業種 |
プラント・エンジニアリング
建設/設備・設備工事関連/機械/建築設計
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本社 |
大阪
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大卒:総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、海外で働ける、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】プラントマネージャー職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業(技術営業)~設計(工程設計)~施工監理まで、プラントづくりにおけるプロジェクトの全工程を一貫して担当していただきます。また、適性に合わせて総務・経理などの管理部門への配属・配置転換もあります。 (2)【正社員】プラントマネージャー職 お客様との打ち合わせや仕様決定をはじめ、営業所、施工現場、製造ラインへの安全管理の指導、施工現場での管理業務などに携わっていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】プラントマネージャー職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】プラントマネージャー職
神奈川、愛知、大阪、兵庫、山口、福岡、海外 備考:本社/大阪府大阪市北区本庄東3-5-21 大阪営業所/兵庫県尼崎市鶴町7-26 横浜営業所/神奈川県横浜市鶴見区向井町2-68-5 九州営業所/福岡県北九州市戸畑区南鳥旗町6-27 名古屋営業所/愛知県名古屋市緑区大高町字砂畑33 徳山出張所/山口県周南市野村3-21-7 台湾支店/No.15,Lane 658,Ying Tao Rd.,Yingge Dist,New Taipei City,Taiwan 台湾支店斗六分所/No.620-1,Xingnong Rd.,Douliu City,Yunlin County 640,Taiwan |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【本社】 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:45分) 【本社以外の事業所】 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) (2)【正社員】プラントマネージャー職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:45分) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2025よりエントリー
▼ 会社説明会 ▼ 筆記試験(一般常識・英語・作文) ▼ 適性検査 ▼ 面接 ▼ 内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】プラントマネージャー職
高専 卒業見込みの方 月給:215,500円~249,200円 大学 卒業見込みの方 月給:236,600円 大学院 卒業見込みの方 月給:249,200円 備考:【高専卒給与詳細】 本科卒:月給21万5500円 専攻科卒:月給21万5700円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】プラントマネージャー職
通勤手当、時間外手当全額支給、休日出勤手当、家族手当、住宅手当、資格手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】プラントマネージャー職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】プラントマネージャー職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】プラントマネージャー職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:122日 有給休暇:14日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度あり、資格取得支援制度、社員持株会、企業型確定拠出年金、独身寮あり(個室完備)、保養施設(白浜/海の家、木曽駒/山の家)、制服貸与、社内イベント・レクリエーションあり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】プラントマネージャー職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 14.5年(2022年12月8日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.2歳(2022年12月8日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修/ビジネスマナー研修、会社概要、商品知識研修、CAD操作研修、各種特別教育資格の取得、安全教育、現場研修など
職層・階層別研修/職層ごとの適切な教育、会社負担での資格取得、一定階層ごとの集合型研修、キャリアプラン教育など |
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自己啓発支援 | あり:スキルアップや業務領域の拡大に関わる研修受講や資格取得を積極的に支援しています。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 20.8日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |