小島プレス工業株式会社
コジマプレスコウギョウ

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小島プレス工業株式会社

自動車内外装部品のデザイン・開発・設計・製造
  • 正社員
業種
自動車
輸送機器/機械/半導体・電子部品・その他/精密機器
本社
愛知

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

技術職 46~50名
事務職 16~20名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 97名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2025年5月6日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

技術職

採用人数 今年度予定 46~50名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり

事務職

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

“学業成績<人物重視”

小島プレスの求める「人財」=積極性×コミュニケーション能力×行動力×探求心+α

次世代の車づくりとして、益々、技術の企画開発力、提案力が求められています。
ユーザーやお客様のニーズを先読みし、自ら提案するための「積極性」や「コミュニケーション能力」、
あきらめずにあらゆる手段で前に進んでいける「行動力」や「粘り強さ」、
“何でだろう”と試してみる「探求心」や「柔軟性」を面接において重視します。

募集概要

職種 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
仕事内容 (1)【正社員】技術職
◎技術職:研究開発、材料技術、製品開発設計、生産技術、技術管理
(2)【正社員】事務職
◎事務職:総務事務、営業、調達、生産管理、社内SE、安全健康管理
応募資格 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
 高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
 愛知
 備考:愛知県豊田市、みよし市
勤務時間 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:15~17:15(休憩:1時間)
職種・仕事内容の詳細 当社には「まずはやってみる」「失敗は経験である」という風土があり、社員のチャレンジを積極的に応援しています。このため、技術職・事務職を問わず新しいことに挑戦したいという意欲のある方は、やりがいを持って働けます。

【技術職】
●研究開発:小島総合研究所における各種分析・解析、基礎研究
        (材料分析・開発、電気電子・通信・ソフトウェア開発等)
●材料技術:主に樹脂材料の基礎研究、物性測定、分析、解析、生準等
●製品開発:次世代車型に向けた製品企画・デザイン及び提案
●製品設計:内外装部品の製品開発・デザイン・設計(CAE解析、材料検討等も含む)
●生産技術:「良い物を安く造る」ための生産技術開発(設備・生産技術開発)

【事務職】
●総務事務:広報、法務、人事、給与処理、財務管理、福利厚生、経理、原価管理等
●営業事務:見積もり作成、価格交渉、受注活動、海外業務支援
●生産管理:新車種立ち上げの生産計画立案、調整、生産改善立案
●社内SE:小島グループ全体の社内インフラ・ネットワークの構築・管理【文理問わず採用】
●安全健康管理:安全点検改善活動、省エネ推進、生物多様性保護、廃棄物関連【文理問わず採用】
採用ステップ&スケジュール エントリーシート

WEBテスト

一次面接(オンライン・集団面接)

最終面接(対面・個人面接)

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
 高専 卒業見込みの方
  月給:207,000円
  ※基本給:207,000円

 大学 卒業見込みの方
  月給:232,000円
  ※基本給:232,000円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:248,000円
  ※基本給:248,000円
手当 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
 備考:通勤手当、家族手当、子育て支援手当、超過勤務手当等
昇給 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
 年2回
 備考:7月・12月支給
休日・休暇 (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
 完全週休2日制(土日)
 年間休日:121日
 有給休暇:10日~10日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康支援品の支給、退職金、財形貯蓄、持ち家支援制度、独身寮(男・女)、こじまこども園、各種保養所、リラクゼーションスペース(マッサージチェア、エクササイズマシン有り)
試用期間 ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
 期間:入社後3ヶ月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2024年度 17人 8人
2023年度 12人 5人
2022年度 16人 2人
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0%
平均勤続年数 19.0年(2024年時点)
平均年齢
研修 あり:【節目制度】
 節目・節目で求められる役割や『ありたい姿』を考え、成長への「気づき」と「きっかけ」に繋げるため、
 昇格や年齢によって一律的に受講する教育

  ◆昇格者教育…昇格した職層の役割認識と、求められる能力の向上のための教育

  ◆キャリア教育…自身の人生やキャリアを振り返り、『ありたい姿』を考えるための教育

  ◆新入社員教育…集合教育(会社理解、施設見学、基礎導入教育など)、
          職種別専門教育(現場実習含む)の後、職場配属

【選択教育】
 業務遂行に必要な知識・スキルの向上のため、自発的に選択して受講する教育

  ◆社内教育…各種技能教育:はんだ付け・塗装・保全など
        各種専門教育:品質管理、安全衛生、材料、CATIA、加工など
        その他各種教育支援:語学教育(TOEIC受験支援含む)、海外赴任者教育、社会人学生制度

