営業 | 1~5名 |
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製造 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
職種 | (1)【正社員】提案営業(2)【正社員】製造(3)【正社員】製造技術職(板金・塗装)(4)【正社員】整備 |
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仕事内容 | (1)【正社員】提案営業
顧客の荷物に合わせて当社の大型・中型トラックのボデー製造を提案したり、トラックの新車販売の提案をおこないます。トラックの販売・設計から製造・アフターまで一貫したサービスのご提案を実施しています。 (2)【正社員】製造 大型・中型トラックの荷台部分のボデーをお客様の要望に応じて製造します。 荷台制作に必要な鋼材(鉄・アルミ・ステンレス)やパーツを用意し 骨組み班、架装班、木工班、電装班、塗装班に分かれて作業します。 (3)【正社員】製造技術職(板金・塗装) 大型・中型トラックの新車塗装や、大型・中型トラックのボデー板金、塗装業務をおこないます。 お客様のご要望されているデザインに沿って、形をつくり、色を塗るお仕事です。 (4)【正社員】整備 トラックの車検や、整備、ボデーの修理をおこないます。 安全な走行ができるように、万全な状態に整えるのが私たちの仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】提案営業(2)【正社員】製造(3)【正社員】製造技術職(板金・塗装)(4)【正社員】整備
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】提案営業
大阪、岡山 (2)【正社員】製造(3)【正社員】製造技術職(板金・塗装)(4)【正社員】整備 大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】提案営業(2)【正社員】製造(3)【正社員】製造技術職(板金・塗装)(4)【正社員】整備
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間15分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】提案営業(2)【正社員】製造(3)【正社員】製造技術職(板金・塗装)(4)【正社員】整備
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:210,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】提案営業(2)【正社員】製造(3)【正社員】製造技術職(板金・塗装)(4)【正社員】整備
・通勤手当:月1万5000円まで支給(自動車・バイク通勤の社員が多いです) ・家族手当:配偶者:月5000円、子ども:月2000円(上限1万1000円迄) ・時間外手当 ・休日出勤手当 ・資格手当 3級整備士:月5000円 2級整備士:月1万円 ・職務手当 ・役職手当 班長:月5000円 係長:月1万円 |
昇給 | (1)【正社員】提案営業(2)【正社員】製造(3)【正社員】製造技術職(板金・塗装)(4)【正社員】整備
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】提案営業(2)【正社員】製造(3)【正社員】製造技術職(板金・塗装)(4)【正社員】整備
年2回 備考:※別途決算賞与あり(会社業績による) |
休日・休暇 | (1)【正社員】提案営業(2)【正社員】製造(3)【正社員】製造技術職(板金・塗装)(4)【正社員】整備
週休2日制 ◆製造事業本部 日曜、第2・4土曜、祝日 ◆サービス事業本部 日曜、第2土曜、祝日 ※平日のどこかで月1日休みあり 製造事業本部、サービス事業本部ともに 年間休日に差異はありません。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 備考:有給休暇:10日~ 法定通り |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・退職金制度 ・再雇用制度(定年60歳。嘱託契約70歳まで) ・社員旅行 ・OJT教育制度 ・車・バイク通勤OK |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】提案営業(2)【正社員】製造(3)【正社員】製造技術職(板金・塗装)(4)【正社員】整備 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月10日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 12.0年(2024年1月10日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.9歳(2024年1月10日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後、新入社員研修としてマナー研修や座学にて当社の事業や仕事について学んでいただきます。その後、各部門に分かれ、先輩社員の仕事に同行します。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月10日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |