株式会社ローゼン
ローゼン
株式会社ローゼン
ベルギーワッフル【Manneken（マネケン）】/食品/メーカー
| 業種 |
食品
その他専門店・小売
|
|---|---|
| 本社 |
大阪
|
インターンシップ＆キャリアの評価（210件～220件）
4.76
評価が高い項目
社員からのアドバイス
4.78
評価が高い項目
社員からのアドバイス
4.78
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職（ショップマネージャー（店長）候補、外販営業、製造部門） | 11～15名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 5621名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
総合職（ショップマネージャー（店長）候補、外販営業、製造部門）
| 採用人数 | 2025年卒予定 11～15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、育児・介護制度利用率50％以上、住宅補助あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
ベルギーワッフルのパイオニア！
マネケンのワッフルで 全国に笑顔を届ける仕掛けづくりを
～ 自分たちらしく進化しながら 自信のある商品をより多くのお客様へ ～
-----------
甘い香り、サクふわの絶妙な食感＜店舗事業＞
焼き立てベルギーワッフルを提供する”マネケンショップ”で、五感で感じるワクワク・幸せを提供したい！
より身近に、いつでも＜外販事業＞
量販店（スーパー等）やコンビニで袋入りベルギーワッフルの販路を拡大することで、全国に”マネケンブランド”を更に浸透させていきたい！
安全安心な商品を生みだす＜製造部門＞
おいしく、皆を笑顔に出来る商品を、仲間と一緒に自信を持って作り出していきたい！
-----------
より愛される”Mannekenブランド”に、自分たちで進化させていきたい！
そんな想いのもと、私たちは日々仕事に取り組んでいます。
その思いは部署を超えて、商品を・働く環境をより良くしようと団結できる素地となっています。
【仲間と成長を楽しみながら、美味しいもので人をワクワクさせたい！】
この想いに共感いただける方！一緒に美味しい仕掛けでお客様を笑顔にしていきましょう♪
具体的な『求める人物像』は…
●自他共に成長・進化を楽しめるヒト
●周りの人を巻き込みながら、目標達成のためにチャレンジ・努力出来るヒト
もちろん今の”マネケン”が大好きで誇りもありますが、まだまだ成長できるはず！
～マネケンショップの社員なら
美味しい商品を最高の笑顔で提供できるチームをつくり 「商品」と「ヒト」の魅力を含めたサービス・お店作りを目指していく。
立地や客層など自店のマーケットを分析し、 より訴求できる仕掛け作りを考え行っていく。
～外販事業の社員なら
より多くのお客様の目に触れる場はどこか、 そこに商品を並べるにはどうするべきかマーケティングを行う。
取引先の方との信頼関係を築きつつ、 お互いに最適な提案を考え抜き、熱意を伝えて巻き込んでいく。
～製造部門の社員なら
安心安全であることはもちろん、おいしい商品を安定供給するためにどうするべきかを考え抜く。
仲間と一緒に協力し、効率化・美味しい商品の製造に取り組んでいく。
社員一人一人の成長が、会社全体の成長に繋がると私たちは考えています。
だからこそ、
前向きにチャレンジする気持ちを応援する社風がローゼンにはあります！
マネケンのワッフルで 全国に笑顔を届ける仕掛けづくりを
～ 自分たちらしく進化しながら 自信のある商品をより多くのお客様へ ～
-----------
甘い香り、サクふわの絶妙な食感＜店舗事業＞
焼き立てベルギーワッフルを提供する”マネケンショップ”で、五感で感じるワクワク・幸せを提供したい！
より身近に、いつでも＜外販事業＞
量販店（スーパー等）やコンビニで袋入りベルギーワッフルの販路を拡大することで、全国に”マネケンブランド”を更に浸透させていきたい！
安全安心な商品を生みだす＜製造部門＞
おいしく、皆を笑顔に出来る商品を、仲間と一緒に自信を持って作り出していきたい！
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より愛される”Mannekenブランド”に、自分たちで進化させていきたい！
そんな想いのもと、私たちは日々仕事に取り組んでいます。
その思いは部署を超えて、商品を・働く環境をより良くしようと団結できる素地となっています。
【仲間と成長を楽しみながら、美味しいもので人をワクワクさせたい！】
この想いに共感いただける方！一緒に美味しい仕掛けでお客様を笑顔にしていきましょう♪
具体的な『求める人物像』は…
●自他共に成長・進化を楽しめるヒト
●周りの人を巻き込みながら、目標達成のためにチャレンジ・努力出来るヒト
もちろん今の”マネケン”が大好きで誇りもありますが、まだまだ成長できるはず！
～マネケンショップの社員なら
美味しい商品を最高の笑顔で提供できるチームをつくり 「商品」と「ヒト」の魅力を含めたサービス・お店作りを目指していく。
立地や客層など自店のマーケットを分析し、 より訴求できる仕掛け作りを考え行っていく。
～外販事業の社員なら
より多くのお客様の目に触れる場はどこか、 そこに商品を並べるにはどうするべきかマーケティングを行う。
取引先の方との信頼関係を築きつつ、 お互いに最適な提案を考え抜き、熱意を伝えて巻き込んでいく。
～製造部門の社員なら
安心安全であることはもちろん、おいしい商品を安定供給するためにどうするべきかを考え抜く。
仲間と一緒に協力し、効率化・美味しい商品の製造に取り組んでいく。
社員一人一人の成長が、会社全体の成長に繋がると私たちは考えています。
だからこそ、
前向きにチャレンジする気持ちを応援する社風がローゼンにはあります！
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】 総合職（店舗配属正社員）(2)【正社員】総合職(店舗配属地域限定正社員）(3)【正社員】総合職(外販・製造職) |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】 総合職（店舗配属正社員）
ショップマネージャー（店長）候補 (2)【正社員】総合職(店舗配属地域限定正社員） ショップマネージャー（店長）候補 ※転居を伴う転勤はありません。 (3)【正社員】総合職(外販・製造職) ・外販営業 ・製造職 |
| 応募資格 | (1)【正社員】 総合職（店舗配属正社員）(2)【正社員】総合職(店舗配属地域限定正社員）(3)【正社員】総合職(外販・製造職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】 総合職（店舗配属正社員）
埼玉、千葉、東京、神奈川、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、岡山 備考：＜直営店舗＞ (2)【正社員】総合職(店舗配属地域限定正社員） 埼玉、千葉、東京、神奈川、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、岡山 備考：＜直営店舗＞※転居を伴う転勤はありません。 (3)【正社員】総合職(外販・製造職) 東京、大阪、兵庫 備考：外販…大阪本社（江坂）、東京営業所（日比谷）／製造職…能勢工場、尼崎工場、伊丹工場 他 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】 総合職（店舗配属正社員）(2)【正社員】総合職(店舗配属地域限定正社員）
【変形労働時間制】 実働時間（1ヶ月）：平均163時間19分 備考：目安 1日平均6～10時間 (3)【正社員】総合職(外販・製造職) ＜外販営業＞ 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～18:00（休憩：1時間） 備考：実働8時間 ＜製造・生産管理＞ 【シフト制】 実働時間（1日）：8時間 備考：実働8時間 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 職種は希望を考慮します。
正社員・地域限定正社員ともに、上記職種は入社当初の配属先です。 その後は、要員計画・適性・希望を考慮し、異動を決定します。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【ブランドを『創る』ショップマネージャー(店長)候補】
焼きたてワッフルの美味しさを直接お客様に提供出来るのが「マネケンショップ」。 そのお店を運営するショップマネージャー(店長)を目指していただく職種です。 ヨーロッパの街角にあるような外観のお店。 芳ばしい香りに包まれながら目の前で焼かれるワッフルを買うという、お客様の「ワクワク♪」した気持ちを更に後押しする。 質の高いサービスを提供する…。 マネケンショップはブランドを体現する【ステージ】であると言えます！ ショップマネージャー(店長)はマネケンブランドを創る大事なポジションとなっています。 ---------------- ●具体的には…、 ・ベルギーワッフルの製造、販売 ・お客様の気持ちを動かし、売り上げを伸ばしていく企画立案・広報や数値管理 ・パート、アルバイトを中心としたスタッフの教育 などの店舗運営のノウハウを学びます。 こうしたスキルを身につけながらショップマネージャーと共に店舗運営を行い、 将来は1店舗を担うショップマネージャーを目指していただきます。 18カ月に渡る新入社員研修で着実に段階を追って業務を学びながらも、 入社後すぐに店舗運営の根幹に携われるのがマネケンのショップマネージャー候補の魅力♪ 1人でも多くのお客様の笑顔になってもらうこと。 仲間を巻き込み一つの目標を追うこと。 それらが達成した時には、大きなやりがいを感じることが出来ますよ！ 努力次第で早い方なら入社後2年で店舗運営をお任せしたり、 新店のオープンに携わっていただくチャンスもあります。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【ブランドを全国に『広める』外販営業】