  ◆社外教育…業務における必要な社外の研修やセミナーに参加が可能

  ◆自己啓発サポート…こじまビジネススクール(通信教育)、eラーニング、資格取得支援
自己啓発支援 あり:・こじまビジネススクール(通信教育)
・eラーニング(外部サービス)
・資格取得支援(国家技能、国家資格、民間資格)
・書籍購入支援
それぞれ報奨金や奨励金といった会社支援を受けられます。
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:社内教育…社内認定教育(基本的に技能教育。教育取得の上、作業に従事する)
月平均所定外労働時間 17.5時間(2023年度実績)
有給休暇の平均取得日数 15.6日(2023年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 26人13人
取得対象者数 36人13人
育休取得率 72.2%100.0%
(2023年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.7%
(2024年時点)

職場環境

受動喫煙対策 敷地内全面禁煙

その他の情報

参考データ

ライフサポート ●「人をつくり 人をまもる」の理念に基づき、給与だけでなく生活に関わる様々なシーンで活用できる、物身両面でのサポートを実施しています。

【食事】 完全給食制(社員食堂にて)、Amazonbusinessを活用した健康支援品の支給

【カーライフ】 ガソリンの安価販売(当グループ運営のスタンドにて)、車購入時や自動車保険の支援

【健康】 こじま健康管理センター、スポーツクラブの無料利用

【余暇】 リゾート施設、デイキャンプ場等の施設保有

【お祝い】 永年勤続、誕生日、結婚祝い、結婚記念日、出産・入学祝い、住宅取得祝い等、様々な節目のお祝い
こじま健康管理センター ●「人をまもる」の実践として、従業員の健康を守るため企業内診療所を設立

・予防医学を中心とした、社員の健康づくりを推進(メタボリックコース、禁煙コース等)
・初動負荷運動室、持久力運動室
・心理相談員によるメンタルヘルスカウンセリング
・産業医による健康相談、健康指導
・リラクゼーションスペース
※会社休日や定年退職後も活用可能
研修 有り

【教育・研修制度】

(1)新入社員教育…集合教育(会社理解、施設見学、基礎導入教育など)、職種別専門教育(現場実習含む)の後、職場配属

(2)階層別教育…等級人事制度に基づく、勤続年数や職位(昇格前後)などに応じた専門教育

(3)社内認定技能制度…はんだ付け・塗装・保全などの各種技能から電話応対・接遇 に至るまで、30職種以上の社内認定技能評価を実施

(4)各種専門教育…品質管理、生産管理、安全衛生などの他、材料・CATIA・加工など様々な専門教育を任意(一部指名)にて実施

(5)その他各種教育・支援制度…語学教育(TOEIC受験支援含む)、海外赴任者教育、社会人学生制度など

(6)各種検定・資格取得支援…国家技能検定をはじめとする様々な検定・資格取得の社内講習会及び取得奨励制度有り

【当社の教育制度について】

・「社員一人ひとりの成長が会社の成長につながる」という考えのもと、様々な教育機会・支援制度を設けています。
・(1)(3)(4)については、先輩社員が「指導員」として社内教育を実施。教わる側から教える側へのステップアップをし、人に教えることを通じて更なる成長をねらう、「共育」(指導員・受講者が共に育つ「キョウイク」)を掲げています。
・各種検定受験、資格取得などの自己啓発を手厚く支援。報奨金・奨励金制度で会社が費用面でもバックアップします。

採用実績校

愛知学院大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知工業大学大学院、愛知淑徳大学、愛知大学、旭川工業高等専門学校、大阪大学、沖縄工業高等専門学校、金沢工業大学、金沢工業大学大学院、金沢大学、金沢大学大学院、金沢美術工芸大学、関西大学、関西学院大学、九州工業大学、近畿大学、近畿大学工業高等専門学校、金城学院大学、岐阜大学、岐阜大学大学院、高知工業高等専門学校、滋賀県立大学、静岡大学、静岡大学大学院、静岡理工科大学、首都大学東京、信州大学、信州大学大学院、順天堂大学、上智大学、鈴鹿工業高等専門学校、中京大学、東京理科大学、東京理科大学大学院、東北大学大学院、東洋大学、富山大学、富山大学大学院、豊田工業高等専門学校、豊田工業大学、豊田工業大学大学院、豊橋技術科学大学、豊橋技術科学大学大学院、同志社大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学、名古屋工業大学大学院、名古屋商科大学、名古屋市立大学、名古屋大学、南山大学、福井県立大学、福井工業高等専門学校、福井大学、福井大学大学院、法政大学、三重大学、三重大学大学院、明治大学、名城大学、名城大学大学院、立教大学、立命館大学大学院、早稲田大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系
主な勤務地
愛知
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、体育・スポーツ系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系

連絡先

〒471-8588
愛知県豊田市下市場町3-30
総務人事部 人事室 人財開発課 採用担当
TEL:0565-34-6426
掲載開始:2025/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年5月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。