業種 |
商社(総合)
商社(インテリア)/商社(化粧品)/文具・事務機器・インテリア/化粧品
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本社 |
大阪、東京
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営業職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(法人営業・商品企画開発) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(法人営業・商品企画開発)
・法人ルート営業 ・商品企画開発 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(法人営業・商品企画開発)
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(法人営業・商品企画開発)
東京、大阪 備考:●本社(大阪市西区西本町1-12-20) ※地下鉄御堂筋線・中央線・四つ橋線 本町駅 徒歩5分 ●東京支店(東京都港区高輪3-11-5 IEIイマス高輪ビル5F) ※都営浅草線 高輪台駅 徒歩1分 ※JR.京阪急行電鉄 品川駅 徒歩10分 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(法人営業・商品企画開発)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:45(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ・法人営業(勤務地;大阪本社、東京支店)
ルート営業がメインのお仕事となります。 取り引き先として、大きく分けて2つ。店舗への営業と無店舗営業です。 店舗営業とは、皆さんがよくご存知の日用品雑貨を取り扱う小売店、美容健康商品を取り扱うバラエティーショップなどがあります。また、小売店をお客様としている問屋さんにも営業を行います。 店頭販売の商品を提案するため、トレンドを常に追いかけています。 無店舗営業とは、店舗を持たない会社様への営業です。 日本生活協同組合連合会(コープ)様には毎週消費者に届けるチラシやカタログにコジットの製品を掲載してもらえるように提案を進めていきます。 また、通販サイトや通販カタログに掲載してもらえるような提案も行います。四季に合わせた提案を行い、数か月以上先を見据えた提案活動を行っています。 ・商品企画開発(勤務地;大阪本社) コジットは約1000アイテムの取り扱いがあり、また毎年200アイテムほどの新商品を開発しています。 コジットらしい商品、面白い商品であれば挑戦できる環境があります。 ネタを探すため、情報収集に街に出かけて市場調査を行い、企画書の作成、試作品作成、部門会議・社内会議を経て、商品化という流れになります。 商品を作ってもらう工場を探しに行くことや、商品開発のために監修していただく方を探しにいくこと、 開発した商品の売り込みに営業に同行して取引先に提案しにいくこと、など幅広い業務に取り組んでいただきます。 商品の企画開発から商品化まで一連の流れで商品に携わることができることがコジットの企画の魅力です。 東京、海外へ出張していただくこともあります! 売って終わりではないコジットの営業職で、総合力を身に着けてください。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(法人営業・商品企画開発)
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:233,500円(固定残業代含む) ※基本給:199,000円 固定残業代/月:34,500円/24時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(法人営業・商品企画開発)
備考:通勤手当(全額支給) 住宅手当 家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(法人営業・商品企画開発)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(法人営業・商品企画開発)
年4回 備考:定時賞与/年2回(7月・12月) 出来高賞与/年2回(9月・3月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(法人営業・商品企画開発)
週休2日制(土日、年6回程度土曜出社あり) 年間休日:117日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:◆社販制度 ◆グランリゾート施設会員 ◆リゾートトラスト施設会員 ◆福利厚生サービス会員 ベネフィット会員 ◆独身寮あり …電化製品など完備 ◆社員旅行 ◆永年勤続表彰 ◆インフルエンザ注射 ◆健康診断 ◆ストレスチェック ◆婦人科健診 ◆帰省旅費(入社1年目補助あり) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(法人営業・商品企画開発) 期間:入社後6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:37.5%
3年以内女性採用割合:62.5% |
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平均勤続年数 | 13.5年(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.2歳(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:●内定者研修
●新入社員研修 ●リーダー研修 ●幹部・責任者研修 など |
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自己啓発支援 | あり:外部セミナーへの参加費用、交通費補助有り | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:若手社員による、生活リーダー制度があります。
新入社員に対し、社風・行事及び当社で仕事をするにあたっての必要な決まり事やルールを教え、まごつかないように指導します |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:毎月、上司との面談有り | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月時点)
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URL | 会社HP https://www.cogit.co.jp/ |
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個人情報の取り扱いについて | ご提出いただいた応募書類等個人情報は採用業務のみに利用し、
目的以外の使用はいたしません。選考にあたりご提出頂いた応募書類等は返却いたしませんので悪しからずご了承ください。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |