NSW株式会社

企業理念である「Humanware By Systemware」には「社員一人ひとりの個性、感性、創造性を最大限に発揮し、社会の豊かさに繋がる優れたシステムを創り出したい」という想いを込めています。情報システムは今や水道ガス電気と同じように「社会インフラ」の機能を果たしています。NSWは1966年の創業以来、事業領域をソフトウエア開発から、デバイス開発、システムインテグレーション事業、さらにデータセンター事業を中核としたクラウドサービス事業へと、幅広い分野に進出してきました。幅広い事業には各分野のスペシャリストが不可欠です。だからこそ、社員の個性を大切にし、教育制度を充実させるなど、人を最重要視した発想を体現しています。

NSWの魅力のひとつは「個人別スキル研修」です。学生時代の専攻やコンピューターの知識、スキルなどは人それぞれなので、文系・理系に関わらず、配属先で必要となるスキルを無理なく取得できるよう、人事担当、配属先、新入社員が一体になって、本人に合ったプログラムを作っていきます。この研修がきっかけで入社を決めたという社員も多くいます。また、研修だけではなく、入社後1年間は先輩社員が新人1人につき1人は必ずついてスキルだけでなく、社会人としてのスタンスや心構えも教えてくれますので、社会人になることに不安な人にも安心して入社いただける環境が整っています。

「社内リクルート」は部門内で新規業務の発生や適性人材が不足している部署などが、広く社内に向けて社内募集を行う制度です。「ジョブリクエスト」はチャレンジしたい職種・職務を本人が選択し、申告できる制度です。「社内募集がかかるまで待つより、今すぐチャレンジしたい！」という人にはぴったりの制度。「キャリアアップのために、別の分野で仕事をしてみたい！」「スキルを活かして新規プロジェクトにチャレンジしたい！」など、新しい仕事にチャレンジしたいという意欲さえあれば、誰でも応募できます。半年に一度上司との面談もあるので、そこで相談することももちろん可能です。ぜひ自分で自分のキャリアを作っていってください！