業種 |
福祉・介護
医療関連・医療機関/教育関連/その他サービス |
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本社 |
東京、大阪
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大卒・介護職(拠点マネジメントコース) | 46~50名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 133名 |
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採用人数 | 今年度予定 46~50名 昨年度実績(見込) 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】介護職(拠点マネジメントリーダー候補) |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護職(拠点マネジメントリーダー候補)
■各施設での介護サービスを提供 ・通所介護(デイサービス) ・ショートステイ ・グループホーム ・小規模多機能型居宅介護 ・有料老人ホーム ■ご利用者様の自宅での介護サービスを提供 ・訪問介護 |
応募資格 | (1)【正社員】介護職(拠点マネジメントリーダー候補)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】介護職(拠点マネジメントリーダー候補)
介護職<関東エリア> 茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川 介護職<西日本エリア> 愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、山口、愛媛 備考: <転勤なし> 各県の事業所にて勤務 ※ご自宅から通勤できる範囲で配属先を決定 |
勤務時間 | (1)【正社員】介護職(拠点マネジメントリーダー候補)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考:上記は訪問介護の場合(早出遅出あり、夜勤なし) ※事業所により多少異なります。 ◎通所介護は8:30~17:30 (実働8時間/早出遅出あり、夜勤なし) ◎施設内介護は1ヶ月単位の変形労働時間制 (週平均40時間以内) 7:00~20:00(実働8時間) ▼夜勤あり(休憩120分) 20:00~翌7:00/17:30~翌9:30 |
職種・仕事内容の詳細 | <キャリアマップ>
1人ひとりの希望や目標に合わせて 将来のキャリアを実現できます。 例) 1年目………介護職 2年目………エルダー(新人の指導役) 3年目………業務リーダー(行事企画、フィットネスなどの各業務を担当) 4年目以降…主任 6年目以降…管理者 8年目以降…エリアマネージャー ※4年目以降は施設内のマネジメント業務を担当できます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】介護職(拠点マネジメントリーダー候補)
介護職<関東エリア> 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年3月支給) 月給:220,000円~290,000円(一律手当含む) 介護職<西日本エリア> 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年3月支給) 月給:220,000円~255,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】介護職(拠点マネジメントリーダー候補)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律資格手当:5,000円(固定給に含む) ≪その他手当≫ ■夜勤手当:24時間型サービスに配属の場合のみ発生(1回3,000円~10,000円)※月4~5回程度 ■通勤手当:規定に基づき全額支給 ■時間外手当:残業時間に応じて別途支給(1分単位での支給) ■東京都居住支援特別手当:東京都に配属の場合に東京都の支給ルームに基づき支給 ■資格手当:介護職員初任者研修(5,000円)、介護職員実務者研修(15,000円)、介護福祉士(20,000円) |
昇給 | (1)【正社員】介護職(拠点マネジメントリーダー候補)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】介護職(拠点マネジメントリーダー候補)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護職(拠点マネジメントリーダー候補)
完全週休2日制(曜日はシフト制) 年間休日:126日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日126日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:◆育児休業 ◆育児時短勤務制度 ◆介護休業 ◆介護時短勤務制度 ◆ソラストポイント制度 ◆短時間正社員制度 ◆ウェルカムバック制度 ◆anniversary休暇 ◆提携施設利用(リゾートホテル等) ◆財形貯蓄制度 ◆団体保険制度 【新卒者育成研修】:◆新卒者入社時研修 ◆新卒者フォローアップ研修 (1年目、2年目、3年目) 入社後2週間は新入社員研修を実施。 その後、配属先にて3ヶ月間のエルダー研修を行います (教育担当の先輩社員がついてマンツーマンで指導) その他入社3年目まで継続してフォローアップ研修の受講が可能。 研修を受講することで4年目以降のキャリアプランが作成できます。 【階層別研修】:(1)介護職員入社時研修 (2)管理者マネジメント研修 (3)介護技術向上研修 (4)介護技術トレーナー養成研修 (5)新任管理者着任時研修 (6)ウェルフェアコンシェエルジュ養成研修 (7)現場社員外部研修受講支援(喀痰吸引) (8)認知症ケアリーダー養成研修 (9)事例発表会 【サービス別研修】:(1)生活相談員研修 (2)看護職員研修 (3)ケアマネージャー研修 (4)サービス提供責任者研修 (5)上記各専門職新任者研修 (6)フィットネストレーナー養成研修 【ソラスクール(テラススタジオ)】:空いた時間にスマートフォンやPCで場所を選ばず 講義を受けることができます。 (1)介護技術、認知症ケア、中重度対応、接遇等の専門知識 (2)コミュニケーション、マネジメント、リーダーシップ等のビジネススキル |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護職(拠点マネジメントリーダー候補) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:45.6%
3年以内女性採用割合:54.4% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:■新卒者育成研修
・新卒者入社時研修 ・新卒者フォローアップ研修 (1年目、2年目、3年目) ■階層別研修 ■サービス別研修 ■ソラスクール(e-ラーニング) ※詳細は採用情報をご覧ください |
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自己啓発支援 | あり:業務に活かせると認めたセミナー等に関して補助制度あり | ||||||||||||
メンター制度 | あり:エルダーという専任の先輩社員を選出し業務をサポートします。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:毎年、節目に上司によるキャリア等の相談あり | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:サービス接遇に関する社内検定「ウェルフェアコンシェルジュ検定」等 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2023年度実績)
ICTの導入・働き方改革により残業時間が減少
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有給休暇の平均取得日数 | 8.5日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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採用プロセス | 【内定まで3週間!希望日にて選考実施】
「リクナビ」よりエントリー ▼ 会社説明会 ▼ 一次選考(WEBにて実施・個別) ▼ 適性検査(WEBにて実施・適性検査) ▼ 最終選考(WEBにて実施・個別) ▼ 内々定 ※施設見学を実施中! 一次選考から内々定までのご希望のタイミングで ご参加ください。 <面接について> 文理不問で人柄重視の採用を行っています。 面接は堅苦しい雰囲気は一切なく、 ざっくばらんにお互いを知る場として色んな話しをしましょう! <内々定後は…> 安心してスタートできるようにサポートいたします。 ・相談窓口を開設 ・内定者懇親会を実施 ・内定者研修を実施 その他、様々な企画をご用意しています! ※上記の内容は変更になる場合もございます。 あらかじめご了承ください。 |
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提出書類 | 必須:履歴書(写貼)
※資格をお持ちの方は資格証明書(写) ※提出書類は個人情報保護法に基づき適正な利用及び管理をいたします。 また、書類の返却はいたしませんのであらかじめご了承ください。 ※資格証明書(写)は既に該当資格を取得済みの方のみ提出してください。 |
【WEB会社説明会を実施】 | リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に
視聴URLをご案内いたします |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。