こんにちは。
株式会社グッド・クルーの採用担当です。
選考の中で書類を回収はほとんどの会社がおこなっているかなと思います。
その応募書類を回収するタイミングは、各社によって違うと思いますが・・・。
「応募時に履歴書はいらない」という会社もあれば、「応募時に履歴書を送ってほしい」という会社もあります。
皆さんは、「応募する時にどんな情報を会社に提供したらいいのか？」ということを調べていますか？
「人事泣かせの」ってほどじゃないですけど、志望動機欄に他社の志望理由が書かれていることがあります。
弊社の場合は説明会後に履歴書を提出してもらっています。
その時、「志望動機は書いても書かなくてもいいよ」と伝えています。
その中で志望理由を間違えるというのは、シンプルに間違えてしまったケースもあるし、何も考えずにテキトーに提出しているケースもあるはず。
前者の場合は「まぁ許せるよね」と思えますけど、後者の場合は「しっかり考えよう！」と思います。
たまにいるんです、「なんで応募してくれたの？」と聞くと、「なんとなくです」とか「応募した覚えないんですけど」とか・・・。
最低限、自分なりに考えて選考希望するかどうかを考えましょう！
数ある会社の中から「どの会社に応募しようかな」と悩むのはわかりますが、
『選考希望』というのは会社に対する「あなたの会社に入社することを希望します（入社したいと思っているので、あなたの会社のことをもっと知りたいです）」という最初の意思表示なので、しっかりと自分の意思で「応募する」という行動を起こしましょう。
「これやった覚えないんですけど」というのは、仕事においても私生活においても、やられた側が最もストレスを感じる応答かもしれません。
せっかく働くなら、「なんでここで働くんだろう？」と考えた時に、自分事で理由を言える会社で働きましょう。時間は貴重ですし、人生は有限です。
あなたの貴重な時間を意義あるものにするには、会社選びは非常に重要です。
23新卒のメンバーが、こんなことを言ってました。「どうせ残業するなら、残業してもいいかなって思える会社を選びました」と。
良い選び方だなって思いました。仕事をネガティブに捉えることなく、自分の時間を大切に使うことを考えて、自分が働く会社を決めていますね。理由はなんでもいいので、自分なりの理由を考えてみましょう。
繰り返しますが、『応募』というのは会社に対する「あなたの会社に入社することを希望します（入社したいと思っているので、あなたの会社のことをもっと知りたいです）」という最初の意思表示なので、その機会を大切にしてください。
言い方を変えると、会社があなたという存在を知る最初の接点なので、そこでどんな印象を持ってもらうかは、とても大切です。
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