スーパー・コンビニ等、全国のお客様に袋入りワッフルをお届けするためのルート営業部門。 1人でも多くの方にワッフルを知ってもらうために、卸会社に商品を売り込んだり、スーパー・コンビニ本部との商談を行っていただくお仕事です。 ---------------- ●具体的には…、 商品知識を身に付ける・マーケティングを行う等、取引先に「マネケンのワッフルを置きたい！」と思ってもらえるよう準備をし、商談に臨みます。 自社だけでなく、他社商品や取引先の売場展開を研究するなど、幅広いマーケティングを通して、より効果的な提案・企画を考え売り上げを伸ばすノウハウを身につけます。 入社後は先輩社員との同行営業で専門用語や商流について学び、4～6カ月前後で一人で取引先を担当。 一人立ち後は徐々に大きな取引先との商談をお任せする、と段階を追って成長出来ます。 自分が携わった取引が実を結び、多くのワッフルが店頭に並んだ時に、 大きなやりがいを感じることが出来ます！ |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【ブランドの美味しさを『進化』させる製造職】
チームワークを大切に、ワッフル製造工場にて品質・生産性の向上を目指すお仕事です。 焼きたてベルギーワッフル専門店「マネケンショップ」の商品や、 スーパー・小売店で販売されている袋入りワッフルの製造業務をお任せします。 ---------------- ●具体的には…、 基本行程は【ミキシング（ワッフルの材料を混ぜる）→焼成→パッケージング】。 こちらの行程の製造・生産管理・スタッフマネジメント（シフト管理・育成）などをお任せします。 品質の高いワッフルを安定して安全に作るために大事なことは、 行程管理の効率化や、業務改善へ向けた積極的な提案と行動。 機械による製造であっても、人と人とのチームワークがなくては実現できません。 食品メーカーの要の存在として製造業務スキルや人材育成スキルを身につけて、いずれはチームのマネジメントをお任せするリーダーにステップアップ！ |
| 職種・仕事内容の詳細 | ★☆ 将来的に、人事ローテーションによる異動もあります ☆★
幅広い知識や経験を得て、店舗事業・外販事業・製造職の要の存在になった後、 会社を運営する一人として、本部スタッフとして活躍するチャンスもあります! 総務・人事・品質管理・購買・販売促進・広報・商品企画・生産管理など、 経験やキャリアに応じての配属の可能性があります。 ベルギーワッフルという大きな武器とそこで得られるスキルを活用し、 「会社をどうしていきたいか」ということを考えつつ、 より自分が輝くキャリアを築いていってください。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ～ローゼンのセミナー・面接の特徴は、【和やかな雰囲気】～
緊張されると思いますが、 お互いに前向きなマッチングを図る場としたいと思っております！ ▼【セミナー】 ▼【一次選考】OPEN ES ＋ WEB面接 ▼【二次選考】WEBのSPI ※ ＋ 個人面接 ▼【三次選考】役員面接 ▼【内定】 ●【内定承諾】 ※WEBのSPIは、一次面接合格通知と同時に受検依頼メールをお送りします。 お手数ですが受信メールをご確認いただき、二次面接までに受験をお願いします。 当社に興味をもってくださった皆さんが少しでも充実した就活を進められるよう、 状況を確認しながらいろいろな形で皆さんとお会いできる機会をご準備したいと思っております。 働くことが楽しみだと思っていただけるよう、サポート出来ればとも！ 緊張されるかもしれませんが、 一緒に楽しい時間を過ごしましょう！ |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】 総合職（店舗配属正社員）
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給：203,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給：210,000円 備考：店舗運営手当10,000円支給 (2)【正社員】総合職(店舗配属地域限定正社員） 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給：190,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給：200,000円 備考：店舗運営手当10,000円支給 (3)【正社員】総合職(外販・製造職) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給：203,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給：210,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】 総合職（店舗配属正社員）(2)【正社員】総合職(店舗配属地域限定正社員）(3)【正社員】総合職(外販・製造職)
備考：総合職(店舗配属正社員）・総合職(店舗配属地域限定正社員）につきましては別途店舗運営手当10,000円を支給致します。 ■通勤手当（通勤交通費全額支給） ■残業手当 ■深夜手当 ■扶養手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】 総合職（店舗配属正社員）(2)【正社員】総合職(店舗配属地域限定正社員）(3)【正社員】総合職(外販・製造職)
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】 総合職（店舗配属正社員）(2)【正社員】総合職(店舗配属地域限定正社員）(3)【正社員】総合職(外販・製造職)
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】 総合職（店舗配属正社員）(2)【正社員】総合職(店舗配属地域限定正社員）(3)【正社員】総合職(外販・製造職)
週休制（月8～10日／シフト制） 年間休日：120日 有給休暇：10日～10日 ※次年度より一日ずつ増加 最大20日 休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：現在は有休休暇の取得率UPにより力を入れています。 5日連続の有休取得を推奨し、多くの社員が取得。 先輩社員は ・海外旅行 ・家族との時間を増やす ・大好きなアーティストのコンサートに行く など、それぞれのプライベートを大事にしながら働いています！ 今後も、働きやすい環境の素地をつくっていく、 お客様を笑顔にする前に「自分」が笑顔になれる、 制度の強化を図っていきたいと考えています。 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：■住宅補助制度（遠隔地赴任） ■出産休暇制度 ■退職金制度 ■会員制福利厚生メニュー ■自己申告制度 ： 以下【キャリアコンサルティング制度】で詳しくご説明いたします！ ■従業員割引有 （ワッフルが20％割引で食べられます！） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】 総合職（店舗配属正社員）(2)【正社員】総合職(店舗配属地域限定正社員）(3)【正社員】総合職(外販・製造職) 期間：入社後3ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】 総合職（店舗配属正社員）(2)【正社員】総合職(店舗配属地域限定正社員）(3)【正社員】総合職(外販・製造職) 期間：5～7日間 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年6月6日時点）
社員の定着率をより上げるため、以下の施策を実施しています。
●年間休日を120日に増やす。 ●有休5日間連続取得を推奨。 ●ショップマネージャー（店長）の業務を系統立てて習得できる【18か月研修】の実施。 今後も、「笑顔で働ける職場」を目指し、制度を整えて行きたいと考えております。 会社の制度としてではありませんが、 社員同士がプライベートで旅行に行ったりバーベキュー大会・クリスマス会などを自発的に企画・実施しているので、 自然と社員同士の繋がりが強くなれる場もだんだんと多くなってきています。 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：17.8%
3年以内女性採用割合：82.2% ローゼンでは、男女関係なく活躍できる場があります！
「人物重視」で採用を行っており、社員の男女比率は、【男性 ： 女性 ＝ 4 ： 6】です。 |
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| 平均勤続年数 | 9.9年（2023年11月9日時点）
有給取得率UPや自己申告制度を活用した人事・制度改定など、
より社員一人一人がその人らしく働ける職場づくりを目指しています。 |
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| 平均年齢 | 34.4歳（2023年11月9日時点）
