株式会社グッド・クルー

株式会社グッド・クルー採用担当です。

「ぶっちゃけ志望度」ということで先日友人たちと話したときのことをシェアします。

私たちは21卒の代です。このとき何があったかというと・・・コロナによる緊急事態宣言がはじめて出された年です。

就活をしていて、4年生4月のタイミングでのいきなりの緊急事態宣言。

それに伴う、就活への影響

・採用中止／人数大幅縮小

・内定破棄

・突然のオンラインへの全移行

そのような中、就活を進めていました。

そのため「ぶっちゃけ！第一志望で行けた人は少なめ」でした。

CA目指して航空系に進んでいた友達は軒並み採用中止。

中には第一志望で進んでいて内定もらっていたところからの内定破棄（実は私も）。

そんなことを経験しながら進んでいました・・・・（笑）

第一志望諦められず就浪する人

第一志望をあきらめてとりあえずほかの内定もらったところで進める人

このような時代だからこそどうするかということで就活を新たに進めていく人

色々な人がいました。

どれも間違いではないです。結局はその入ったところで自分がどうしていきたいのか、どうなっていきたいのか、

そこがきちんとつながって自分の決断で起こした行動なら、プラスに働いていけます。

私自身もこの時期の第一志望群だったところは観光系でこの影響を受けてダメになり、

さてどうするかということで先ほどの中の一番下の選択をしました。

心機一転、この時代だから生き抜くために自分はどうしていきたいのか、どうなりたいのか、そのための会社選び。

やりたかった方向性には行けず、では自分がそのやりたかった方向で何が得たかったのか、そのフィールドはそこにしかなかったのか、自分がどうステップを踏んでいくことができるのか

そこで出会ったのがグッド・クルーであり、この環境が自分のこれからのプラスになっていく、していく！という感じでした。

志望度は重要。だけどその志望している理由は何、なぜそうなの？そこであることがどう自分につながるの？

そんな視点を考えるきっかけとしてみてください！

グッド・クルーは皆さんに志望理由、「どう会社に役立ってくれるか貢献してくれるかではなく」「皆さんにとってグッド・クルーという環境がどうマッチするのか、皆さんの未来につながるのか」ということを大切にしています。

ぜひ一度お話しできたら嬉しいです！