業種 |
商社(食料品)
その他専門店・小売/外食・レストラン・フードサービス/スーパー・ストア/百貨店 |
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本社 |
福岡、東京
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大卒、短卒、専門卒、高専卒・総合職(販売・加工スタッフ) | 16~20名 |
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大卒、短卒、専門卒、高専卒・地域職採用(販売・加工スタッフ) | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 64名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性役員在籍、住宅補助あり |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】総合職採用(販売・加工スタッフ)(2)【正社員】地域職採用(販売・加工スタッフ) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職採用(販売・加工スタッフ)
全国のデパ地下やエキナカ・高速道路のサービスエリア等に出店している精肉専門店や中華点心専門店、洋食レストランで接客や調理、マネジメントを行います。 (2)【正社員】地域職採用(販売・加工スタッフ) 全国の自社店舗の中で、お住まいから通勤可能な店舗で接客や調理、マネジメントを行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職採用(販売・加工スタッフ)
総合職(大卒) 大学 卒業見込みの方 総合職(短大卒・専門・高専卒) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 (2)【正社員】地域職採用(販売・加工スタッフ) 地域職(大卒) 大学 卒業見込みの方 地域職(短大卒・専門・高専卒) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職採用(販売・加工スタッフ)
岩手、宮城、秋田、福島、埼玉、千葉、東京、神奈川、富山、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、島根、広島、山口、香川、福岡、佐賀、熊本、鹿児島 (2)【正社員】地域職採用(販売・加工スタッフ) 宮城、埼玉、東京、神奈川、富山、岐阜、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、広島、香川、福岡、熊本、鹿児島 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職採用(販売・加工スタッフ)(2)【正社員】地域職採用(販売・加工スタッフ)
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 |
応募資格補足説明 | 既卒3年以内の応募可(大学・短大・専門学校を2023年3月~2025年3月に卒業された方) |
給与 | (1)【正社員】総合職採用(販売・加工スタッフ)
総合職(大卒) 大学 卒業見込みの方 月給:243,340円(固定残業代含む) ※基本給:219,160円 固定残業代/月:24,180円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 総合職(短大卒・専門・高専卒) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:238,040円(固定残業代含む) ※基本給:214,390円 固定残業代/月:23,650円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】地域職採用(販売・加工スタッフ) 地域職(大卒) 大学 卒業見込みの方 月給:233,770円(固定残業代含む) ※基本給:210,540円 固定残業代/月:23,230円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 地域職(短大卒・専門・高専卒) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:227,640円(固定残業代含む) ※基本給:205,020円 固定残業代/月:22,620円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職採用(販売・加工スタッフ)(2)【正社員】地域職採用(販売・加工スタッフ)
備考:一律手当:通勤手当(上限 月5万円) |
昇給 | (1)【正社員】総合職採用(販売・加工スタッフ)(2)【正社員】地域職採用(販売・加工スタッフ)
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職採用(販売・加工スタッフ)(2)【正社員】地域職採用(販売・加工スタッフ)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職採用(販売・加工スタッフ)(2)【正社員】地域職採用(販売・加工スタッフ)
完全週休2日制(交替制) 年間休日:110日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
【奨学金返還支援制度】:日本学生支援機構から奨学金の貸与を受けている方を対象に、当社が返還金額の全部または一部をサポートします!(会社規程あり) 【財形貯蓄制度】:毎月給与から一定額を金融機関に貯蓄し、有効な財産形成を行うことが出来ます。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職採用(販売・加工スタッフ)(2)【正社員】地域職採用(販売・加工スタッフ) 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:52.0%
3年以内女性採用割合:48.0% |
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平均勤続年数 | 15.0年(2024年12月15日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 44.0歳(2024年12月15日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:○新入社員研修
入社後に社会人基礎研修ならびに明治屋産業の価値観を共有する。 ○新入社員フォロー研修 職場へ赴任、再度集合し業務習得の進捗を確認。 同期社員の互いの成長を確認しながらモチベーションの向上を図る。 〇2年次直前研修 入社してからの1年を振り返り、2年次社員としてやるべきことを洗い出す。 〇2年次~4年次社員研修 年1回、同期と業務進捗などを共有し、リーダーシップなどを身に着けるための 研修を行う。 ○店長研修 部下育成や面談、商品企画、法律改正に伴う知識教育など、 管理者として旬なテーマを設定しスキルアップを行う。 |
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自己啓発支援 | あり:キャリア開発支援プログラム(通信教育講座)を導入。
通信教育講座の受講費を、会社が一部負担します。 |
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メンター制度 | なし:研修時のサポーター制度はあり。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:半年に1回、人事評価制度あり | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.8日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
受動喫煙体制:屋内全面禁煙(職場敷地内の屋内は全面禁煙となっており、屋外は喫煙可能な場所あり。)
屋内喫煙可能場所有(職場敷地内の屋内に喫煙専用室の設備あり。) ※配属先により異なる(上記いずれかに該当) |
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募集学科 | 全学部全学科 |
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採用予定人員 | □総合職 : 21名
□地域職 : 8名 |
担当者より | 私たちは「食を扱う会社として、プライドと使命を胸に秘めて」お客様に商品をお届けしています。
新入社員の頃は、仕事を覚えることで大変な時期もあると思いますが、少しずつ仕事の幅を広げていくことで、仕事のやりがい・楽しさなどを実感していただけるようになります。明治屋産業は、食に関わる事業を多数展開しております。まずは、説明会で色々とお話をして、あなたに合う仕事を一緒に見つけましょう! |
【WEB説明会】 | ・明治屋産業では、WEB説明会を実施しております。ご予約いただいた方にはWEB説明会のURLをお送りいたします。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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