業種 |
機械
半導体・電子部品・その他/精密機器/ソフトウェア/情報処理
|
---|---|
本社 |
東京、静岡
|
総合職 | 46~50名 |
---|
気になる登録人数 | 419名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 46~50名 |
---|---|
初年度 月収例 |
― |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、海外で働ける、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】<技術系> (2)【正社員】<事務系> |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】<技術系>
・機械系(各種機械の設計・研究・開発、製造技術など) ・電気・制御系(各種機械の電気回路・ソフトウェア設計・研究・開発、電装技術など) ・IT系(IoT,AI 開発など) (2)【正社員】<事務系> 営業、経理、法務、スタッフなど |
応募資格 | (1)【正社員】<技術系> (2)【正社員】<事務系>
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】<技術系> (2)【正社員】<事務系>
東京、神奈川、静岡、愛知、大阪、海外 備考: 【静岡】沼津・御殿場、【神奈川】座間、東京、名古屋、大阪、海外など(転勤有) ※将来的に海外現地法人での勤務の可能性もあります |
勤務時間 | (1)【正社員】<技術系> (2)【正社員】<事務系>
■沼津工場・御殿場工場 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:45(休憩:45分) 備考:・実労働時間8時間(休憩45分) ・フレックスタイム制 ※一部適応外職場あり ■相模工場 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:45分) 備考:・実労働時間8時間(休憩45分) ・フレックスタイム制 ※一部適応外職場あり ■東京本店・その他支店 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:45分) 備考:・実労働時間8時間(休憩45分) ・フレックスタイム制 ※一部適応外職場あり |
採用ステップ&スケジュール | 芝浦機械グループへの自由応募によるご応募は、リクナビからエントリーをお願いします。
エントリーいただいた方に説明会情報などを随時メールにてお知らせします。 【芝浦機械(株)】 ○リクナビからエントリー受付 ▼ ○説明会開催情報などをメールで送信 ▼ ○説明会開催(WEB説明会など) ▼ ○書類選考(OpenES、成績証明書) ▼ ○<技術系> 人事面接(適性検査) ○<事務系> 人事面接(適性検査) ▼ ○<技術系>技術面接 ○<事務系>部門面接またはグループディスカッション(筆記試験) ▼ ○役員面接 ▼ ○採用内定 という流れになります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】<技術系> (2)【正社員】<事務系>
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:188,930円 ※基本給:188,930円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:213,430円 ※基本給:213,430円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:231,490円 ※基本給:231,490円 備考: ※残業代は別途支給 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】<技術系> (2)【正社員】<事務系>
時間外および休日勤務手当、通勤手当、家族手当、本店・支店勤務手当、食事補助ほか |
昇給 | (1)【正社員】<技術系> (2)【正社員】<事務系>
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】<技術系> (2)【正社員】<事務系>
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】<技術系> (2)【正社員】<事務系>
週休2日制(土、日)、祝日 年間休日:125日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:半日休暇制度、特別休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮、医療施設、各種クラブ、同好会、社員クラブ、財形制度、持株会など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】<技術系> (2)【正社員】<事務系> 期間:2ケ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:94.0%
3年以内女性採用割合:6.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 18.2年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.6歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・共通教育(新入社員研修、新任管理職研修など)
・職種別教育(営業、技術、技能) ・グローバル人財教育 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育(修了者には受講費全額を奨励金として支給)、資格取得奨励制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:希望者にはキャリアコンサルティング有資格者が面談いたします。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:ビジネス・キャリア検定、技能検定、TOEIC、情報処理技術、技術士など | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
|
教育制度 | 新入社員教育、新任管理・監督者教育、メカトロ教育、語学講座など |
---|---|
事例1 | 【技術者教育】
芝浦機械グループは、将来を担う中堅や若手技術者を対象とした技術者教育を実施しています。基礎技術の習得、CAD教育などから技術士などの資格取得まで、幅広い内容を学ぶことにより、業務に直結したスキルの向上につなげています。また、設計や製図の知識以外にも、技術者として必要なマーケティング戦略、語学教育、ものづくりの基礎知識を得るための研修を展開することで、多分野で活躍できる人財の育成を行なっています。 |
事例2 | 【グローバル人財教育】
芝浦機械グループは、グローバル市場で活躍できる人財の育成を目ざし、勤続3年目以降で20~30歳代前半の設計・生産業務に携わる技術・技能者を対象とした「グローバル生産技術者教育」と、営業・スタッフを対象とした「グローバル人財育成教育」の二つのプログラムを実施しています。「グローバル生産技術者教育」は、技術・技能者にとって不可欠となる英語力の向上とともに、ものづくりの幅広い基礎知識と高い専門知識を学び、さらにレベルアップすることで芝浦機械の将来を担う人財へ育成する制度です。また、「グローバル人財育成教育」は、将来の海外戦略において不可欠である海外現法駐在の候補者や海外支援スタッフを育成する制度です。さらに、受講者相互で同じ時間を共有することで生まれる組織を超えた横のつながりも、この研修プログラムの目的の一つです。 |
募集学科 | 技術系/機械系、電気系、電子系、制御系、材料系、情報系など
事務系/全学科 |
応募方法 | 技術系/学校推薦、自由応募
事務系/自由応募 |
応募資格 | 2025年3月卒業見込み(大学・大学院・高専)で、上記募集学科に該当される方
(あるいは上記募集学科を卒業後3年以内の方) |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 【採用者数】
2022年度:46人 2021年度:30人 2020年度:76人 【離職者数】 2022年度: 3人 2021年度: 3人 2020年度:14人 |
過去3年間の男女別新卒採用者数 | 2023年度:男性45人 女性1人
2022年度:男性46人 女性0人 2021年度:男性29人 女性1人 |
平均勤続年数 | 18.2年(2022年3月時点) |
平均年齢 | 43.6歳(2023年3月時点) |
研修 | 有り:
・共通教育(新入社員研修、新任管理職研修など) ・職種別教育(営業、技術、技能) ・グローバル人財教育 |
自己啓発支援 | 有り:通信教育(修了者には受講費全額を奨励金として支給)、資格取得奨励制度
|
メンター制度 | 有り |
キャリアコンサルティング制度 | 有り
希望者にはキャリアコンサルティング有資格者が面談いたします。 |
社内検定等の制度 | 有り
ビジネス・キャリア検定、技能検定、TOEIC、情報処理技術、技術士など |
月平均所定外労働時間 | 18.2時間(2022年度実績)
|
有給休暇の平均取得日数 | 15.3日(2022年度実績)
|
育児休業取得者数(男女別) | 【女性】取得対象者数:4人、取得者数:4人
【男性】取得対象者数:34人、取得者数:20人 (2022年度実績) |
役員・管理職の女性比率 | 【役員】8.3%
【管理職】3% (2023年3月時点) |
【WEB説明会】 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |