業種 |
自動車
輸送機器/機械/半導体・電子部品・その他/精密機器 |
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本社 |
愛知
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技術職 | 46~50名 |
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事務職 | 16~20名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 97名 |
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採用人数 | 今年度予定 46~50名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
◎技術職:研究開発、材料技術、製品開発設計、生産技術、技術管理 (2)【正社員】事務職 ◎事務職:総務事務、営業、調達、生産管理、社内SE、安全健康管理 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
愛知 備考:愛知県豊田市、みよし市 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:15(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 当社には「まずはやってみる」「失敗は経験である」という風土があり、社員のチャレンジを積極的に応援しています。このため、技術職・事務職を問わず新しいことに挑戦したいという意欲のある方は、やりがいを持って働けます。
【技術職】 ●研究開発:小島総合研究所における各種分析・解析、基礎研究 (材料分析・開発、電気電子・通信・ソフトウェア開発等) ●材料技術:主に樹脂材料の基礎研究、物性測定、分析、解析、生準等 ●製品開発:次世代車型に向けた製品企画・デザイン及び提案 ●製品設計:内外装部品の製品開発・デザイン・設計(CAE解析、材料検討等も含む) ●生産技術:「良い物を安く造る」ための生産技術開発(設備・生産技術開発) 【事務職】 ●総務事務:広報、法務、人事、給与処理、財務管理、福利厚生、経理、原価管理等 ●営業事務:見積もり作成、価格交渉、受注活動、海外業務支援 ●生産管理:新車種立ち上げの生産計画立案、調整、生産改善立案 ●社内SE:小島グループ全体の社内インフラ・ネットワークの構築・管理【文理問わず採用】 ●安全健康管理:安全点検改善活動、省エネ推進、生物多様性保護、廃棄物関連【文理問わず採用】 |
採用ステップ&スケジュール | エントリーシート
↓ WEBテスト ↓ 一次面接(オンライン・集団面接) ↓ 最終面接(対面・個人面接) |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
高専 卒業見込みの方 月給:207,000円 ※基本給:207,000円 大学 卒業見込みの方 月給:232,000円 ※基本給:232,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:248,000円 ※基本給:248,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
備考:通勤手当、家族手当、子育て支援手当、超過勤務手当等 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
年2回 備考:7月・12月支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
完全週休2日制(土日) 年間休日:121日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康支援品の支給、退職金、財形貯蓄、持ち家支援制度、独身寮(男・女)、こじまこども園、各種保養所、リラクゼーションスペース(マッサージチェア、エクササイズマシン有り) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | 19.0年(2024年時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:【節目制度】
節目・節目で求められる役割や『ありたい姿』を考え、成長への「気づき」と「きっかけ」に繋げるため、 昇格や年齢によって一律的に受講する教育 ◆昇格者教育…昇格した職層の役割認識と、求められる能力の向上のための教育 ◆キャリア教育…自身の人生やキャリアを振り返り、『ありたい姿』を考えるための教育 ◆新入社員教育…集合教育(会社理解、施設見学、基礎導入教育など)、 職種別専門教育(現場実習含む)の後、職場配属 【選択教育】 業務遂行に必要な知識・スキルの向上のため、自発的に選択して受講する教育 ◆社内教育…各種技能教育:はんだ付け・塗装・保全など 各種専門教育:品質管理、安全衛生、材料、CATIA、加工など その他各種教育支援:語学教育(TOEIC受験支援含む)、海外赴任者教育、社会人学生制度 ◆社外教育…業務における必要な社外の研修やセミナーに参加が可能 ◆自己啓発サポート…こじまビジネススクール(通信教育)、eラーニング、資格取得支援 |
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自己啓発支援 | あり:・こじまビジネススクール(通信教育)
・eラーニング(外部サービス) ・資格取得支援(国家技能、国家資格、民間資格) ・書籍購入支援 それぞれ報奨金や奨励金といった会社支援を受けられます。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:社内教育…社内認定教育(基本的に技能教育。教育取得の上、作業に従事する) | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.6日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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ライフサポート | ●「人をつくり 人をまもる」の理念に基づき、給与だけでなく生活に関わる様々なシーンで活用できる、物身両面でのサポートを実施しています。
【食事】 完全給食制(社員食堂にて)、Amazonbusinessを活用した健康支援品の支給 【カーライフ】 ガソリンの安価販売(当グループ運営のスタンドにて)、車購入時や自動車保険の支援 【健康】 こじま健康管理センター、スポーツクラブの無料利用 【余暇】 リゾート施設、デイキャンプ場等の施設保有 【お祝い】 永年勤続、誕生日、結婚祝い、結婚記念日、出産・入学祝い、住宅取得祝い等、様々な節目のお祝い |
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こじま健康管理センター | ●「人をまもる」の実践として、従業員の健康を守るため企業内診療所を設立
・予防医学を中心とした、社員の健康づくりを推進(メタボリックコース、禁煙コース等) ・初動負荷運動室、持久力運動室 ・心理相談員によるメンタルヘルスカウンセリング ・産業医による健康相談、健康指導 ・リラクゼーションスペース ※会社休日や定年退職後も活用可能 |
研修 | 有り
【教育・研修制度】 (1)新入社員教育…集合教育(会社理解、施設見学、基礎導入教育など)、職種別専門教育(現場実習含む)の後、職場配属 (2)階層別教育…等級人事制度に基づく、勤続年数や職位(昇格前後)などに応じた専門教育 (3)社内認定技能制度…はんだ付け・塗装・保全などの各種技能から電話応対・接遇 に至るまで、30職種以上の社内認定技能評価を実施 (4)各種専門教育…品質管理、生産管理、安全衛生などの他、材料・CATIA・加工など様々な専門教育を任意(一部指名)にて実施 (5)その他各種教育・支援制度…語学教育(TOEIC受験支援含む)、海外赴任者教育、社会人学生制度など (6)各種検定・資格取得支援…国家技能検定をはじめとする様々な検定・資格取得の社内講習会及び取得奨励制度有り 【当社の教育制度について】 ・「社員一人ひとりの成長が会社の成長につながる」という考えのもと、様々な教育機会・支援制度を設けています。 ・(1)(3)(4)については、先輩社員が「指導員」として社内教育を実施。教わる側から教える側へのステップアップをし、人に教えることを通じて更なる成長をねらう、「共育」(指導員・受講者が共に育つ「キョウイク」)を掲げています。 ・各種検定受験、資格取得などの自己啓発を手厚く支援。報奨金・奨励金制度で会社が費用面でもバックアップします。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年5月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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