MNインターファッション株式会社
エムエヌインターファッション
MNインターファッション株式会社
日鉄物産の繊維事業と三井物産アイ・ファッションの事業統合企業
| 業種 |
商社（繊維製品）
商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）／商社（スポーツ用品）／商社（総合）／その他商社
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職 | 11～15名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 884名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 11～15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月24万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、在宅勤務可、海外で働ける、英語を使う機会あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
「柔軟な発想で従来の繊維商社の枠を超えて、
幅広い事業領域でグローバルにビジネスを創り出し、
世の中に新たな価値を届けていく」ことを弊社の使命としております。
以下は、弊社の掲げる
「存在意義（Purpose）」
「中長期的に目指す姿（Vision）」
「社員の価値観・行動規範（Values）」です。
この【PVV】に共感いただける仲間を求めています。
【Purpose】
未来を紡ぎ、価値と感動を世界へ。
【Vision】
多様な個性×自由な発想×組織の力で
ファッションの明日を共創します。
【Values】
Set No Limits ボーダーを越える。もう一歩先へ。
Be Professional 徹底して磨け。プロとしてやり抜け。
Respect Others 多様性を尊重する。信頼に応える。
Be Positive 失敗したっていいじゃないか。
幅広い事業領域でグローバルにビジネスを創り出し、
世の中に新たな価値を届けていく」ことを弊社の使命としております。
以下は、弊社の掲げる
「存在意義（Purpose）」
「中長期的に目指す姿（Vision）」
「社員の価値観・行動規範（Values）」です。
この【PVV】に共感いただける仲間を求めています。
【Purpose】
未来を紡ぎ、価値と感動を世界へ。
【Vision】
多様な個性×自由な発想×組織の力で
ファッションの明日を共創します。
【Values】
Set No Limits ボーダーを越える。もう一歩先へ。
Be Professional 徹底して磨け。プロとしてやり抜け。
Respect Others 多様性を尊重する。信頼に応える。
Be Positive 失敗したっていいじゃないか。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
●営業部門 繊維製品を中心に、素材の企画から納品まで一貫して対応 ●管理部門 人事・経理・リスクマネジメント・ICT推進・SCM統括等 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、大阪、海外 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間15分 コアタイム：11:00～15:00 備考：（昼休憩1時間含む） |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会 WEBにて実施 ▼ エントリーシート提出 ▼ 適正検査 ▼ 一次面接（個別） ▼ 二次面接（個別） ▼ 最終面接（個別） ▼ 内々定 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年7月支給） 月給：247,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
残業手当（完全別途支給） 住宅手当（社内規程に基づく） 通勤手当（社内規程に基づく） など |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考：（7月） |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考：（6月、12月） ※初年度の夏季については心付け賞与有。 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制（土・日） 祝日 ※年間休日121日程度 有給休暇：14日～20日 ※ 初年度14日（勤続年数に応じ最大20日） 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考： 結婚、妻の出産、忌引、インフルエンザ罹患、リフレッシュ、産前産後、生理、妊娠、出産、 公務公職、介護、特別福祉等 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他 福利厚生： ・退職金制度 ・自己啓発応援金 ・社内コミュニケーション促進制度 ・ベネフィットステーション加入 ・カフェテリアプラン ・厚生部各種（クラブ活動） など ※今後さらに充実した制度を導入していく予定です。 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：3～6ヶ月 ※変更の可能性あり ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年1月時点）
※統合会社として
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：45.4%
3年以内女性採用割合：54.6% |
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：
●新入社員研修 ●OJT指導員制度 ●各種階層別研修 ●専門実務研修 ●語学研修 ●海外留学制度 など 入社後、社会人マナー等の研修を実施。 研修終了後は研修配属部署でのOJTを用意。 コーポレート知識や業務知識を身につけていくことができます。 2年目以降は、各階層別に設定されている マインド研修やスキル研修を通じて 継続的な成長をバックアップしていきます。 今後、さらに充実した制度・体制を導入していく予定です。 |
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| 自己啓発支援 | あり：
今後、さらに充実した制度・体制を導入していく予定です。 |
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| メンター制度 | あり：
新入社員の入社後1年目は、若手先輩社員が1on1でメンターとして寄り添います。 今後、さらに充実した制度・体制を導入していく予定です。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：
商社パーソンとしての基礎知識習得を目的とした検定制度あり |
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| 月平均所定外労働時間 | － | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.4日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － | ||||||||||||||||
その他の情報
参考データ
| 仕事内容 | ◆OEM・ODM事業
ファッション衣料（メンズ・レディース）、スポーツ・アウトドア、機能衣料、ホームファッション（寝装品・インテリア製品等）・ファッション雑貨・インナーウェアと幅広くお客様から求められる幅広い製品のご提案・製造・販売をしております。 ◆機能テキスタイル事業・機能資材事業 国内外の幅広いネットワークを活用し、高機能テキスタイル・高機能素材・高機能原料等をマーケットに送り続けております。 ◆ブランド事業 ライセンス・インポート・オリジナルブランドなど、「ブランド」を介して日々の暮らしを豊かにする多種多様な製品を展開しております。 ◆デジタル事業 繊維製品におけるDXの取り組みとして、業務効率の向上やエコでサスティナブルな物作りを目的に、生地・編地・パターンデータ等をデジタル化し、高精度な3Dコンピューターグラフィックス(3DCG)技術により3Dサンプルを作製しています。 |
|---|---|
| 職場情報 | ・テレワーク制度（月8回上限）
・ノー残業デー ・フリーアドレス |
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系
- 主な勤務地
- 東京、大阪、海外
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