ショップ部門・外販営業・製造部門など、ご自身が配属になった先でプロフェッショナルを目指していただき、
更にそこで培ったスキルを活かしてエリアマネージャー・会社を運営する本部スタッフなどとして活躍出来る場があります。 |
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| 研修 | あり：＜新入社員研修＞
入社式～約10日間、本社・工場等各部署のリーダーが講師として参加する集合研修が行われます。 会社や社会の仕組みについて知るだけでなく、同期同士の繋がりを強められる機会となっています。 集合研修の後は各部署へ配属！ 以下、部署ごとの研修内容詳細です。 ■ショップ部門では… ショップマネージャー（店長）業務を段階的に経験・習得出来る【18か月研修】を実施。 具体的には…、 まずはワッフルを焼くこと・接客に慣れよう！ ⇒その次は材料の発注や売り上げ予測を立てられるようになろう！ ⇒人の採用や人材育成に携わろう！ ⇒売上を上げる企画を考えてみよう！ など。 ■外販事業・製造部門では… 先輩社員と一緒に仕事をしながら業務を覚えていく、OJTを実施。 業界の基礎知識・製造の基本等、専門知識が身につきます。 成長したいという前向きな気持ちを、応援します！ |
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| 自己啓発支援 | あり：eラーニングにより、資格取得講座等の受講が可能です。
ご自分の興味のあるものを自由にチョイス！ ＜ビジネススキルアップ フリーeラーニング＞ 無料で講座を受けられます！ ●ビジネススキル ビジネスマナー など ●語学 オフィス英語 など ●ヒューマンスキル ビジネス交渉力 など ●会社経営 チームマネジメント ●ビジネスマインド 損益分岐点と利益 など ●指導と育成 パーソナルスタイルと指導 など ＜資格取得通信教育講座＞ 受講料の一部補助あり！ ●簿記（2級・3級） ●TOEIC（R）テスト ●衛生管理者（第一種コース・第二種コース） ●サービス接遇検定（準1級・2級・3級） など |
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| メンター制度 | なし：■ショップ部門では…
他店舗の先輩社員がメンターを担当します。 自分の配属店舗以外の社員と定期的に交流出来る機会(カフェミーティング等)を設けています。 ■外販事業・製造部門では… 制度としてはありませんが、 ・定期的な面談 ・OJTでの人材育成 ・チームで仕事に取り組む など、その部署の形態に合わせて社員同士がフォローしあえる体制を整えています。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：年に一度、会社に対する提言や自分自身のキャリアへの要望などを社員が自由に申告出来る「自己申告制度」を実施しています。
この自己申告制度は、直属の上司ではなく幹部へ直接声を上げることが出来る仕組みです。 「将来、こんな仕事に挑戦したい！」 「新規店舗の立ち上げにかかわりたい！」 など、前向きな想いを積極的に申告してください。 内容を十分に考慮したうえで、人事計画・会社運営の参考にしていきたいと思います。 また、店舗運営に携わる中で、あなたが思いついたより効率的な店舗運営方法や、 お客様の声を活かした店づくり・会社づくりに関する声も、経営陣は心待ちにしています。 |
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| 社内検定等の制度 | なし：社内は特に設けておりませんが、
一人一人の能力の成長が会社全体の成長になると考えています。 ご自分で興味を持った資格を「取りたい！」と思う前向きな気持ちを応援します！ eラーニングにより、資格取得講座等の受講が可能です。 ＜ビジネススキルアップ フリーeラーニング＞ 無料で講座を受けられます！ ●ビジネススキル ビジネスマナー など ●語学 オフィス英語 など ●ヒューマンスキル ビジネス交渉力 など ＜資格取得通信教育講座＞ 受講料の一部補助あり！ ●簿記（2級・3級） ●TOEIC（R）テスト ●衛生管理者（第一種コース・第二種コース） ●サービス接遇検定（準1級・2級・3級） など |
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| 月平均所定外労働時間 | 3.9時間（2022年度実績）
「笑顔で働ける職場」を作るには、メリハリのある働き方が出来る環境が大切！
・売り上げUPによる業務量の増加で所定外時間が増える場合には人の採用を強化 ・店舗運営は1店舗に2名以上の社員を出来る限り配置し、業務分担を通して残業を減らす ・エリアマネージャーや本部社員と連携を取る などの取り組みを行っています。 |
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| 有給休暇の平均取得日数 | 14.3日（2022年度実績）
有休取得率は84%！
取得率UPに力を入れています。 その一環として5日連続の有休取得を推奨しており、多くの社員が取得しています。 (週2の公休と合わせることで、1週間の有休を取ることも可能です。) 先輩社員は ・海外旅行 ・家族との時間を増やす ・大好きなアーティストのコンサートに行く など、それぞれのプライベートを大事にしながら働いています！ 今後も、働きやすい環境の素地をつくっていく、 お客様を笑顔にする前に「自分」が笑顔になれる、 制度の強化を図っていきたいと考えています。 |
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| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
ご妊娠された方に個別で利用可能な制度の説明をするなど、
ライフステージが変わっても安心して働き続けられるように 取得前・取得中も随時情報提供を行ってます。 採用担当には結婚・出産経験ありの者もいますので、 セミナー等でぜひお気軽にご質問くださいね。 |
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年11月9日時点）
・男女問わず平均勤続年数UPへのサポート
・自己申告制度等を活用した社員の意欲の吸い上げ などを徹底することにより、 女性の役員・管理職比率UPを目指しています。 |
その他の情報
参考データ
| 【WEB説明会】 | 【『マネケン』ブランド進化の秘密を探ろう♪】
豊かなバターの香り。外はザクッ、中はふんわりの絶妙な美味しさ。 『マネケン』が展開するビジネスの強みや魅力、やりがいを持って笑顔で働く社員たちの秘密を楽しく知るプログラムをご用意しております♪ |
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採用実績校
愛知淑徳大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪学院大学短期大学部、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪芸術大学短期大学部、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪商業大学、大阪体育大学、大阪人間科学大学、大阪夕陽丘学園短期大学、大谷大学、大手前大学、岡山県立大学、岡山大学、神奈川大学、川村学園女子大学、関西外国語大学、関西外国語大学短期大学部、関西大学、関西学院大学、学習院大学、畿央大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都教育大学、京都嵯峨芸術大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都先端科学大学、京都造形芸術大学、京都橘大学、京都文教短期大学、京都文教大学、共立女子大学、近畿大学、くらしき作陽大学、甲子園大学、高知大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女子短期大学、神戸女子大学、神戸大学、国士舘大学、埼玉学園大学、佐賀大学大学院、嵯峨美術大学、相模女子大学、四天王寺大学、上智大学、成城大学、聖徳大学、聖徳大学短期大学部、清和大学、専修大学、千里金蘭大学、創価大学、園田学園女子大学、大正大学、大東文化大学、中央工学校ＯＳＡＫＡ、中央大学、帝京大学、帝塚山学院大学、東海大学、東京海洋大学、東京家政学院大学、東京家政大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京工科大学、東京農業大学、東洋大学、鳥取大学、同志社女子大学、同志社大学、奈良大学、日本経済大学渋谷キャンパス、日本体育大学、日本大学、梅花女子大学、兵庫県立大学、佛教大学、文化学園大学大学院、文教大学、法政大学、武庫川女子大学、武庫川女子大学短期大学部、武蔵野大学、明治学院大学、目白大学、桃山学院大学、安田女子大学、大和大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、和洋女子大学
関西健康・製菓専門学校
関西健康・製菓専門学校
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、農業・農学系 - 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
埼玉、千葉、東京、神奈川、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、岡山 - 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
