業種 |
総合電機(電気・電子機器)
機械/金属製品/半導体・電子部品・その他/その他製造
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本社 |
大阪
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大学卒・技術職(生産管理・生産技術、設計開発、研究開発) | 1~5名 |
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大学卒・大阪営業職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術職 / ボルト事業 生産管理・生産技術職(2)【正社員】技術職 / 電子機器事業 設計・開発職(3)【正社員】技術職 / 表面処理事業 研究開発職(4)【正社員】営業職/大阪営業部 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職 / ボルト事業 生産管理・生産技術職
ボルト製造の生産管理、工場の自動化促進 (2)【正社員】技術職 / 電子機器事業 設計・開発職 パワーエレクトロニクス分野における製品の開発・製造販売 (3)【正社員】技術職 / 表面処理事業 研究開発職 独自製品の改良・新たな製品の研究開発、製造塗装ラインの管理、お客様への自社独自製品をプレゼンなど (4)【正社員】営業職/大阪営業部 化学プラントや原子力発電所を保有する顧客からいただいた図面を基に、加工方法・納期やコスト等を社内の技術者と相談のもと製品の提案を実施。担当エリアは大阪市内や神戸、阪神エリア、瀬戸内エリア、広島がメイン |
応募資格 | (1)【正社員】技術職 / ボルト事業 生産管理・生産技術職(2)【正社員】技術職 / 電子機器事業 設計・開発職(3)【正社員】技術職 / 表面処理事業 研究開発職
大学/大学院 卒業見込みの方 (4)【正社員】営業職/大阪営業部 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職 / ボルト事業 生産管理・生産技術職(2)【正社員】技術職 / 電子機器事業 設計・開発職(3)【正社員】技術職 / 表面処理事業 研究開発職
大阪 (4)【正社員】営業職/大阪営業部 大阪 備考:当面は大阪での勤務(将来的に東京に転勤となる可能性有) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職 / ボルト事業 生産管理・生産技術職(2)【正社員】技術職 / 電子機器事業 設計・開発職(3)【正社員】技術職 / 表面処理事業 研究開発職(4)【正社員】営業職/大阪営業部
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は1月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職 / ボルト事業 生産管理・生産技術職(2)【正社員】技術職 / 電子機器事業 設計・開発職(3)【正社員】技術職 / 表面処理事業 研究開発職
大学 卒業見込みの方 月給:215,000円 ※基本給:215,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:235,000円 ※基本給:235,000円 (4)【正社員】営業職/大阪営業部 大学 卒業見込みの方 月給:240,000円(固定残業代含む) ※基本給:210,000円 固定残業代/月:30,000円以上/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:255,000円(固定残業代含む) ※基本給:225,000円以上 固定残業代/月:30,000円以上/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業の方 月給:255,000円以上(固定残業代含む) ※基本給:225,000円以上 固定残業代/月:30,000円以上/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業の方 月給:255,000円以上 ※基本給:225,000円以上 固定残業代/月:30,000円以上/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】技術職 / ボルト事業 生産管理・生産技術職(2)【正社員】技術職 / 電子機器事業 設計・開発職(3)【正社員】技術職 / 表面処理事業 研究開発職
一律皆勤手当、一律通勤手当、一律技術手当、一律住宅手当 備考:皆勤手当…勤続満5年経過後より支給。技術手当…入社2年目より支給。住宅手当…支給条件有。 (4)【正社員】営業職/大阪営業部 一律皆勤手当、一律通勤手当、一律住宅手当 備考:皆勤手当…勤続満5年経過後より支給。住宅手当…支給条件有。 |
昇給 | (1)【正社員】技術職 / ボルト事業 生産管理・生産技術職(2)【正社員】技術職 / 電子機器事業 設計・開発職(3)【正社員】技術職 / 表面処理事業 研究開発職(4)【正社員】営業職/大阪営業部
年1回 備考:10月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職 / ボルト事業 生産管理・生産技術職(2)【正社員】技術職 / 電子機器事業 設計・開発職(3)【正社員】技術職 / 表面処理事業 研究開発職(4)【正社員】営業職/大阪営業部
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職 / ボルト事業 生産管理・生産技術職(2)【正社員】技術職 / 電子機器事業 設計・開発職(3)【正社員】技術職 / 表面処理事業 研究開発職(4)【正社員】営業職/大阪営業部
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:117日 有給休暇:10日~10日 ※勤続年数に応じた日数を与える 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄、確定拠出年金、社外教育、社員旅行、健康診断、クラブ活動、花見会、誕生会、ベネフィットなど 研修制度:入社後研修2~3か月、OJTならびに社外研修、階層別研修など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 / ボルト事業 生産管理・生産技術職(2)【正社員】技術職 / 電子機器事業 設計・開発職(3)【正社員】技術職 / 表面処理事業 研究開発職(4)【正社員】営業職/大阪営業部 期間:入社~6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 / ボルト事業 生産管理・生産技術職(2)【正社員】技術職 / 電子機器事業 設計・開発職(3)【正社員】技術職 / 表面処理事業 研究開発職(4)【正社員】営業職/大阪営業部 期間:入社後2~3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 12.6年(2023年6月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 38.9歳(2023年6月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:・入社直後の新人研修(入社後2~3か月間、社内外にて部門別、職種別に基本的な研修を実施)
・階層別研修(入社半年後・昇格者研修など階層に応じたスキル研修を実施ジョブローテーション制度もあり) ・英会話講習(英会話スクール講師による社内での英会話講習を実施) |
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自己啓発支援 | あり:資格取得のための講座受講料の補助 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:半年に一度、上司との個別面談を通してキャリアを考える時間を設けてます | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.6時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.6日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |