業種 |
商社(医療機器)
商社(機械)/医療関連・医療機関/福祉・介護/その他商社
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本社 |
静岡
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大学卒・営業職 | 21~25名 |
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気になる登録人数 | 281名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(ルートセールス)【全エリア 総合職】(2)【正社員】営業職(ルートセールス)【エリア限定 地域職】 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(ルートセールス)【全エリア 総合職】(2)【正社員】営業職(ルートセールス)【エリア限定 地域職】
医療の現場で必要とされる機器やシステムなど、薬品以外のあらゆるものを扱う専門商社の営業職です。ドクターや看護師、臨床技師など医療に従事する方から信頼されコミュニケーションをとって仕事を進めていきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(ルートセールス)【全エリア 総合職】(2)【正社員】営業職(ルートセールス)【エリア限定 地域職】
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(ルートセールス)【全エリア 総合職】(2)【正社員】営業職(ルートセールス)【エリア限定 地域職】
神奈川、岐阜、静岡、愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(ルートセールス)【全エリア 総合職】(2)【正社員】営業職(ルートセールス)【エリア限定 地域職】
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:45分) |
職種・仕事内容の詳細 | ☆弊社には、経営層を目指すためにいろんな部署・地域を経験できる「総合職」と、お住まいの地域に根差した活動が出来る「地域職」の2コースがあり、あなたのライフスタイルに合わせてお選びいただけます。
<主な仕事内容> 病院・クリニックなど医療に携わる施設に、ガーゼ・注射器などの消耗品からCT・MRIなどの大型備品まで約20万点の医療器械・器具を専門に販売・メンテナンスを行っています。 当社は、医療現場が求めることを「より良い医療環境の構築」であると捉え、より医療現場のためになる、そしてより患者様のためになる医療機器を提案する「提案型営業」を行っています。 |
採用ステップ&スケジュール | (1)まずはエントリー
(2)WEB会社説明会・面談会 (3)採用選考 一次選考・二次選考(グループ面接) 最終役員選考(個人面接) ※適性検査・筆記試験あり (4)内々定 最終選考に合格された方に内々定を通知します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(ルートセールス)【全エリア 総合職】
大学 卒業見込みの方 月給:253,433円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:33,433円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:258,617円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:34,117円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】営業職(ルートセールス)【エリア限定 地域職】 大学 卒業見込みの方 月給:230,393円(固定残業代含む) 固定残業代/月:30,393円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:235,577円(固定残業代含む) 固定残業代/月:31,077円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(ルートセールス)【全エリア 総合職】
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律総合職手当:20,000円(固定給に含む) 他、通勤手当、家族手当、寮社宅手当、職務手当、役職手当、時間外労働手当など (2)【正社員】営業職(ルートセールス)【エリア限定 地域職】 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円 他、通勤手当、家族手当、寮社宅手当、職務手当、役職手当、時間外労働手当など |
昇給 | (1)【正社員】営業職(ルートセールス)【全エリア 総合職】(2)【正社員】営業職(ルートセールス)【エリア限定 地域職】
年1回 備考:9月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(ルートセールス)【全エリア 総合職】(2)【正社員】営業職(ルートセールス)【エリア限定 地域職】
年2回 備考:6月、12月 ※業績連動・最大4ヶ月分/年間 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(ルートセールス)【全エリア 総合職】(2)【正社員】営業職(ルートセールス)【エリア限定 地域職】
完全週休2日制(土日) 年間休日:122日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:祝日・年末年始、年次有給休暇(初年度10日、半日・時間単位の有給制度あり)、看護休暇、介護休暇、その他特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員旅行、コミュニケーション活動(年3回)、福利厚生制度(宿泊優待をはじめとした各種優待制度、ライフサポート、お祝い制度、支援制度などの提携サービス) 教育制度:新入社員研修(4月)、新入社員フォローアップ研修(10月)、社内教育研修、医学スキルアップ研修、メーカー研修、製品勉強会、ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(ルートセールス)【全エリア 総合職】(2)【正社員】営業職(ルートセールス)【エリア限定 地域職】 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年5月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:58.7%
3年以内女性採用割合:41.3% |
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平均勤続年数 | 10.1年(2023年6月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.5歳(2023年6月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、入社後2週間の新入社員研修(ビジネスマナー・業界知識・業務知識等)、入社半年後にフォローアップ研修実施。
配属後も医学スキルアップ研修、メーカー研修の他、各種勉強会・研修等を随時実施。 |
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自己啓発支援 | あり:業務に資すると認めた社外研修の費用負担等 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年6月時点)
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【WEB説明会】 | WEBで説明会を実施します。
ご予約いただいた方に詳細をお送りしますので、ぜひご予約ください!! |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |