業種 |
情報処理
ソフトウェア/通信
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本社 |
東京
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【2025.4入社】システムエンジニア、インフラエンジニア | 51~100名 |
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【2024.10入社】システムエンジニア、インフラエンジニア | 11~15名 |
気になる登録人数 | 194名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア/インフラエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア/インフラエンジニア
【システムエンジニア】 システムの要件定義、設計、開発、試験、保守を行います。 【インフラエンジニア】 サーバ・ネットワーク、クラウド、セキュリティの要件定義、設計、構築、試験、保守を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア/インフラエンジニア
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア/インフラエンジニア
埼玉、千葉、東京、神奈川、京都、大阪、兵庫 備考:本社、首都圏、大阪近郊(在宅勤務80%以上) |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア/インフラエンジニア
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 備考: 標準労働時間帯:9:00~17:30 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会→適性検査→一次面接(個別)→最終面接(個別)→内々定
※会社説明会参加必須となっておりますので、ご予約頂き選考へお進みください。 |
提出書類 | ・当社指定プロフィールシートの作成(採用マイページより設問に回答形式で一次面接前)
・成績証明書(最終面接前) ・卒業見込書(最終面接前) |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア/インフラエンジニア
専門 卒業見込みの方 専門 卒業の方 月給:215,000円(一律手当含む) 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:230,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:240,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:255,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア/インフラエンジニア
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円(固定給に含む) 2023年4月入社実績 ・通勤交通費(全額支給) ・時間外(残業)手当 ・住宅手当18,000円~45,000円(条件あり) ・引越費用補助(関東地方以外の実家および現住所から本社まで2.5時間以上かかる方には距離に応じて5~10万円支給) |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア/インフラエンジニア
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア/インフラエンジニア
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア/インフラエンジニア
完全週休2日制(土曜、日曜)、祝日 年間休日:123日 有給休暇:15日 ※年次有給休暇(15日~繰越含め最高40日) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:健康増進休暇(年度内で4日間) 年末年始(12月29日~1月3日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他保険:企業年金基金 保険についてはすべて入社日より加入 諸制度:教育研修(社内外にて実施)、資格取得報奨金制度、資格取得補助制度、産前産後休暇、育児休業制度、育児および介護における短時間勤務制度、財形貯蓄、退職金制度、厚生年金基金、慶弔見舞金、定年後再雇用制度、エクシオグループ持株会、ライフプラン制度(DC)など 福利厚生 その他:各種健康診断、自社保有保養所(山梨県八ヶ岳)、契約保養所、各種スポーツ施設、クラブ活動、グループ優待特典など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア/インフラエンジニア 期間:2ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:64.7%
3年以内女性採用割合:35.3% |
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平均勤続年数 | 12.2年(2022年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.3歳(2022年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:●新人研修
入社後3か月間:ビジネスマナー・サーバ・ネットワーク・クラウド・アプリケーション学習 等 ●OJT研修 配属後、通常の業務を通じて上司や先輩社員の指導を受けながら、技術力を身に付けます。 ●階層毎研修 若手層から管理者層まで段階的に設けた研修です。 ・若年~中堅社員向け → リーダーシップ研修、マネジメント研修 ・初級管理者向け → ミドルマネージャー研修 ・上級管理者向け → シニアマネージャー研修 など ●専門技術研修 「エンジニアとして必要なスキル」に紐付く研修が一覧化(見える化)されており、目指すスキルレベルに応じた各種技術研修の受講を通じて、高い技術力を習得します。 ●ダイバーシティ研修 多様な価値観を認め合い、活かす風土醸成のためのノウハウを学びます。 ●海外トレイニー 希望者から選抜され、約1年間エクシオグループの海外拠点で実務を遂行します。 海外拠点で実践的に活躍することを通じて、ビジネスの牽引力や変革力、グローバルビジネスの推進力を育みます。 |
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自己啓発支援 | あり:●オンライン学習コンテンツの提供
213,000以上のeラーニング(オンライン学習コンテンツ)から学びたいものを自由に学習します。 ●資格取得報奨金制度 技術力を高めるために資格取得が奨励されており、対象資格(200以上)の難易度に応じて報奨金や受験費用が支払われます。 |
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メンター制度 | あり:仕事の悩みに限らず、「生活面」、「人間関係」、「プライベートの悩み」等、幅広くメンタル面を支えます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
対象 | 【学部学科不問】大学・大学院・高等専門学校・専門学校卒業見込者及び既卒者 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |