小島プレス工業株式会社
コジマプレスコウギョウ
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小島プレス工業株式会社
自動車内外装部品のデザイン・開発・設計・製造
| 業種 |
自動車
輸送機器／機械／半導体・電子部品・その他／精密機器 |
|---|---|
| 本社 |
愛知
|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 技術職 | 46～50名 |
|---|---|
| 事務職 | 16～20名 |
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 110名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2025年5月24日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
技術職
| 採用人数 | 今年度予定 46～50名 昨年度実績（見込） 16～20名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
事務職
| 採用人数 | 今年度予定 16～20名 昨年度実績（見込） 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
募集要項
求める人物像・選考基準
“学業成績＜人物重視”
小島プレスの求める「人財」＝積極性×コミュニケーション能力×行動力×探求心＋α
次世代の車づくりとして、益々、技術の企画開発力、提案力が求められています。
ユーザーやお客様のニーズを先読みし、自ら提案するための「積極性」や「コミュニケーション能力」、
あきらめずにあらゆる手段で前に進んでいける「行動力」や「粘り強さ」、
“何でだろう”と試してみる「探求心」や「柔軟性」を面接において重視します。
小島プレスの求める「人財」＝積極性×コミュニケーション能力×行動力×探求心＋α
次世代の車づくりとして、益々、技術の企画開発力、提案力が求められています。
ユーザーやお客様のニーズを先読みし、自ら提案するための「積極性」や「コミュニケーション能力」、
あきらめずにあらゆる手段で前に進んでいける「行動力」や「粘り強さ」、
“何でだろう”と試してみる「探求心」や「柔軟性」を面接において重視します。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術職
◎技術職：研究開発、材料技術、製品開発設計、生産技術、技術管理 (2)【正社員】事務職 ◎事務職：総務事務、営業、調達、生産管理、社内SE、安全健康管理 |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
愛知 備考：愛知県豊田市、みよし市 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:15～17:15（休憩：1時間） |
| 職種・仕事内容の詳細 | 当社には「まずはやってみる」「失敗は経験である」という風土があり、社員のチャレンジを積極的に応援しています。このため、技術職・事務職を問わず新しいことに挑戦したいという意欲のある方は、やりがいを持って働けます。
【技術職】 ●研究開発：小島総合研究所における各種分析・解析、基礎研究 (材料分析・開発、電気電子・通信・ソフトウェア開発等) ●材料技術：主に樹脂材料の基礎研究、物性測定、分析、解析、生準等 ●製品開発：次世代車型に向けた製品企画・デザイン及び提案 ●製品設計：内外装部品の製品開発・デザイン・設計(CAE解析、材料検討等も含む) ●生産技術：「良い物を安く造る」ための生産技術開発(設備・生産技術開発) 【事務職】 ●総務事務：広報、法務、人事、給与処理、財務管理、福利厚生、経理、原価管理等 ●営業事務：見積もり作成、価格交渉、受注活動、海外業務支援 ●生産管理：新車種立ち上げの生産計画立案、調整、生産改善立案 ●社内ＳＥ：小島グループ全体の社内インフラ・ネットワークの構築・管理【文理問わず採用】 ●安全健康管理：安全点検改善活動、省エネ推進、生物多様性保護、廃棄物関連【文理問わず採用】 |
| 採用ステップ＆スケジュール | エントリーシート
↓ WEBテスト ↓ 一次面接（オンライン・集団面接） ↓ 最終面接（対面・個人面接） |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
高専 卒業見込みの方 月給：207,000円 ※基本給：207,000円 大学 卒業見込みの方 月給：232,000円 ※基本給：232,000円 大学院 卒業見込みの方 月給：248,000円 ※基本給：248,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
備考：通勤手当、家族手当、子育て支援手当、超過勤務手当等 |
| 昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
年2回 備考：7月・12月支給 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
完全週休2日制（土日） 年間休日：121日 有給休暇：10日～10日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：健康支援品の支給、退職金、財形貯蓄、持ち家支援制度、独身寮（男・女）、こじまこども園、各種保養所、リラクゼーションスペース（マッサージチェア、エクササイズマシン有り） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職 期間：入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：75.0%
3年以内女性採用割合：25.0% |
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| 平均勤続年数 | 19.0年（2024年時点） | ||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||
| 研修 | あり：【節目制度】
節目・節目で求められる役割や『ありたい姿』を考え、成長への「気づき」と「きっかけ」に繋げるため、 昇格や年齢によって一律的に受講する教育 ◆昇格者教育…昇格した職層の役割認識と、求められる能力の向上のための教育 ◆キャリア教育…自身の人生やキャリアを振り返り、『ありたい姿』を考えるための教育 ◆新入社員教育…集合教育（会社理解、施設見学、基礎導入教育など）、 職種別専門教育（現場実習含む）の後、職場配属 【選択教育】 業務遂行に必要な知識・スキルの向上のため、自発的に選択して受講する教育 ◆社内教育…各種技能教育：はんだ付け・塗装・保全など 各種専門教育：品質管理、安全衛生、材料、CATIA、加工など その他各種教育支援：語学教育（TOEIC受験支援含む）、海外赴任者教育、社会人学生制度 ◆社外教育…業務における必要な社外の研修やセミナーに参加が可能 ◆自己啓発サポート…こじまビジネススクール（通信教育）、ｅラーニング、資格取得支援 |
||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：・こじまビジネススクール（通信教育）
・ｅラーニング（外部サービス） ・資格取得支援（国家技能、国家資格、民間資格） ・書籍購入支援 それぞれ報奨金や奨励金といった会社支援を受けられます。 |
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| メンター制度 | なし | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：社内教育…社内認定教育（基本的に技能教育。教育取得の上、作業に従事する） | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 17.5時間（2023年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 15.6日（2023年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2023年度実績）
|
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年時点）
|
職場環境
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
|---|
その他の情報
参考データ
| ライフサポート | ●「人をつくり 人をまもる」の理念に基づき、給与だけでなく生活に関わる様々なシーンで活用できる、物身両面でのサポートを実施しています。
【食事】 完全給食制（社員食堂にて）、Amazonbusinessを活用した健康支援品の支給 【カーライフ】 ガソリンの安価販売（当グループ運営のスタンドにて）、車購入時や自動車保険の支援 【健康】 こじま健康管理センター、スポーツクラブの無料利用 【余暇】 リゾート施設、デイキャンプ場等の施設保有 【お祝い】 永年勤続、誕生日、結婚祝い、結婚記念日、出産・入学祝い、住宅取得祝い等、様々な節目のお祝い |
|---|---|
| こじま健康管理センター | ●「人をまもる」の実践として、従業員の健康を守るため企業内診療所を設立
・予防医学を中心とした、社員の健康づくりを推進（メタボリックコース、禁煙コース等） ・初動負荷運動室、持久力運動室 ・心理相談員によるメンタルヘルスカウンセリング ・産業医による健康相談、健康指導 ・リラクゼーションスペース ※会社休日や定年退職後も活用可能 |
| 研修 | 有り
【教育・研修制度】 (1)新入社員教育…集合教育（会社理解、施設見学、基礎導入教育など）、職種別専門教育（現場実習含む）の後、職場配属 (2)階層別教育…等級人事制度に基づく、勤続年数や職位（昇格前後）などに応じた専門教育 (3)社内認定技能制度…はんだ付け・塗装・保全などの各種技能から電話応対・接遇 に至るまで、３０職種以上の社内認定技能評価を実施 (4)各種専門教育…品質管理、生産管理、安全衛生などの他、材料・ＣＡＴＩＡ・加工など様々な専門教育を任意（一部指名）にて実施 (5)その他各種教育・支援制度…語学教育（ＴＯＥＩＣ受験支援含む）、海外赴任者教育、社会人学生制度など (6)各種検定・資格取得支援…国家技能検定をはじめとする様々な検定・資格取得の社内講習会及び取得奨励制度有り 【当社の教育制度について】 ・「社員一人ひとりの成長が会社の成長につながる」という考えのもと、様々な教育機会・支援制度を設けています。 ・(1)(3)(4)については、先輩社員が「指導員」として社内教育を実施。教わる側から教える側へのステップアップをし、人に教えることを通じて更なる成長をねらう、「共育」（指導員・受講者が共に育つ「キョウイク」）を掲げています。 ・各種検定受験、資格取得などの自己啓発を手厚く支援。報奨金・奨励金制度で会社が費用面でもバックアップします。 |
採用実績校
愛知学院大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知工業大学大学院、愛知淑徳大学、愛知大学、旭川工業高等専門学校、大阪大学、沖縄工業高等専門学校、金沢工業大学、金沢工業大学大学院、金沢大学、金沢大学大学院、金沢美術工芸大学、関西大学、関西学院大学、九州工業大学、近畿大学、近畿大学工業高等専門学校、金城学院大学、岐阜大学、岐阜大学大学院、高知工業高等専門学校、滋賀県立大学、静岡大学、静岡大学大学院、静岡理工科大学、首都大学東京、信州大学、信州大学大学院、順天堂大学、上智大学、鈴鹿工業高等専門学校、中京大学、東京理科大学、東京理科大学大学院、東北大学大学院、東洋大学、富山大学、富山大学大学院、豊田工業高等専門学校、豊田工業大学、豊田工業大学大学院、豊橋技術科学大学、豊橋技術科学大学大学院、同志社大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学、名古屋工業大学大学院、名古屋商科大学、名古屋市立大学、名古屋大学、南山大学、福井県立大学、福井工業高等専門学校、福井大学、福井大学大学院、法政大学、三重大学、三重大学大学院、明治大学、名城大学、名城大学大学院、立教大学、立命館大学大学院、早稲田大学、早稲田大学大学院
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系 - 主な勤務地
- 愛知
- 応募資格
- 高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、体育・スポーツ系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系
連絡先
〒471-8588
愛知県豊田市下市場町3-30
総務人事部 人事室 人財開発課 採用担当
TEL：0565-34-6426
愛知県豊田市下市場町3-30
総務人事部 人事室 人財開発課 採用担当
TEL：0565-34-6426
掲載開始：2025/03/01
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