四大卒/MR職 | 未定 |
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気になる登録人数 | 922名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】MR職(2)【正社員】研究職(3)【正社員】開発職(4)【正社員】信頼性保証職(5)【正社員】生産技術職(6)【正社員】知的財産職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】MR職
自社医薬品の適正使用と普及のために医療関係者へ情報の提供・収集・伝達 ○ エリア・マーケティング制(全製品担当、入社後に地域限定コースへ転換可) (2)【正社員】研究職 医療用医薬品の研究職 ○ 合成系(合成化学全般) ○ 薬理 ○ 製剤 ○ 分析 ○ 計算化学(インシリコ、コンピューターを使ったドラッグデザイン) ○ バイオインフォマティクス (3)【正社員】開発職 医療医薬品の開発に付随する業務 ○ 総合職(モニタリング、治験実施計画 など) (4)【正社員】信頼性保証職 ○ 安全性情報職(国内外のファーマコビジランスの企画・推進) ○ 品質保証職 (5)【正社員】生産技術職 ○ サプライチェーンマネジメントの企画・推進業務 (6)【正社員】知的財産職 「特許権」「実用新案権」「商標権」「著作権」などの知的財産に付随する業務 |
応募資格 | (1)【正社員】MR職
大学 卒業見込みの方 (2)【正社員】研究職(3)【正社員】開発職(4)【正社員】信頼性保証職(5)【正社員】生産技術職(6)【正社員】知的財産職 大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】MR職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:※入社後に勤務エリアを限定できる制度あり (2)【正社員】研究職 新潟、長野 備考:長野県安曇野市(中央研究所、第二研究所) 新潟県上越市(上越化学研究所) ※入社後全国転勤の可能性あり (3)【正社員】開発職 東京 備考:東京都文京区(小石川本社) ※入社後全国転勤の可能性あり (4)【正社員】信頼性保証職 開発職・信頼性保証職(安全性情報職) 東京 備考:東京都文京区(小石川本社) ※入社後全国転勤の可能性あり 生産技術職・信頼性保証職(品質保証職)・知的財産職 長野 備考: ※入社後全国転勤の可能性あり (5)【正社員】生産技術職(6)【正社員】知的財産職 長野 備考: ※入社後全国転勤の可能性あり |
勤務時間 | (1)【正社員】MR職
【事業場外労働時間制】 みなし労働時間(1日):7時間50分 勤務時間帯目安:9:00~17:40 (2)【正社員】研究職 【専門業務型裁量労働制】 みなし労働時間(1日):9時間 勤務時間帯目安:8:40~17:20 備考:・1日あたりのみなし労働時間9時間 ※裁量労働者の平均実労働時間(月平均)186.04時間/月(今年度実績) (3)【正社員】開発職(4)【正社員】信頼性保証職 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間50分 コアタイム:10:00~15:00 備考:休憩12:00~12:50 1日の標準労働時間(7時間50分) (5)【正社員】生産技術職(6)【正社員】知的財産職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:40~17:20(休憩:50分) |
応募資格補足説明 | 【MR職】
大学院修士課程、六年制および四年制学部(全学部全学科) 【研究職】 大学院理系課程(博士、修士)、六年制学部 【開発職】 大学院理系課程(修士)、六年制学部 【信頼性保証職】 大学院理系課程(修士)、六年制・四年制学部 【生産技術職】 大学院理系課程(修士)、六年制・四年制学部 【知的財産職職】 大学院理系課程(修士)、六年制・四年制学部 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】MR職
大学 卒業見込みの方 月給:225,000円 (2)【正社員】研究職(3)【正社員】開発職(4)【正社員】信頼性保証職(5)【正社員】生産技術職(6)【正社員】知的財産職 大学院 卒業見込みの方 月給:252,100円 ※基本給:252,100円 |
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手当 | (1)【正社員】MR職
・ 営業手当 ・ 家族手当 ・ 通勤手当 ・ 時間外勤務手当 など (2)【正社員】研究職 ・ 裁量労働手当 ・ 家族手当 ・ 通勤手当 ・ 時間外勤務手当 など (3)【正社員】開発職(4)【正社員】信頼性保証職(5)【正社員】生産技術職(6)【正社員】知的財産職 ・ 家族手当 ・ 通勤手当 ・ 時間外勤務手当 など |
昇給 | (1)【正社員】MR職(2)【正社員】研究職(3)【正社員】開発職(4)【正社員】信頼性保証職(5)【正社員】生産技術職(6)【正社員】知的財産職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】MR職(2)【正社員】研究職(3)【正社員】開発職(4)【正社員】信頼性保証職(5)【正社員】生産技術職(6)【正社員】知的財産職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】MR職(2)【正社員】研究職(3)【正社員】開発職(4)【正社員】信頼性保証職(5)【正社員】生産技術職(6)【正社員】知的財産職
完全週休2日制(土・日・祝日) 年間休日:122日 有給休暇:10日~20日 ※初年度10日、最高20日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:慶弔休暇、出産休暇、リフレッシュ休暇、メモリアル休暇、子の看護休暇 など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・ キッセイ企業年金基金(退職金制度) ・ 従業員持株会制度 ・ 確定拠出年金制度 ・ 財形貯蓄制度 ・ 共済会制度 ・ 借上社宅制度、家賃定額補助制度 ・ 契約保養所 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】MR職(2)【正社員】研究職(3)【正社員】開発職(4)【正社員】信頼性保証職(5)【正社員】生産技術職(6)【正社員】知的財産職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.1%
3年以内女性採用割合:28.9% |
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平均勤続年数 | 18.8年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.3歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
・新入社員教育 ・職種別導入教育 ・職種別専門教育(実務スキル・知識、語学など) ・階層別教育(年次研修、昇格時研修、職位就任時研修、ライフプラン研修など) ・選抜型教育 |
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自己啓発支援 | あり:
「資格取得奨励制度」… 資格の種別に応じて奨励金を支給 「通信教育制度」… 修了者に対して奨励金を支給 |
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メンター制度 | あり:
新入社員一人ひとりに先輩社員1名が付き、仕事や会社生活のことだけでなくプライベートな面でも相談に乗り、新入社員の早期戦力化を図る制度です。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:
社内キャリアの節目において、今後の能力開発やキャリア形成の展望について上司と意見交換する機会を設けています。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |