業種 |
コンサルタント・専門コンサルタント
教育関連/福祉・介護/インターネット関連/その他サービス
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本社 |
東京
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大学卒・経営コンサルタント | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
女性管理職比率20%以上、女性役員在籍 |
職種 | (1)【正社員】経営コンサルタント |
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仕事内容 | (1)【正社員】経営コンサルタント
幼稚園運営のコンサルティングを行います。 まずは先輩コンサルタントのアシスタント・補助業務を通して経験を積み、必要な知識を身につけながら、一人前のコンサルタントを目指していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】経営コンサルタント
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】経営コンサルタント
東京 備考: 東京都新宿区市谷八幡町12-1 GardenTerrace 2F …「市ヶ谷駅」徒歩3分 |
勤務時間 | (1)【正社員】経営コンサルタント
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 幼稚園・こども園の経営者が目指す「理想の園経営」を実現するためのサポートを行います。
【具体的な業務内容】 ◆市場調査 ・商圏調査 ・競合ヒアリング ・園内アンケート/魅力の分析 など ◆月次コンサルティング同行 ◆コンサルティングプランの検討・実行 ◆広報ツール作成 ・園紹介パンフレット ・イベントチラシ ・ランディングページ ・動画 など ◆SNS運用・Webマーケティング ・園のSNSアカウントの代行運用 ・デジタル広告運用 など ◆セミナー・勉強会運営の事務局 <やりがい> ・お客様と密に関係を築き 園の成長という手ごたえを感じられる ・お客様に喜んでいただける ・そして自分自身の成長も感じられる <大変な部分> ・時代の変化に対応していくため 継続的な知識のインプットが必要 ・幅広い業務を同時に進めるため タスク・スケジュール管理も重要 -------------------------------- 【入社後のステップイメージ】 まずは先輩のアシスタント業務をしながら コンサルティングの基礎を学んでいただきます。 ▼ 基礎が身についたら 「採用」「SNSマーケティング」など スポットでのコンサルティングを任せます。 ▼ スポットでしっかりと経験が積めたら 一人前のコンサルタントとして 全体の経営コンサルティング業務を行います。 ※適性や習熟度によりますが 早い人で5年程で一人前になれます。 |
採用ステップ&スケジュール | まずは、リクナビよりエントリーをお願いいたします。
エントリーいただいた方に、 会社説明会のご案内を送付いたしますので メールが届くまでお待ちください。 ■エントリー ↓ ■会社説明会 ↓ ■面接(3~4回) ※WEB面接:2回 ※筆記試験:なし ↓ ■内々定出し ※選考過程や回数は変更になる場合があります。 |
給与 | (1)【正社員】経営コンサルタント
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:300,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:79,000円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】経営コンサルタント
・通勤手当(会社規定有) ・住宅手当(会社規定有) |
昇給 | (1)【正社員】経営コンサルタント
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】経営コンサルタント
年2回 備考:入社1年目は支給なし |
休日・休暇 | (1)【正社員】経営コンサルタント
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※入社半年経過時点10日/最高付与日数20日 休暇制度:年末年始休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:確定拠出金型年金制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】経営コンサルタント 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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平均勤続年数 | 7.8年(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 34.4歳(2024年3月時点)
※役員含む
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研修 | あり:新入社員向けの社内勉強会や視察研修会を実施 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |