大学卒・総合職(文系・理系) | 46~50名 |
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気になる登録人数 | 51107名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、育休取得率90%以上、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】事務系総合(2)【正社員】技術系_生産研究(3)【正社員】技術系_エンジニアリング(4)【正社員】日本一(コース) |
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仕事内容 | (1)【正社員】事務系総合
将来的に、様々な領域で、当社の事業を推進してくれる方。 (学部問わず) 【初期配属 : 営業外勤、営業内勤(営業企画、MD等)、マーケティング、財務、人事など】 (2)【正社員】技術系_生産研究 当社の生産部門、研究開発部門を中心として、事業を推進してくれる方。(理系の方が望ましい) 【初期配属 : 研究開発本部(商品開発所・技術研究所)、各工場製造部など】 (3)【正社員】技術系_エンジニアリング 当社のエンジニアリング部門を中心として、事業を推進してくれる方。(理系の方が望ましい) 指定の学部はありません。 【初期配属 : 各工場エンジニアリング部】 (4)【正社員】日本一(コース) 分野を問わず、日本一になった経験を、当社の事業に活かしたいと考えてくれる方。 (学部問わず) 【初期配属 :ご本人の強み等を考慮して、検討いたします。】 |
応募資格 | (1)【正社員】事務系総合(2)【正社員】技術系_生産研究(3)【正社員】技術系_エンジニアリング(4)【正社員】日本一(コース)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】事務系総合(2)【正社員】技術系_生産研究(3)【正社員】技術系_エンジニアリング(4)【正社員】日本一(コース)
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考:全国事業場(一部グループ会社へ在籍出向、海外勤務あり) 【出向先】 ・アサヒグループジャパン株式会社 ・アサヒクオリティアンドイノベーションズ株式会社 ・アサヒバイオサイクル株式会社 注:上記は過去に入社1年未満で出向した実績がある企業で、 毎年必ず出向者が存在するというわけではございません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】事務系総合(2)【正社員】技術系_生産研究(3)【正社員】技術系_エンジニアリング(4)【正社員】日本一(コース)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 備考:事業所及び時期により変動あり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】事務系総合(2)【正社員】技術系_生産研究(3)【正社員】技術系_エンジニアリング(4)【正社員】日本一(コース)
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:244,500円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:259,500円 |
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手当 | (1)【正社員】事務系総合(2)【正社員】技術系_生産研究(3)【正社員】技術系_エンジニアリング(4)【正社員】日本一(コース)
家族手当、住宅手当、時間外手当、在宅勤務手当、通勤手当(実費支給) 等々 |
昇給 | (1)【正社員】事務系総合(2)【正社員】技術系_生産研究(3)【正社員】技術系_エンジニアリング(4)【正社員】日本一(コース)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】事務系総合(2)【正社員】技術系_生産研究(3)【正社員】技術系_エンジニアリング(4)【正社員】日本一(コース)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務系総合(2)【正社員】技術系_生産研究(3)【正社員】技術系_エンジニアリング(4)【正社員】日本一(コース)
週休2日制(土・日・祝日/当社カレンダーによる) 年間休日:123日 有給休暇:10日 ※10日~20日付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系総合(2)【正社員】技術系_生産研究(3)【正社員】技術系_エンジニアリング(4)【正社員】日本一(コース) 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月時点)
【採用者数と離職者数】
2023年度:採用者数46人/離職者数0人 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:55.9%
3年以内女性採用割合:44.1% |
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平均勤続年数 | 18.4年(2023年11月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.1歳(2023年11月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、2年目・3年目フォローアップ研修、部門別研修、選抜型研修など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:社内副業、社内塾、資格取得支援、eラーニングなど | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:ブラザー・シスター制度 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:アサヒグループ内のキャリアコンサルティング支援制度の利用可能 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:全社検定および各部門別検定など | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 27.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |