こんにちは！
株式会社グッド・クルーの採用担当です。
応募書類に関して！
まず前提に読む相手がいるということ、そのあ知恵は自分の事を知らない人だということを念頭に置いて記入しましょう！
１）読む相手が読みやすいものになっているか、指定している提出方法になっているかという当たり前をおさえること。
相手が読みたくなるような字で書かれているか、言葉遣いになっているか、誤字脱字はないか。
相手が指定しているフォーマットで亭主てきているか、PDFなどのファイル形式はあっているか。
期日を守って提出できているか。
２）嘘偽りなく表記すること
面接内で分かるような嘘は記載しないこと！特に学歴の部分や持っている資格など、基本的な情報はありのままで。
グッド・クルーにおいては
エントリーシートはなく、オープンESではなく履歴書の提出をお願いしています。
弊社の掲げるコンプライアンスルールのひとつに、
「学歴、年齢問わず個人を尊重する」という言葉が設定されています。
上記の通り、弊社では筆記試験や書類だけでの判断はしていません。
過去の経験は面接の中で一緒に振返らせていただきますが、
直接コミュニケーションを取る中で見えてくる人柄や考え、活動の過程における実際の行動を大切にします。
ネームバリューや結果があるから凄い！ではなく、
自分らしさや自分だからこその経験に変えられているかという点を重視して見ています。
また、選考に進む際に履歴書の提出はしていただきますが、
「志望理由」の欄に関しては未記入で大丈夫です！
説明会に参加した時点で、
確信を持ってこの会社に入りたい！と思える状態になっていただければ嬉しいですが、
正直難しいと思っています。
どちらかというと、
全ての選考を通してポイントをキャッチしながら志望理由を見つけていただければと思っています。
面接時や座談会を通して社員とのコミュニケーションを図り、
たくさんの情報を集めていただくことで、
最終的に「これを頑張りたいからグッド・クルーだ！」と言える状態になっていただければ嬉しいです。
私たちも
ビジョンや目標を一緒に探せるように後押ししていきます！
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