業種 |
商社(自動車・輸送機器)
専門店(自動車関連)/損害保険/生命保険
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本社 |
長野
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大卒 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 21名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(販売、事務、フロント)(2)【正社員】専門職(鈑金、整備のメカニック) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(販売、事務、フロント)
クルマの販売をはじめ、車検・定期点検・整備・修理など、 カーライフに関するお客様のあらゆるニーズの受付やメンテナンスプランのご提案をします。 (2)【正社員】専門職(鈑金、整備のメカニック) 自社工場にて、車検・整備、修理対応(鈑金)をお願いします。 快適なカーライフを過ごしていただけるよう、細部にこだわったメンテナンスをはじめ、 メカニック業務全般に携わって頂きます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(販売、事務、フロント)
短大/専門/大学 卒業見込みの方 (2)【正社員】専門職(鈑金、整備のメカニック) 専門 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(販売、事務、フロント)(2)【正社員】専門職(鈑金、整備のメカニック)
長野 備考:長野県諏訪市、茅野市、箕輪町、飯田市 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(販売、事務、フロント)(2)【正社員】専門職(鈑金、整備のメカニック)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~18:00(休憩:1時間30分) 備考:休憩時間90分(内訳:午前15分・昼食60分・午後15分) |
職種・仕事内容の詳細 | ■総合職
クルマの販売をはじめ、車検・定期点検・整備・修理など、 カーライフに関するお客様のあらゆるニーズの受付やメンテナンスプランのご提案をします。 【販売】 興和グループで展開する、新車・中古車販売をはじめ クルマに関わる様々なサービスの提案営業に携わって頂きます。 店舗スタッフとして経験を積んだ後は、店長・店舗開発など、 これからの興和グループを担う人財として、 会社運営に携わるポジションへとキャリアアップして頂きたいと考えています。 【フロント】 車検をはじめ、整備・修理を希望するお客様への接客・サポート業務です。 お客様の要望も、クルマの状態も様々。ご要望や状態をヒアリングしながら、 個々のお客様に合う車検・修理をご提案します。 料金を安くするだけでなく、お客様にとって何が必要かを見極める、 お客様視点にたった提案力が求められる仕事です。 専門職のメカニックとの連携をとり、チームワークを発揮して頂きたいと考えています。 【事務】 本社や販売店などでの経理・事務、販売サポート業務全般に携わります。 クルマに興味があれば、専門知識は必要なし。 入社後にじっくりと、専門知識を身に付けていってください。 ■専門職 自社工場にて、車検・整備、修理対応(鈑金)をお願いします。 快適なカーライフを過ごしていただけるよう、細部にこだわったメンテナンスをはじめ、 カーナビ・オーディオの取り付けなど、メカニック業務全般に携わって頂きます。 |
採用ステップ&スケジュール | 【リクナビからエントリー。その後、会社説明会開催のお知らせをいたします】
▼ 【説明会・面接同時開催】 当社グループの社風を感じて下さい。 ▼ 【一次選考 ※適正検査・面接】 ▼ 【二次選考 ※面接】 ▼ ▼ 【内定】 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(販売、事務、フロント)
短大/専門 卒業見込みの方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 (2)【正社員】専門職(鈑金、整備のメカニック) 専門 卒業見込みの方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 備考:専門学校卒業※自動車整備専門(国家2級整備士過程) |
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手当 | (1)【正社員】総合職(販売、事務、フロント)(2)【正社員】専門職(鈑金、整備のメカニック)
一律通勤手当、一律扶養手当 備考:扶養手当は22歳未満が対象 資格手当、職務手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(販売、事務、フロント)(2)【正社員】専門職(鈑金、整備のメカニック)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(販売、事務、フロント)(2)【正社員】専門職(鈑金、整備のメカニック)
年3回 備考:夏季賞与、冬季賞与、決算賞与、能力・業績により異なる |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(販売、事務、フロント)(2)【正社員】専門職(鈑金、整備のメカニック)
週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:110日 有給休暇:10日 ※入社半年後から支給 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:平日出勤シフトも選択可能 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:所得補償保険(全額会社負担) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月19日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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平均勤続年数 | 7.5年(2024年1月19日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.4歳(2024年1月19日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・内定者研修
・新入社員研修 ・マナー研修 ・TEL対応研修 ・フロント受付基本研修(該当者のみ) ・メカニック基本整備研修(該当者のみ) ・営業スタッフ研修 ・販売スタッフ研修 ・整備資格取得研修 ・サービス研修 ・性格診断テストを用いたコーチング研修 ・リーダー養成研修 ・自動車保険基礎知識研修 ・自動車基本部品研修 ・鈑金研修 |
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自己啓発支援 | あり:外部コンサルティング会社による研修 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に1回、役員との面談があります。
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月19日時点)
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教育制度 | ・内定者研修
・新入社員研修 ・マナー研修 ・TEL対応研修 ・フロント受付基本研修(該当者のみ) ・メカニック基本整備研修(該当者のみ) ・営業スタッフ研修 ・販売スタッフ研修 ・整備資格取得研修 ・サービス研修 ・性格診断テストを用いたコーチング研修 ・リーダー養成研修 ・自動車保険基礎知識研修 ・自動車基本部品研修 ・鈑金研修 ・損保会社による勉強会 ・各ディーラーによる勉強会 ・クレジット会社による勉強会 ※3~4ヵ月間の研修システムあり。それ以外にも繁盛店視察や外部研修あり |
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URL | https://www.kowa-group.co.jp/recruit/ |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |