ケミカルグラウト株式会社

■求める人物像
・理系だけれども、専攻が土木・建築以外…仕事についていけるのか…
・女性だけれども、現場に出てものづくりの醍醐味を味わってみたい…でもやっていけるのかな…
・口が立つほうじゃないので面接がうまくいかない…
・留年していて年齢が…しかも実は浪人もしていてさらに年齢が…

たとえばこんな理由で、「興味はあるけれど、大丈夫だろうか」という声をよく聞きます。
結論から言うと…大丈夫です！！
・生物・環境・地学・機械・物理・化学など、すでに他学科の先輩が在籍しています。
　文系も全学科から入社しています。
・まだまだ男性より少ないですが、女性の技術系社員も活躍中。
　設計、開発、営業、管理部門はもちろん、施工管理をしている者も。
　女性が現場で働くうえでどんな苦労があるのか、どんなメリットがあるのか、説明会でお話しします。
・「コミュニケーション力」＝「よく喋る」「口が立つ」ではありません。
　誠実に相手の話を聞き、それに応えようとひたむきに取り組むこと。
　その積み重ねがコミュニケーションにつながるのです。
　実際当社は物静かな社員も少なくありません。
・部活やアルバイトを頑張りすぎた、人より進路をじっくり考えていた…
　そんな「回り道」をしていた人には、他の人にはない魅力がある。
　ということを、数々の先輩が実証中です。面接官たちもいい意味であまり気にしていません。
しかし一点だけ、「働く覚悟」を持った方に入社してほしいと思っています。
特に当社の理系社員の特徴は「現場に出て働くこと」です。
「大規模プロジェクトに携わり、ものづくりの最前線で働く」というやりがいがあると同時に、
暑い日も寒い日も現場に出て、元請や施主と折衝したり、作業員に指示を出したり、現場運営をしなければなりません。
技術開発部や設計部の社員も、現場に出る機会はたくさんありますし、文系の方も現場事務として現場に従事することはあります。
入社前に現場に出て働くことに対する覚悟をしている人は入社後も強いです。
説明会やOB訪問、選考を通して「当社で働く」ことのイメージを持ち、
そう言った働き方にやりがいを見出せそうだなと思った方と一緒に働ければと思っています。
■選考基準
人物重視の選考です。筆記試験、個人面接で、一人ひとりをじっくり見るよう心がけています。