業種 |
設備・設備工事関連
エネルギー/建設 |
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本社 |
大阪
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大学卒・営業職/技術職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 126名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(設計・施工管理) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
法人向けにエネルギー課題解決の技術提案営業を行い、設備改修や太陽光発電設置でエネルギーコスト削減・CO2削減を実現します。 (2)【正社員】技術職(設計・施工管理) 省エネルギー改修工事の計画立案、施工、安全・品質管理、アフターフォローを自社で行い、全設備から省エネ提案を実施。技術者として幅広い経験を積めます。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(設計・施工管理)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(設計・施工管理)
東京、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(設計・施工管理)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:事業部により、始業時間が変更される可能性があります(実労働時間は8時間となります) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(設計・施工管理)
高専 卒業見込みの方 月給:223,000円 ※基本給:223,000円 大学 卒業見込みの方 月給:235,000円 ※基本給:235,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:245,000円 ※基本給:245,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(設計・施工管理)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(設計・施工管理)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(設計・施工管理)
・年間休日(123日) ・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇 年間休日:123日 有給休暇:10日~10日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(設計・施工管理) 期間:入社後3カ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:41.6%
3年以内女性採用割合:58.4% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.1歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【充実の研修制度】
入社後3カ月間の研修により、各事業部の仕事内容を経験していただきます。 学部学科問わず、安心して社会人生活がスタートできます。 【入社3カ月間スケジュール】 ●社会人基礎研修(約10日間) 事業内容説明、ビジネスマナー、技術勉強会など座学を通じて会社全体の理解を深める ●ジョブローテーション(約3か月) 各事業部を約2週間ごとにローテーション、営業・技術・事務職を経験します。 【研修制度】 ●階層別研修制度(マネージャー、主任、中堅、若手) ●動画学習サービス ●コンプライアンス研修 ●CSR・人権研修 大和ハウスグループの一員としてコンプライアンス、CSR、人権研修にも力を入れています。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.8時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.9日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
(参考資料)建設業産業平均値:2.4%
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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