業種 |
建築設計
建設コンサルタント/建設
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本社 |
広島
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大学院卒 | 1~5名 |
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大学卒、高専(専攻科)卒 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 338名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】意匠設計(2)【正社員】構造設計(3)【正社員】設備設計 |
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仕事内容 | (1)【正社員】意匠設計
2D、3DのCADを使って計画、提案、設計していきます。経験を積むことで、プロジェクトマネージャーになっていただきます。コンペやプロポーザルにも参加していただきます。 (2)【正社員】構造設計 構造設計は建物の骨組みの計画や、計算、耐震性の判断を行う仕事です。新築の設計だけでなく、古い建物の耐震診断も行います。建物の安全性に総合的に関わる技術者となって頂きます。 (3)【正社員】設備設計 建物の設備を計画する仕事です。法的規制の確認を行いながら、意匠設計や構造設計と協力し、形にしていきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】意匠設計(2)【正社員】構造設計(3)【正社員】設備設計
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】意匠設計(2)【正社員】構造設計(3)【正社員】設備設計
広島 備考:本社 広島県広島市中区大手町 3-8-24 【広島・広島エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】意匠設計(2)【正社員】構造設計(3)【正社員】設備設計
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
提出書類 | 応募・選考時提出書類:履歴書のほか、ポートフォリオや論文など |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】意匠設計(2)【正社員】構造設計(3)【正社員】設備設計
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 月給:200,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:220,000円 備考:大卒、短大、専門、高専:400万円/年(月給20万円+残業+賞与) 大学院卒:450万円/年(月給22万円+残業+賞与) ※入社後初めての給与支給は4月になります。 ※モデルは新卒採用後の1月から1年間の実績で、賞与を含みます。 |
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手当 | (1)【正社員】意匠設計(2)【正社員】構造設計(3)【正社員】設備設計
交通費全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】意匠設計(2)【正社員】構造設計(3)【正社員】設備設計
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】意匠設計(2)【正社員】構造設計(3)【正社員】設備設計
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】意匠設計(2)【正社員】構造設計(3)【正社員】設備設計
週休2日制(土日祝) 年間休日:122日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
資格支援:資格学校の学費無償貸与や、通学への業務の配慮 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】意匠設計(2)【正社員】構造設計(3)【正社員】設備設計 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.4%
3年以内女性採用割合:28.6% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | - | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |