こんにちは！
最近暖かくなってきてウキウキし始めた採用担当です！
人財支援を中心に成長プラットフォームを構築していっているグッド・クルーですが、
よく誤解されことが・・・それは
「といいつつも、次のキャリアにパスすることができないんですよね？」
気になりますよね。
入社後にどういうキャリアになるかなんて自分自身がどこまで成長できるかや信頼貯金によって変わってくるのは
入社をして働き始めてからきちんと理解できたもので確かに私自身も就活の時は気にしていました（笑）
なので、ここに関してが気になる気持ちもわかります。
ということで、上記のようなことももちろんどの会社でもあることだとは思いますが、
グッド・クルーにおける主なキャリアステップのところに関して案内します！
まず、ファーストステップ経験後2年でセカンドキャリアへの移行率は「45％」（2024年5月時点）
※あくまでも2年の方で算出しているのと、それぞれのステップの描き方があることが前提です！
ファーストステップと同じ仕事をしながら役職や役割を変える方もいます。
移行したメンバーはどのようなものにキャリアパスをしてきたのかというと・・・
・法人営業
・特別販売員／BPO事業部
・研修講師
・店舗コンサルティ
・人事系
・事務
・企業コンサルティ
などです！
例であげると・・・
（１）2018年新卒入社
2018年4月～ ファーストステップ（販売／接客／店舗支援）
2019年5月～ 副店長昇格
2021年4月～ 研修講師、事務職
2021年12月～ クライアントでの人事業務
（２）2021年新卒入社
2021年4月～ ファーストステップ（販売／接客／店舗支援）
2021年8月～ NPS数字担当、イベント担当
2023年10月～ 社内マネジメント／グッド・クルー人事・採用
（３）2023年新卒入社
2023年4月～ ファーストステップ（販売／接客／店舗支援）
2025年～ 法人営業予定
他にも新規案件の立ち上げにかかわっていったような先輩方もいます。
VISIONである「自分で自分の人生コントロールする」において
必要になってくるスキルや経験をしっかりと積んでいく、そのなかで働いてみて見えてくる方向性もあると思います。
それを共に描きながらいざというときにステップが踏めるように信頼貯金をしていく、これが大切です。
そして、今年度の26新卒からは
3年後以降で、新規のプロジェクトやマネジメントに関わってくれるメンバーを募集しています。
過去にはない新しい試みであると同時に展開期である今、共に歩んでくれる方をお待ちしております！
ぜひまずは説明会でお会いできることを楽しみにしております！
