業種 |
メンテナンス・清掃事業
不動産/建築設計/ホテル/機械設計 |
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本社 |
東京
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ビジネス総合職(大卒) | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 53名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
・工事施工管理 ・機器のメンテナンススタッフ ・施設駐車場担当(既存営業に近いお仕事) ・スパ施設運営(接客・運営など) ・有期社員のマネジメント(集金管理/カーシェア点検業務管理/有人駐車場管理) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、岩手、宮城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、長野、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、奈良、岡山、広島、愛媛、福岡、長崎、熊本、大分、鹿児島、沖縄 備考:本社・支店・営業所・出張所など |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):140時間~161時間 備考:変形労働時間制とは、業務の繁閑や特殊性に応じて、所定労働時間を調整する制度です。 当社の場合、9:00-17:00の7時間を標準所定労働時間としており、業務の繁閑などに応じて、6時間勤務の日、8時間勤務の日などに変形した労働時間で勤務いただく場合があります。 休日は部署によって「土、日、祝日、年末年始」もしくは「シフトで定めた日」のいずれかになります。年間休日数は全社同じです。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会に参加する場合
STEP1:会社説明会★ STEP2:書類選考(エントリーシート、適性検査) STEP3:個人面接 STEP4:最終面接 会社説明会に参加しない場合 STEP1:書類選考(エントリーシート、適性検査) STEP2:グループディスカッション選考★ STEP3:個人面接 STEP4:最終面接 ※★の部分が異なる点です。 ※面接回数が変更になる場合があります |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:256,000円 大学 卒業見込みの方 月給:271,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:281,000円 短大/専門/高専 卒業の方 月給:256,000円 ※基本給:256,000円 大学 卒業の方 月給:271,000円 ※基本給:271,000円 大学院 卒業の方 月給:281,000円 ※基本給:281,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
ライフサポート手当、通勤手当、時間外勤務手当、休日出勤手当、休業期間一時手当、資格手当、特別職務手当、子育てサポート手当、病児保育サポート手当、不妊治療サポート手当、特別住宅補助費、赴任手当、特別赴任手当、単身赴任手当、社員紹介手当、在宅勤務手当、出張時宿泊日当、その他手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
年間休日:122日(2025年度) 休日:土、日、祝日、年末年始、その他会社が休日と認めた日 ※部署によりシフト制 年間休日:122日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:休暇:年次有給休暇、フレックス休暇、特別休暇(結婚休暇・ベビー休暇・赴任休暇)など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
試用期間:3ヶ月(労働条件の変更なし) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.8%
3年以内女性採用割合:28.2% グループ連結
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平均勤続年数 | 9.9年(2024年10月31日時点)
グループ平均
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平均年齢 | 38.0歳(2024年10月31日時点)
グループ平均
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研修 | あり:グループ各社で、各階層や職種に応じた様々な研修制度があります。入社直後はオリエンテーション・グループ入社研修などで、当社グループに関する基礎知識を理解した上で配属されます。配属後のグループ各社ではOJTを通じて会社や業務に徐々に慣れていただきます。さらなるスキルアップ・キャリアアップのために、立場に応じて必要となるスキルを学ぶ階層別研修や、担当業務の専門性をより深める研修、マネジメント・指導力をアップするための職種別研修、新規事業創出の着眼力と思考力の養成を目的とした「パーク24グループイノベーション塾(PIA)」などがあります。
■入社時 ・グループ合同研修 ・導入研修 ■配属後 ・新卒フォローアップ研修 ・e-Learning(約1,000種類) ・新任研修(新任リーダー、新任マネージャー、新任管理職向けなど) ・キャリア形成支援研修 ・パーク24グループイノベーション塾(社内選考あり) ・外部著名人/外部講師を招いたセミナー など |
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自己啓発支援 | あり:■資格取得お祝い金(合格お祝い金)
会社で定めた資格を取得した際に、資格に応じ1万円~30万円を合格お祝い金として支給。 ■受講割引 福利厚生の一環として、提携企業主催のスクールや研修、イベントを割引した価格にて受講可能。 |
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メンター制度 | あり:■メンター/チューター制度
業務指導を行うジョブトレーナー、上司とは別に指導・相談役となる先輩社員がサポートする制度。年齢や社歴の近い先輩社員に仕事や日常生活の不安や悩みなどを相談可能。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:現在の仕事の満足度や、異動希望を含むキャリアプランについてアンケートを行い、必要に応じて人事部員との面談を実施。正社員一人ひとりのビジネスライフを一層充実したものにするための取組み。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:各技能検定(スペシャリスト認定)、研修終了後の実力判定試験など | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.0時間(2023年度実績)
グループ平均
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有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2023年度実績)
グループ平均
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
グループ連結
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
原則、屋内禁煙または分煙(屋内・屋外喫煙可能場所あり)
※事業所により異なります。 |
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定着率 | 96.3%(離職率3.7%、定年退職などを除く自己都合退職2.6%)
※2024年度タイムズサービス株式会社実績 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。