大学卒・営業職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 2234名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
営業職としてお客様、広告主の広告展開のサポートと新たな企画等の提案をし、広告媒体の販売をいただきます。全国ネットワークにより他地域の媒体も提案していただけます。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、茨城、群馬、東京、神奈川、新潟、石川、長野、愛知、京都、大阪、兵庫、鳥取、岡山、広島、香川、福岡、熊本 備考:全国の支社・支店・営業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 当社にご興味をお持ちの方は、まずはエントリーをお願いします。
選考時期・方法については詳細が決まり次第ご連絡させて頂きます。 (最終選考日まで、履歴書、卒業見込証明書等の書類の提出は必要ありません。) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:183,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:183,000円(一律手当含む) 備考:※上記に各手当が加算されます <例> ・東京勤務の場合:月給252,000円 (基本給163,000円+一律営業手当20,000円+一律地域手当25,000円+一律住宅費補助手当44,000円) ・大阪勤務の場合:月給235,000円 (基本給163,000円+一律営業手当20,000円+一律地域手当15,000円+一律住宅費補助手当37,000円) ・名古屋勤務の場合:月給229,000円 ・福岡勤務の場合 :月給226,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職
●営業手当:20,000円 ●地域手当:6,000~25,000円 ●家族手当:3,000~24,000円 ●住宅費補助手当:30,000~50,000円 ※研修期間中(入社後3ヶ月間)は加算されません ●転勤住宅手当:13,000~27,500円 ●通勤手当:合理的な通勤に対して定期券の実費/公共交通機関を使用 ●時間外勤務手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
完全週休2日制(土日) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:出産休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:研修期間/入社後3ヶ月間 |
■手当
(1)【正社員】営業職 ●営業手当:20,000円 ●地域手当:6,000~25,000円 ●家族手当:3,000~24,000円 ●住宅費補助手当:30,000~50,000円 ※研修期間中(入社後3ヶ月間)は加算されません ●転勤住宅手当:13,000~27,500円 ●通勤手当:合理的な通勤に対して定期券の実費/公共交通機関を使用 ●時間外勤務手当 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
2021年度・2022年度はコロナ禍により新卒採用を控えました。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:41.1%
3年以内女性採用割合:58.9% 2021年度・2022年度はコロナ禍により新卒採用を控えました。
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平均勤続年数 | 14.0年(2024年4月1日時点)
嘱託社員を含まず
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平均年齢 | 37.9歳(2024年4月1日時点)
嘱託社員を含まず
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研修 | あり:新人研修、営業研修、 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.4時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
・2022年度で女性の育児休業取得者は100%
・2022年度で男性の育児休業取得者は3名中2名取得、残り1名は在宅勤務で対応 |
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役員・管理職の女性比率 | - |
【募集対象】 | ●2025年3月までに卒業見込みの大学生 |
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【インターンシップ】 | ●2023年11月中旬より札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・広島・博多の各会場で開催
※従来の開催時期より早くなりました |
【会社説明会】 | ●2023年12月よりWEBで会社説明会を実施
※従来の開催時期より早くなりました |
後期募集(二次募集) | ●一次選考会(WEB) 2024年5月21日~5月23日に後期募集の一次選考会(WEB)を実施します
●二次選考会(対面) 2024年6月 4日~6月 7日に全国7会場で実施(日時は未定) 会場:札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・広島・福岡 ●最終選考会(対面) 2024年6月18日~6月28日に全国7会場で実施(日時は未定) 最終選考会は学科試験あり。また履歴書等の」提出物あり。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |