大学卒 技術職(施工管理技士、測量調査員、現場技術者、施工管理補助) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】施工管理技士(2)【正社員】測量調査員(3)【正社員】現場技術職員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理技士
公共土木工事、建築工事の施工管理(現場監督) (2)【正社員】測量調査員 測量調査業務全般 (3)【正社員】現場技術職員 建設部直営班として、さまざまな工事に対応できる技術職 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理技士(2)【正社員】測量調査員(3)【正社員】現場技術職員
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理技士(2)【正社員】測量調査員(3)【正社員】現場技術職員
愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理技士(2)【正社員】測量調査員(3)【正社員】現場技術職員
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間30分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 |
■施工管理技士 公共土木工事は、地域密着型で社会基盤のインフラ整備に従事。特に『道路築造、舗装、上下水道、造成、橋梁、河川等』がメインです。 建築工事は、公共性の建築物を中心に挑戦。耐震技術が進み、防災時に役立てれる構造物の建設や風水害に耐えれる構造物の建設に取り組んでいます。 いずれも現場責任者として、予算や工程の管理、工事写真の撮影、品質管理、資材の納入等、協力会社との打ち合わせ・指導などを行います。 【資格】土木施工管理技士、建築士、建築施工管理技士、造園施工管理技士、管工事施工管理技士、エクステリアプランナ-、ブロック塀診断士などの資格取得を目指します。 ※ただし、普通自動車免許(AT及びMT)が必須となります。 ■測量調査員 一般測量・航空測量などの広い分野で、現地調査をもとにCAD図面を作成する仕事です。 【資格】測量士、土地区画整理士、家屋調査士、地籍調査員、地理空間情報、ドロ-ン航空撮影などの資格取得を目指します。 ※ただし、普通自動車免許(AT及びMT)が必須となります。 ■現場技術職員 建設部直営班として、さまざまな工事に対応できる技能派集団の一員として、職長・安全衛生責任者などとしてご活躍いただきます。重機やダンプトラックの運転に興味のある方やものづくり職人を目指す方はこちらです! 【資格】建設機械施工管理技士、技能士、作業主任者資格、各種技能講習、特別教育、技能検定試験の資格取得を目指します。 ※ただし、準中型自動車免許(5トン限定免許)が必須となります。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理技士(2)【正社員】測量調査員(3)【正社員】現場技術職員
短大/高専 卒業見込みの方 短大/高専 卒業の方 月給:210,000円 専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:200,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:230,000円 備考:諸手当/月 皆勤手当10,000円(会社規定により一律支給) |
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手当 | (1)【正社員】施工管理技士(2)【正社員】測量調査員(3)【正社員】現場技術職員
役職手当:昇格に応じて支給 資格手当:支給上限30,000円 家族手当:配偶者20,000円、被扶養者1名につき10,000円 皆勤手当:支給上限10,000円 通勤通信手当:通勤支給上限20,000円/通信支給上限5,000円 緊急災害手当:防災や雪氷対策で出動時に支給 時間外手当:法定労働時間外の場合に支給 休日手当:日曜日出勤時に支給 夜間手当:夜間出勤時に支給(22時~5時) ※夜間作業は測量業務で1年に1~2回程度 |
昇給 | (1)【正社員】施工管理技士(2)【正社員】測量調査員(3)【正社員】現場技術職員
年1回 備考:8月 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理技士(2)【正社員】測量調査員(3)【正社員】現場技術職員
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理技士(2)【正社員】測量調査員(3)【正社員】現場技術職員
祝日、日曜日、隔週土曜日 (年間カレンダ-による) 有給休暇:10日~10日 ※※計画有給5日含む 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ■社会保険制度(健康保険、労災保険、厚生年金、雇用保険) ■産休・育休制度 ■各種研修制度 ■リフレッシュルーム完備 ■退職金制度 ■制服貸与 ■社内表彰制度 ■時短勤務制度 ■資格取得支援制度 ■健康診断 ■再雇用制度 ■出張手当制度 ■懇親会 ■社員旅行 ■書籍購入制度 ■社内交際費支給制度 ■社用車貸与(一人一台) ■社内クラブ活動 ■家賃補助制度 ■ノートPC1人1台貸与 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理技士(2)【正社員】測量調査員(3)【正社員】現場技術職員 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 20.5年(2022年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社半年間は定期的な社内基礎研修と現場での実践の組み合わせ研修を実施。
また、以下の研修に参加します。 ・新入社員向けのビジネスマナー研修 ・施工管理についての実践研修(稲栄アカデミー) ・雇い入れ教育 |
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自己啓発支援 | あり:労働安全衛生法による特別教育、技能講習、作業主任者教育の費用は全額会社負担 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:社内で制度化までは至っていませんが、全体連絡会議後に担当者によるアドバイス会や出身校をはじめとする先輩方からのリカバリ-会を実施 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:キャリアコンサルティング制度化までには至っていませんが、徐々にステップアップできるように資格取得や、現場の経験などを上位者が考え、本人と相談しながら進めています | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |