業種 |
スーパー・ストア
食品/商社(食料品)/その他専門店・小売/外食・レストラン・フードサービス
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本社 |
京都
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大学卒・総合職 | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】店舗管理スタッフ(総合職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】店舗管理スタッフ(総合職)
店長、バイヤー、トレーナー等候補 |
応募資格 | (1)【正社員】店舗管理スタッフ(総合職)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】店舗管理スタッフ(総合職)
滋賀、京都 備考:京都、滋賀の各店舗 【京都・京都市エリア】 【京都・山城エリア】 【滋賀エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】店舗管理スタッフ(総合職)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:7:30~25:00間で、シフト制で勤務していきます。 時間シフトの例 A/7:30~16:30、B/10:00~19:00、C/13:00~22:00 |
職種・仕事内容の詳細 | まずは、「海産」・「青果」・「精肉」・「グロサリー」・「惣菜」・「レジ」の
いずれかの部門で経験を積んでいきます。 その後は、能力や適性、本人の志向や希望等を考慮し、 チーフ→店長→バイヤー→トレーナーという具合に キャリアアップし、将来の幹部候補として活躍していただきます。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆勤務地詳細
■本部 営業本部/京都市山科区竹鼻地蔵寺南町9-1 ■店舗 山科三条店/京都市山科区竹鼻地蔵寺南町9-1 ビア店/京都市山科区西野山射庭ノ上町301 大宅店/京都市山科区大宅細田町1 大塚店/京都市山科区大塚檀ノ浦2-1 久津川店/京都府城陽市平川山道1 伊勢田店/京都府宇治市伊勢田町中ノ田55-3 大津美崎店/滋賀県大津市美崎町5-1 矢倉店/滋賀県草津市東矢倉4-555 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】店舗管理スタッフ(総合職)
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:234,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:250,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:262,040円 |
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手当 | (1)【正社員】店舗管理スタッフ(総合職)
通勤交通費(5万円まで支給)、時間外勤務手当 |
昇給 | (1)【正社員】店舗管理スタッフ(総合職)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】店舗管理スタッフ(総合職)
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】店舗管理スタッフ(総合職)
週休2日 年間休日:113日 有給休暇:0日~10日 休暇制度:夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:冬季休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:財形貯蓄制度、社員持株会、確定給付企業年金(退職金制度)、 定年退職者再雇用制度、労働組合、育児休業制度、育児短縮勤務制度、 介護休業制度、介護短縮勤務制度、リゾートトラスト加入(リゾートホテル)など 労働組合:UAゼンセンマツヤスーパー労働組合 ※試用期間終了後、全従業員加入していただきます。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】店舗管理スタッフ(総合職) 期間:入社後2か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】店舗管理スタッフ(総合職) 期間:入社後2か月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:76.6%
3年以内女性採用割合:23.4% |
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平均勤続年数 | 13.0年(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.7歳(2023年7月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:●社内新入社員基礎講義
入社後、店舗での訓練の前に基礎講義 (社内のルール・マナー・取扱商品・就業規則・給与・ 帳票販促関係・スーパーマーケットの実務等)を行います。 ●新入社員初歩訓練 青果、海産、精肉、グロサリー、惣菜、レジ各部門でのOJT。 ●社内新入社員フォローアップ研修会 入社から1年半まで、定期的に本部での集合教育(フォローアップ)を実施します。 社内ルールやマナー、仕事の習熟に合わせてOFF-JTなどを実務し、 各個人の不安点を解消していきます。 ●AJS社外研修会 加盟団体AJS主催の研修会にも積極的に参加。 部門や職位単位で様々な研修会を受講していきます。 他企業の同部門担当者との交流・意見交換なども行えます。 ・部門別担当者研修会 ・チーフ基礎研修会 ・部門別チーフ研修会 ・バイヤー基礎研修会 ・店長研修会など ●社内会議傍聴制度 社内の会議は正社員であれば誰でも傍聴が可能です。 ●通信教育斡旋 ●資格取得支援制度 ●書籍斡旋 ●社内報発行など |
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自己啓発支援 | あり:通信教育の斡旋を行い、一部の指定講座においては合格者には受講料の半額の補助金が受け取れます。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社1年目は、月に1回集合教育の場を設け、教育の進捗状況や、悩みなどのサポートも含めて行っています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:昇格試験 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.9日(2022年度実績)
2023年9月21日時点
(対象社員159名) |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2022年7月21日~2023年7月20日の実績
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |