると考え、社員の能力開発に力を注いでいます。 日常業務を通じての計画的な教育であるOJTと、必要な能力や知識を習得する場としての集合研修を相互補完的に実施するとともに、自己啓発を積極的に支援する制度を設けています。 OJT、集合研修、そして自己啓発支援を有機的に結合し、自らの能力開発に主体的に取り組んでいく社員の育成に努めています。 |
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| 自己啓発支援 | あり：自己啓発は個人が能力向上のために自主的に行うものですが、当社では社員の自己啓発を奨励し、積極的に支援しています。現状の業務において必要なスキル・能力を学ぶ科目講座や、将来に向けた能力開発として妥当と認められる科目講座について、受講にかかる費用を援助するほか、希望者には通信教育講座などの紹介を行っています。毎年、多くの社員がこの制度を利用して語学、計数、情報・システムなどの分野や、資格取得といった方面での自己啓発を図っています。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：新入社員の成長には初期教育が大きく影響します。そこで、先輩社員が新入社員をマンツーマンでサポートし、日常業務を通じて業務上必要となる知識やスキルを習得させるとともに、社会人として相応しい態度・行動を身につけさせる「新入社員指導員制度」を設けています。
指導員は新入社員それぞれの能力・適性・個性に応じたきめの細かい指導を行うだけでなく、スムーズに会社生活に溶け込めるように積極的にバックアップし、 新入社員の早期育成につなげています。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 12.4時間（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 15.3日（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2023年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年3月31日時点）
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その他の情報
採用実績校
愛知県立大学、愛知大学、青山学院大学、岩手大学、大阪市立大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、学習院女子大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、京都産業大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、国学院大学、埼玉大学、信州大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、高崎経済大学、多摩美術大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北学院大学、東北大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、名古屋市立大学、名古屋大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系
- 主な勤務地
- 北海道、宮城、東京、愛知、京都、大阪、福岡
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、その他理系
